|
|
Teorie lidského kapitálu a teorie signalizace
Chadimová, Věra ; Brožová, Dagmar (vedoucí práce) ; Bartoň, Petr (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá Beckerovou teorií lidského kapitálu a Spenceho teorií signalizace, které vysvětlují, proč vzdělání přináší vyšší výdělky. Podle první teorie se zvyšuje produktivita jednotlivců a vyšší mzda tak odpovídá vyššímu meznímu produktu. Druhá teorie přináší vysvětlení v podobě vrozených schopností, čím vyšší vrozené schopnosti, tím vyšší mzdová sazba. V další části je formulována hypotéza a stanoven výběr dat. Empirická část zahrnuje zkoumání, jak se chovají firmy v praxi. Pomocí zjištěných informací a regresní analýzy je vyhodnoceno, zda používají teorii lidského kapitálu nebo spíše teorii signalizace. Výsledky nejsou jednoznačné, a proto z nich není možné vyvodit jasný závěr.
|
|
|
Analýza vlivu zaměstnanců na systém odměňování. Proč je praxe odlišná od závěrů neoklasické ekonomie trhů práce ?
Michailidis, Dimitrios ; Brožová, Dagmar (vedoucí práce) ; Mikuláštík, Robert (oponent)
Ve své práci se zabývám analýzou vlivu zaměstnanců na systém odměňování. Zkoumám, proč se systém v praxi liší od neoklasické teorie mzdy, přesněji se odměňování neřídí striktně podle teorií mezní produktivity. Pomocí ekonomické teorie, odhaluji jednotlivé příčiny této odlišnosti. První část tvoří náhled do historie vývoje odměňování od antiky až po současný hlavní ekonomický proud v odměňování a vybírá ty nejpodstatnější principy. V druhé části hledám příčiny rozdílů mezi neoklasickou teorií a praxí. Práce se drží hlavního předpokladu, a tím je, že zaměstnanec je jedinečná osobnost s vlastními cíly a preferencemi. Systém odměňování je odlišný proto, že se mu snaží přizpůsobit, a ať už v pozitivním smyslu, že si zaměstnanci přejí být určitým způsobem odměňováni, tak i negativním, aby přiměl (motivoval) zaměstnance k tomu, co mají dělat a aby to dělali lépe. Významnou roli v tomto zkoumání hrají nedokonalé informace. Následně je na základě teoreticky zjištěných poznatků vypracovaná analýza odměňování ve společnosti Philips ČR s.r.o. Ta je rozdělena na dvě části: na analýzu samotného systému, a na průzkumu mezi zaměstnanci. Tato analýza si klade za cíl v praxi ověřit jednotlivá tvrzení obsažená v práci.
|
host ::
RSS.