|
|
Role občanského sektoru při realizaci inovativních projektů a jejich přínos
Pešatová, Veronika ; Moree, Dana (vedoucí práce) ; Šťovíčková Jantulová, Magdaléna (oponent)
Diplomová práce se zabývá tématem inovativních projektů občanského sektoru v rámci pomoci při návratu rodičů s malými dětmi na pracovní trh. Hlavním cílem práce je za pomoci případové studie podat zprávu o roli občanského sektoru při realizaci inovativních projektů. Dílčím cílem práce je zjistit přínosy a inovativnost těchto projektů na základě výpovědí samotných aktérů. V teoretické části práce je uveden stručný popis občanského sektoru a jeho základních funkcí. Poté následuje definování pojmu inovace, sociální inovace a jeho vymezení. V další části práce se zaměřuji na problematiku návratu na pracovní trh po mateřské dovolené a rodinnou politiku v České republice a její podporu ve formě strukturálních fondů Evropské unie. Výsledek šetření je zjištění, že organizovaná občanská společnost má především roli toho, kdo propojuje nejen jednotlivce, ale také sektory. Tímto síťováním dochází k vzájemnému předávání informací, což je důležitý přínos těchto projektů. Klíčová slova Občanská společnost, občanský sektor, neziskový sektor, funkce občanského sektoru, inovace, sociální inovace, pracovní trh, rovné příležitosti, slaďování pracovního a rodinného života.
|
|
|
Management diverzity ve vybraném podniku
Nová, Miroslava ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Ondřej, Lukáš (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá aplikací managementu diverzity ve vybrané organizaci, konkrétně ve skupině RWE v České republice. Pozornost je zaměřena na diverzitu genderu a věku, konkrétně na mladé ženy -- studentky a absolventky vysokých škol. Cílem práce je zjistit, jaké faktory hrají roli při rozhodování mladých žen o svém prvním zaměstnání a jaká mají očekávaní od budoucího zaměstnavatele. Výsledky jsou vyhodnoceny a následně porovnány s diverzitním programem nastaveným pro gender a věk, který je aplikovaný ve skupině RWE v ČR. Následně je ověřeno, zda tato zjištění odpovídají očekáváním definované cílové skupiny. Diplomová práce je rozdělena do dvou částí. V teoretické části jsou blíže představeny základní pojmy jako je diverzita, management diverzity vč. přínosů i potenciálních úskalí, které s sebou přináší při zavádění do praxe. Praktická část se věnuje představení skupiny RWE a dále implementovanému diverzitnímu programu.
|
host ::
RSS.