|
|
Aplikace demografické analýzy v oblasti řízení lidských zdrojů: Případová studie na elitních hráčích florbalu
Baťková, Markéta ; Hulíková Tesárková, Klára (vedoucí práce) ; Janáková Kuprová, Barbora (oponent)
Aplikace demografické analýzy v oblasti řízení lidských zdrojů: Případová studie na elitních hráčích florbalu Abstrakt Bakalářská práce se zabývá možnostmi aplikace demografické analýzy v oblasti řízení lidských zdrojů. Součástí práce je i případová studie, která se zaměřuje na využití demografie v oblasti spotu, konkrétně na elitní hráče florbalu. Cílem práce je obecně představit pojem řízení lidských zdrojů a v teoretické rovině popsat možnosti aplikace demografické analýzy na jiné než pouze běžné lidské populace. Mezi cíle případové studie patří mimo jiné prokázat rozdílnou dobu kariéry mezi muži a ženami. V případové studii jsou využita individuální data za 100 historicky nejlepších hráčů a 100 historicky nejlepších hráček florbalu v ČR. Mezi klíčové metody využívané jak v demografii, tak v řízení lidských zdrojů, tak ve sportu je především konstrukce úmrtnostních tabulek a analýza přežívání. V případové studii byly prokázány statisticky významné rozdíly mezi délkou trvání kariéry mužů a žen a mezi průměrnými věky při konci vrcholové kariéry a při dosažení bodového maxima. Klíčová slova Řízení lidských zdrojů, diverzita na pracovišti, věk, sport, aplikovaná demografie, úmrtnostní tabulky, analýza přežívání Počet znaků: 70 286
|
|
|
CSR: Aspekty společenské odpovědnosti v personálním řízení organizace
Melicherčíková, Dita ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Dvořáková, Miroslava (oponent)
3 ABSTRAKT Bakalá ská práce se v nuje problematice společenské odpov dnosti organizací z hlediska personálního ízení. Práce p edstavuje koncept společenské odpov dnosti organizací, jeho vývoj a hlavní charakteristiky. Poukazuje na propojení společensky odpov dných témat a personálního ízení v kontextu současného a p edpokládaného vývoje, zvažuje úlohu personálních útvar a liniových manažer v uplat ování společensky odpov dného chování p i práci s lidmi v organizaci a naznačuje opat ení zohled ující zásady společenské odpov dnosti v personální oblasti. Pozornost je také v nována postupu p i zavád ní společenské odpov dnosti v organizacích a zp sob m vyhodnocování potenciálních p ínos . KLÍýOVÁ SLOVA společenská odpov dnost organizací, personální ízení, etika v personálním ízení, diverzita, sla ování pracovního a osobního života
|
|
|
CSR: Aspekty společenské odpovědnosti v personálním řízení organizace
Melicherčíková, Dita ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Dvořáková, Miroslava (oponent)
3 ABSTRAKT Bakalá ská práce se v nuje problematice společenské odpov dnosti organizací z hlediska personálního ízení. Práce p edstavuje koncept společenské odpov dnosti organizací, jeho vývoj a hlavní charakteristiky. Poukazuje na propojení společensky odpov dných témat a personálního ízení v kontextu současného a p edpokládaného vývoje, zvažuje úlohu personálních útvar a liniových manažer v uplat ování společensky odpov dného chování p i práci s lidmi v organizaci a naznačuje opat ení zohled ující zásady společenské odpov dnosti v personální oblasti. Pozornost je také v nována postupu p i zavád ní společenské odpov dnosti v organizacích a zp sob m vyhodnocování potenciálních p ínos . KLÍýOVÁ SLOVA společenská odpov dnost organizací, personální ízení, etika v personálním ízení, diverzita, sla ování pracovního a osobního života
|
host ::
RSS.