Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 2 záznamů.  Hledání trvalo 0.00 vteřin. 
Obrana povinného v exekuci (se zaměřením na odklad a zastavení exekuce)
Mrázková, Lucie ; Macková, Alena (vedoucí práce) ; Frintová, Dita (oponent)
Téma této rigorózní práce je obrana povinného v exekuci se zaměřením na odklad a zastavení exekuce. Práce se týká exekuce prováděné soudními exekutory podle zákona č. 120/2001 Sb., o soudních exekutorech a exekuční činnosti (exekuční řád). Cílem práce je popsat a zhodnotit možnosti obrany povinného, rozebrat aplikační problémy a případně navrhnout úpravu de lege ferenda. K jednotlivým institutům zmiňuji závěry judikatury, která je důležitým zdrojem k výkladu právních norem. Rigorózní práce se skládá ze čtyř kapitol, které se dále člení na jednotlivé podkapitoly. První kapitola je věnována obecně výkladu pojmu a účelu exekuce, pramenům právní úpravy a základním zásadám exekučního řízení. Součástí této kapitoly je i historický exkurs do vývoje exekučního práva v naší zemi a příklad zahraničního postupu při vymáhání pohledávek. Podrobně jsou vysvětleny základní zásady exekučního řízení včetně uvedení příkladů konkrétních zákonných ustanovení, v nichž jsou tyto zásady vyjádřeny. Druhá kapitola se obecně zmiňuje o prostředcích obrany povinného, dobrovolném splnění povinnosti a dále rozebírá jednotlivé prostředky obrany povinného, náležitosti a podmínky jejich realizace. Čtenářům jsou přiblíženy podmínky použití námitky podjatosti soudního exekutora, stížnosti proti postupu soudního exekutora, návrhu na...
Srovnání manažerských aspektů corporate governance v rámci skupin společností ve vybraných jurisdikcích
Kotrba, Martin ; Tyll, Ladislav (vedoucí práce) ; Kubíček, Aleš (oponent)
Jednou z cest jak vyřešit problém principál-agent je propojení zájmu manažera a akcionáře. Takováto shoda může být docílena správnou volbou a nastavením politiky odměňování vrcholných manažerů společností. Tato diplomová práce zkoumá metody odměňování pěti největších firem v každé ze zemí skupiny G7 a pak dále analyzuje výstupy výzkumu za užití statistických a popisných metod. K analýze dochází prostřednictvím srovnání výkonnosti firmy a odvětví za účelem odhalení, zda-li existuje spojitost mezi zvolenou metodou odměňování a nižší či vyšší výkonností firmy. Nálezy jsou popsány a případné implikace jsou představeny na konci této práce.

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.