|
|
Europeanisation of gender equality in Eastern European countries: the case of Slovakia and Slovenia
Petrechová, Sára ; Váška, Jan (vedoucí práce) ; Menclová, Barbora (oponent)
Rodová rovnosť je dlhodobo deklarovaná ako jedna zo základných hodnôt a priorít Európskej únie (EÚ) a jej význam sa zdôrazňuje dodnes. Členské štáty EÚ majú povinnosť podieľať sa na presadzovaní rodovej rovnosti a podnikať kroky na jej dosiahnutie. Táto diplomová práca sa zameriava na analýzu procesu europeizácie rodovej rovnosti v dvoch východoeurópskych členských štátoch, konkrétne v Slovinsku a na Slovensku. Slovinsko je dlhodobo na vrchných priečkach prieskumov stavu rodovej rovnosti. Slovinsko je aktívnejšie a úspešnejšie v presadzovaní a podpore rodovej rovnosti v porovnaní s ostatnými členskými štátmi EÚ z tohto regiónu, zatiaľ čo Slovensko je na opačnom konci rebríčka, kde čelí stagnácii a nedostatočnému pokroku v tejto oblasti. Teoretický rámec práce je založený na novom inštitucionalizme, ktorý umožňuje analyzovať vplyv inštitúcií a inštitucionálnych zmien na národnej úrovni na proces europeizácie rodovej politiky. Na analytickej úrovni práca aplikuje trojúrovňový rámec politického zriadenia, polity, politics a policy, ktorý skúma inštitucionálne usporiadanie, politické strany a ich prístup k rodovej rovnosti a legislatívne zmeny súvisiace s rodovou rovnosťou v oboch krajinách. Cieľom práce je identifikovať faktory, ktoré pozitívne alebo negatívne ovplyvňujú proces europeizácie rodovej...
|
|
|
Gender equality, women's participation in the post-conflict society, and civil war recurrence
Drevená, Katarína ; Aslan, Emil (vedoucí práce) ; Kotvalová, Anna (oponent)
Veľké množstvo odbornej literatúry dokázalo, že vnútroštátne konflikty sa často vyskytujú v krajinách, ktoré už zažili občiansku vojnu. Tento opakujúci sa vzorec prinútil viacerých výskumníkov analyzovať, ktoré faktory prispievajú a ktoré znižujú riziko opakovania vojny. Táto diplomová práca sa zameriava na znovu sa opakujúce občianskej vojny cez prizmu rodovej rovnosti. Budem tvrdiť, že väčšia miera rodovej rovnosti môže znížiť riziko obnovenia vnútroštátneho konfliktu. Ak sú krajiny organizované podľa noriem rodovej nerovnosti, reprodukuje sa rovnaké zaobchádzanie aj voči ostatným skupinám v spoločnosti. Na druhej strane, spoločnosti s väčšou rodovou rovnosťou môžu tieto vzťahy transformovať na rovnako tolerantné vzťahy s tými, ktorí sú v krajine vnímaní ako iní, odlišní a cudzí. Okrem toho socializácia a spôsob výchovy detí zohrávajú dôležitú úlohu v tom, ako sa budú správať v dospelosti. Menej patriarchálne spoločnosti s nižším dôrazom na normu dominancie vytvárajú priestor pre normy tolerancie, rešpektu, mieru, slobody a rovnosti, čo má pacifikujúci účinok na správanie štátu a ľudí v ňom. Preto v práci predostieram hypotézy, že čím vyššia je politická, ekonomická a sociálna participácia žien, tým dlhšie trvá mier po občianskej vojne. Kvantitatívna analýza, v ktorej bol využitý Coxov model...
|
|
|
Rovnosť v odmeňovaní v odvetví informácie a komunikácia na Slovensku
Chmúrna, Darina
Diplomová práce se zabývá problematikou odměňování v odvětví informace a komunikace, které je klíčovým segmentem národního hospodářství s vysokou přidanou hodnotou. Charakterizují ho rychlý růst mezd a tvorba pracovních míst, finanční ohodnocení převyšující slovenský průměr, nízká nezaměstnanost, ale i dominantní zastoupení mužů. Aby bylo možné splnit hlavní cíl práce, kterým je zjistit, zda existují rozdíly v odměnování mezi ženami a muži v odvětví informace a komunikace na Slovensku, byl zrealizován sběr primárních dat. Vykonán byl kvantitativní i kvalitativní výzkum, výsledky kterých tvoří významnou část vlastní práce. Následně byly zformulovány návrhy a doporučení, které by napomohly ke snížení rozdílů v odměňování mezi ženami a muži ve vybraném odvětví, včetně jejich ekonomického vyčíslení.
|
|
|
Postavení žen na pracovním trhu na Slovensku se zaměřením na ženy v řídících funkcích
Styková, Milota ; Macáková, Libuše (vedoucí práce) ; Džbánková, Zuzana (oponent)
Bakalárska práca je zameraná na problematiku rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí na pracovnom trhu na Slovensku. Prvá časť je teoretická a vysvetľuje základné pojmy nevyhnutné pre pochopenie danej témy a zaoberá sa tiež politikou rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí. Teoretické východiská sú použité pre vlastnú prácu, ktorá je zameraná na postavenie žien pracujúcich v manažérskych pozíciách a pozostáva z dvoch častí. Analýza hodnotí stav v týchto pozíciách na Slovensku v porovnaní s inou krajinou EÚ. Druhou časťou je vlastný kvalitatívny výskum formou rozhovorov so ženami pracujúcimi v manažérskych pozíciách. Zámerom práce je zmapovať oblasť, ktorej na Slovensku nie je venovaná dostatočná pozornosť. Hlavným cieľom je zhodnotiť stav v dosahovaní rodovej rovnosti v manažérskych pozíciách na Slovensku, nájsť dôvody pre zistené skutočnosti a navrhnúť riešenia pre zlepšenie situácie.
|
|
|
Discrimination on labour market, gender wage gap
Androvičová, Adela ; Macáková, Libuše (vedoucí práce) ; Nečadová, Marta (oponent)
Téma rodové rovnosti se v rámci problematiky rovných příležitostí stalo horizontálním tématem Evropské unie. Navzdory obecnému zájmu a řadě opatření se především na trhu práce nerovnost žen a mužů stále více projevuje. V předložené práci studujeme rodové nerovnosti na trhu práce v České republice a Slovenské republice v souvislosti s vývojem situace na trhu práce v Evropské unii. Sledujeme základní ukazatele rodové nerovnováhy na trhu práce: míru zaměstnanosti a míru nezaměstnanosti žen a mužů. Dalším významným ukazatelem je rodový mzdový rozdíl. S ním úzce souvisí horizontální rodová segregace trhu práce podle odvětví národního hospodářství a vertikální rodová segregace, na kterou poukážeme na příkladu manažerských pozicí. V práci ukazujeme, že na trhu práce v České republice a Slovenské republice přetrvávají výrazné rodové nerovnosti a pro většinu sledovaných ukazatelů tyto země zaostávají za průměrem Evropské unie.
|
host ::
RSS.