Hlavní stránka > Výsledky hledání: keywords:"faktory organizace"
Hledej:
Tipy pro vyhledávaní :: Rozšířené hledání
Hledej ve sbírkách:
Seřadit podle: Zobrazit výsledky: Výstupní formát:
Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 2 záznamů.  Hledání trvalo 0.00 vteřin. 
Aplikace integrovaného modelu managementu a návrh Balanced Scorecard v organizaci
 Janík, Aleš ; Pirožek, Petr (vedoucí práce) ; Tripes, Stanislav (oponent)
Diplomová práce na téma "Aplikace integrovaného modelu managementu a návrh Balanced Scorecard v organizaci" je zaměřena na analýzu managementu a následně na vyhodnocení hospodářské úspěšnosti firmy TOPAZ s.r.o.. Analyzovaný subjekt působí ve sklářském průmyslu, zabývá se výrobou luxusního užitkového skla. Teoretická část práce vymezuje pojmy vztahující se k řešené problematice. V praktické části je pomocí aplikace integrovaného modelu managementu provedeno komplexní zhodnocení úrovně managementu analyzovaného subjektu. Dosažené výsledky jsou použity pro aplikaci metody Balanced Scorecard jako jednoho z nástrojů pro měření výkonnosti organizace. Jsou stanoveny strategické cíle, sestavena strategická mapa včetně volby vhodných měřítek k uvedeným cílům. Pro měření výkonnosti je použit ukazatel ekonomické přidané hodnoty (EVA). V závěru diplomové práce je provedeno celkové vyhodnocení dosažených závěrů.
Úplný záznam
Role kultury ve strategii nemocnice
 Pištěková, Alena ; Kandilaki, Daniela (vedoucí práce) ; Lešetický, Ondřej (oponent)
Práce se zabývá kulturou a strategií v Nemocnici Jindřichův Hradec. V teoretické části jsou definována základní východiska kultury a její změny, strategie, strategické analýzy a Mortonových komponent a jejich propojení. Cílem této práce je provedení strategické analýzy a zjištění základních nedostatků. Dalším cílem je identifikace základního obsahu organizační kultury a definování možností jejího dalšího formování. Strategická analýza odhalila problémy Nemocnice zejména v oblasti kultury, motivace a komunikace. Kultura slouží jako základní integrující prvek pro další části organizace, a proto je jí věnována v práci další pozornost - definice jejího základního obsahu (např. spolupráce, komunikace, empatie) a možnosti její změny.
Úplný záznam

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.
Digitální repozitář :: Hledej :: Nový záznam :: Personalizace :: Nápověda
Powered by Invenio v1.1.2
Spravuje admin.invenio@techlib.cz
Tato stránka je dostupná také v následujících jazycích:
Česky  English