|
|
Přístup k povolání z hlediska genderové rovnosti
Čejchanová, Michaela ; Koldinská, Kristina (vedoucí práce) ; Matějka Řehořová, Lucie (oponent)
Přístup k zaměstnání z hlediska genderové rovnosti Abstrakt Tato diplomová práce se zabývá přístupem k zaměstnání z hlediska genderové rovnosti. Obsah diplomové práce byl však zúžen a věnuje se přístupu k zaměstnání z hlediska nerovného odměňováním žen a mužů. Téma diplomové práce bylo vybráno s ohledem na jeho aktuálnost v souvislosti s předloženým Návrhem směrnice pro posílení transparentnosti odměňování, jenž bude významným způsobem ovlivňovat i Českou republiku. Hlavním cílem diplomové práce je přiblížení problematiky mzdové a platové nerovnosti, zhodnocení stávajícího stav legislativní úpravy rovného odměňování mužů a žen a poskytnutí možné řešení de lege ferenda. Diplomová práce je členěna na úvod, dvě hlavní kapitoly a závěr. První kapitola vymezuje základní teoretické pojmy, které s nerovným odměňováním mužů a žen souvisí a také seznamuje čtenáře s českou právní úpravou rovnosti a zákazu diskriminace, jako základních stavebních kamenů genderové nerovnosti v odměňování. Druhá kapitola je autorkou považována za klíčovou, když představuje jeden z nejvýznamnějších ukazatelů nerovnosti na trhu práce, stanovuje jeho klíčové aspekty a demonstruje základní příčiny jeho vzniku, ale také jeho dopady na individuální i celospolečenské úrovni. Dále autorka vymezuje unijní legislativní akty v oblasti rovného...
|
|
|
Problematika spravedlivého odměňování
Seidlová, Jitka ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
Problematika spravedlivého odměňování Diplomová práce se zaměřuje na problematiku spravedlivého, respektive nespravedlivého odměňování v České republice. Cílem této práce je zejména přiblížit a zhodnotit platnou a účinnou právní úpravu spravedlivého odměňování. Lze zkonstatovat, že právní úprava spravedlivého odměňování se na první pohled jeví jako dostatečná a funkční i v praxi. Ovšem zatím tomu tak není., neboť jedním z přetrvávajících problémů spravedlivého odměňování je nerovnost v odměňování žen a mužů, kdy ženy jsou typicky za stejnou práci odměňovány hůře než muži. Práce je tvořena pěti kapitolami, kdy první z nich poskytuje přehled a zhodnocení právní úpravy spravedlivého odměňování. Druhá kapitola se pokouší definovat samotný pojem spravedlivého odměňování a využívá k tomu nastínění dalších souvisejících pojmů. Obecně lze za spravedlivé odměňování považovat takové odměňování zaměstnanců, které je v naprostém souladu s právní úpravou spravedlivého odměňování. Ovšem to ještě nezaručuje, že i samotní zaměstnanci budou vnímat takovou odměnu jako spravedlivou. Proto je žádoucí, aby každý zaměstnanec věděl, jakým způsobem je odměňován a jaká konkrétní kritéria ovlivňují výši jeho odměny. Z čehož plyne, že by každý zaměstnavatel měl mít nastavený transparentní systém odměňování, ze kterého by...
|
host ::
RSS.