keywords:"acquisition of employees" - Výsledky hledání - Digitální repozitář

host :: přihlásit Digitální repozitář
		Hledej		Nový záznam		Nápověda		O repozitáři

Hlavní stránka > Výsledky hledání: keywords:"acquisition of employees"

Hledej:

Tipy pro vyhledávaní :: Rozšířené hledání

Hledej ve sbírkách:

Seřadit podle:	Zobrazit výsledky:	Výstupní formát:

	Motivační program pro talenty a jeho přínosy pro zaměstnance a zaměstnavatele Komárková, Andrea ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Cetkovský, Pavel (oponent) Diplomová práce je zaměřena na aktuální téma talent managementu. Je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část se věnuje vymezení základních pojmů talentu, talent managementu, procesům talent managementu -- získávání, rozvoji a udržení talentovaných zaměstnanců v organizaci. Druhá část diplomové práce se nejprve zaměřuje na představení Unicornu a analýzu současného stavu talent managementu ve společnosti. Informace byly získány metodou rozhovoru se zainteresovanými zaměstnanci a prostudováním metodických materiálů společnosti. Dále se praktická část věnuje zhodnocení současného stavu práce s talentovanými zaměstnanci v Unicornu a návrhu opatření, jak tuto situaci zlepšit. Závěrečná část shrnuje výsledky a doporučení pro Unicorn. Úplný záznam
	Analysis of acquisition and selection of applicants to AIESEC Daniš, Pavel ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent) Získavanie a výber uchádzačov je jednou z najdôležitejších oblastí personálneho riadenia. Práca si dáva za cieľ zhodnotiť a zanalyzovať procesy získavania a výberu uchádzačov v medzinárodnej organizácii AIESEC. Za účelom dosiahnutia tohto cieľa sú použité metódy, ktoré skúmajú procesy na základe týchto troch faktorov: vhodnosť, validita a užitočnosť. Po predložení dôkazov, ktoré ukazujú slabé miesta v týchto troch faktoroch, sú navrhnuté možné riešenia k zlepšeniu procesov získavania a výberu uchádzačov. Úplný záznam
	Systém výběru zaměstnanců VAJGLOVÁ, Zuzana Tato bakalářská práce se věnuje nastavení systému výběru zaměstnanců (studentů) pro jedinečný projekt Agentury profesního rozvoje (APR). Cílem bakalářské práce je analyzovat a zhodnotit v dnešní době nejvíce používané metody a způsoby výběru zaměstnanců a na základě těchto poznatků navrhnout co nejvhodnější systém výběru studentů pro zmíněný projekt APR. Úplný záznam

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.

Digitální repozitář :: :: :: ::
Powered by v1.1.2
Spravuje

Tato stránka je dostupná také v následujících jazycích:
Česky English