|
|
Odborová organizace v pracovněprávních vztazích
Horna, Vladimír ; Tröster, Petr (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Odborová organizace v pracovněprávních vztazích Úkolem práce je popsat poslední legislativní změny, které se dotkly odborových organizací, především související s rekodifikací soukromého práva a vymezit důsledky, které tyto změny mají pro právní postavení a oprávnění odborových organizací, a jaký můžeme v budoucnu očekávat vývoj v této oblasti, a dále poskytnout základní aktualizovaný výklad o právní úpravě činnosti odborových organizací a právech a povinnostech s tím souvisejících. Práce je členěna do šesti kapitol, které se dále dělí na oddíly a pododdíly. První kapitola popisuje odborovou organizaci jako součást kolektivního pracovního práva a jako subjekt z pohledu právní teorie, dále se stručně věnuje historii odborových organizací, vnitrostátním, mezinárodním a evropským pramenům práva upravujícím právo na odborové sdružování. V dalších části první kapitoly jsou věnovány subjektivitě odborové organizace, kde je srovnávána minulá a současná právní úprava existence odborových organizací a některé další související aktuální otázky jako například nově zavedená trestní odpovědnost právnických osob. Konec první kapitoly je věnován základnímu výkladu o hierarchii odborových organizací. Následující kapitoly popisují činnost odborových organizací. Druhá kapitola je věnována právům a povinnostem...
|
|
|
Odborová organizace v pracovněprávních vztazích
Horna, Vladimír ; Tröster, Petr (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Odborová organizace v pracovněprávních vztazích Úkolem práce je popsat poslední legislativní změny, které se dotkly odborových organizací, především související s rekodifikací soukromého práva a vymezit důsledky, které tyto změny mají pro právní postavení a oprávnění odborových organizací, a jaký můžeme v budoucnu očekávat vývoj v této oblasti, a dále poskytnout základní aktualizovaný výklad o právní úpravě činnosti odborových organizací a právech a povinnostech s tím souvisejících. Práce je členěna do šesti kapitol, které se dále dělí na oddíly a pododdíly. První kapitola popisuje odborovou organizaci jako součást kolektivního pracovního práva a jako subjekt z pohledu právní teorie, dále se stručně věnuje historii odborových organizací, vnitrostátním, mezinárodním a evropským pramenům práva upravujícím právo na odborové sdružování. V dalších části první kapitoly jsou věnovány subjektivitě odborové organizace, kde je srovnávána minulá a současná právní úprava existence odborových organizací a některé další související aktuální otázky jako například nově zavedená trestní odpovědnost právnických osob. Konec první kapitoly je věnován základnímu výkladu o hierarchii odborových organizací. Následující kapitoly popisují činnost odborových organizací. Druhá kapitola je věnována právům a povinnostem...
|
|
|
Odborové organizace a kolektivní vyjednávání
Tomášková, Kristýna ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá problematikou odborových organizací a kolektivního vyjednávání v České republice. Rozebírá historii odborových organizací v Čechách a jejich právní úpravu. Podrobněji pak pojednává o působení a oprávnění odborových organizací, kolektivním vyjednávání, kolektivních smlouvách a kolektivních sporech. V praktické části se tato práce věnuje rozboru případu z praxe týkajícího se účelového založení odborů a vyvozuje na základě dotazníkového šetření výhody a nevýhody tohoto institutu. Obsahuje úhel pohledu široké veřejnosti na existenci a působeníodborových organizací. V závěru autorka vyjadřuje názor ohledně současného stavu odborových organizací v České republice a nastiňuje jejich budoucí vývoj.
|
|
|
Odbory a kolektivní vyjednávání
Musílková, Lenka ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Kolektivní vyjednávání představuje jednu z metod vzájemné komunikace mezi zaměstnavateli a příslušnou odborovou organizací při řešení mzdových nebo platových práv a ostatních práv v pracovněprávních vztazích. Obsah a dodržování kolektivní smlouvy, jejíž uzavření je cílem kolektivního vyjednávání, významně ovlivňuje vztah mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Postup kolektivního vyjednávání, uzavírání kolektivní smlouvy, řešení sporů mezi účastníky, postup při stávkách a výlukách je dán zákonem č. 2/1991 Sb., zákon o kolektivním vyjednávání. Cílem mé diplomové práce je provést analýzu právní úpravy sociálního dialogu, analyzovat obsah kolektivních smluv a uvést příklady konkrétních ujednání z praxe. V práci popisuji i možnosti řešení kolektivních sporů, které jsou důsledkem neshody smluvních stran při uzavírání kolektivní smlouvy, popřípadě neplnění závazků z ní plynoucích.
|
host ::
RSS.