|
|
What drives cross-country differences in average earnings: occupational structure or within-occupation wage levels?
Kubíková, Marie ; Bajgar, Matej (vedoucí práce) ; Vukelić, Tatjana (oponent)
Tato práce se zabývá rozdíly v průměrných mzdách mezi zeměmi a zkoumá, jestli jsou způsobeny rozdílným ohodnocením porovnatelných povolání nebo rozdílnou strukturou povolání. K oddelění těchto dvou vlivů používá myšlenkový experiment, který se skládá z nahrazení struktury nebo platů země za strukturu nebo platy jiné země a měření rozdílu v průměrné mzdě, který toto nahrazení způsobí. K tomuto myšlenkovému experimentu používá data poskytnutá organizací International Labour Organisation, která obsahují jak struktury povolání, tak platy pro srovnatelné pracovní pozice pro mnoho zemí. Výsledky svědčí o tom, že většina rozdílu v průměrných mzdách je způsobena jinou úrovní mezd pro srovnatelná povolání a jen menší část jinou strukturou povolání. Struktura mezd má relativně větší vliv na málo rozvinuté země.
|
|
|
Odměňování za práci v pracovněprávních vztazích
Koberová, Michaela ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Tato bakalářská práce se v prvé řadě snaží zmapovat legislativu České republiky v oblasti odměňování za práci v pracovněprávních vztazích. Zabývá se jednotlivými charakteristikami mzdy, platu, odměny z dohod, přičemž hledá jak společné, tak rozdílné znaky jednotlivých peněžitých plnění. Dále se věnuje problematice výše mezd, platů či odměn z dohod, a to jak z hlediska výše minima, které je zaměstnavatel zaměstnanci povinen vyplatit, tak z pohledu, jaká je skutečná výše mzdy, platu, odměny z dohody, která bude zaměstnanci vyplacena. Závěrem bakalářská práce otevírá diskutované otázky z oblasti odměňování pedagogických pracovníků.
|
|
|
Odměňování za práci v pracovněprávních vztazích
Mášová, Hedvika ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Tato bakalářská práce se věnuje odměně. Zabývá se mzdou, platem a odměnami z dohod jak z hlediska společných vlastností, tak i jednotlivých charakteristik. Cílem této práce je vysvětlení základních právních pojmů podle ustanovení zákoníku práce a souvisejících předpisů a následné zjištění právního povědomí této problematiky u běžných zaměstnanců. Práce je strukturovaná do třech částí. V první části je vysvětlena problematika mzdy, platu a odměn z dohod v porovnání vzájemných vlastností. Druhá část práce pojednává o mzdě, platu i odměně z dohod samostatně. Třetí část práce řeší pojmy z praxe a pohled na tyto záležitosti z pohledu zaměstnanců pobírající plat či mzdu, což vede k cíli této práce, tedy zjištění právních znalostí běžných zaměstnanců a jejich informovanosti o odměně.
|
|
|
Zpracování mzdové agendy v různých programech pro vedení účetnictví na počítači
VOMELOVÁ, Petra
V této bakalářské práci na téma Zpracování mzdové agendy v různých programech pro vedení účetnictví na počítači, jsem se zaměřila na zpracování mzdové agendy v účetním softwaru Pracovníci a mzdy a Money S3. První část této práce je zaměřená na úvod do problematiky mzdového účetnictví a vymezení základních pojmů. Dále je potřeba definovat pracovněprávní vztahy a z nich vyplývající povinnosti. Třetí kapitola je věnována odměňování zaměstnanců za vykonanou práci a platebnímu mechanismu. Cílem praktické části této bakalářské práce je porovnat a zhodnotit výsledky zpracování mzdové agendy. Pro ilustraci postupu je zpracování evidence zaměstnanců pro fiktivní firmu zobrazováno graficky. Závěrem jsou zhodnoceny možnosti účetních programů pro zpracování mzdové agendy z hlediska pracnosti, přehlednosti zpracování a přehlednosti tiskových sestav.
|
host ::
RSS.