Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 2 záznamů.  Hledání trvalo 0.01 vteřin. 
Kariérový management ve vazbě na systém hodnocení zaměstnanců ve vybrané organizaci
Tůmová, Romana ; Řepová, Helena (vedoucí práce) ; Augustová, Eva (oponent)
Cílem bakalářské práce na téma kariérový management ve vazbě na systém hodnocení pracovníků ve vybrané organizaci bylo zjištění stávající situace a následné sestavení plánu kariéry společně se systémem hodnocení v oddělení plánování výroby. Teoretická část poskytuje základní definice a východiska a praktická část začíná popisem společnosti XY, s. r. o. a následuje kapitola, která se věnuje návrhu kariérového plánu.
Posouzení stylu a metod manažerské práce ve vybraných podnikatelských subjektech
VALIŠÍK, Ondřej
Cílem této práce na téma {\clqq}styly a metody řízení ve vybraných podnikatelských subjektech`` je srovnání manažerské práce dvou konkrétních manažerů na stejné pozici v různých společnostech. Těmito společnosti jsou: Fincentrum, a.s. a Partners, a.s. Společnosti se zabývají finančním poradenstvím. Druhým dílčím cílem této práce je rámcové srovnání obou firem jako celků. Obě firmy jsou velkými rivaly. Jejich počínání si na trhu je odrazem manažerské práce vrcholných představitelů obou celků. Předmětem zkoumání je kariérový plán obou firem. Jeho detailní srovnání s druhou firmou a rozhodnutí, která ze společností poskytuje lepší finanční podmínky pro své poradce. Výsledkem srovnání stylů řízení je rozhodnutí, který z manažerů uplatňuje efektivnější metody řízení na své podřízené a potvrzení hypotézy: {\clqq}Demokratický způsob řízení je efektivnější``. Dále je z učiněného srovnání a analýzy kariérových plánů firem zřejmé, že firma Fincentrum, a.s. poskytuje poradcům lepší finanční podmínky než spol. Partners, a.s. Tím je potvrzena druhá stanovená hypotéza.

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.