|
|
Monitoring zaměstnanců ze strany zaměstnavatele
Hlaváček, David ; Štefko, Martin (oponent)
Monitoring zaměstnanců ze strany zaměstnavatele - monitoring flexibilních forem zaměstnání Abstrakt Tato práce se věnuje třem oblastem na sebe navazujících právních oblastí, institutů a témat, které se spolu střetávají v prostředí pracovního práva a faktického fungování pracovněprávních vztahů. Prvním z nich je úprava ochrany osobnosti a soukromí v ústavních normách, obecných zákonných předpisech, evropských normách a závazných mezinárodních smlouvách a úmluvách. Druhou oblastí je právní úprava pracovněprávních vztahů jako takových, avšak zpracovaná se zvláštním důrazem na ochranu osobnostních práv a soukromí zaměstnanců. Třetí okruhem je úprava monitoringu zaměstnanců ze strany zaměstnavatele, a to realizovaného jak na obvyklém pracovišti zaměstnavatele, tak při distančním výkonu práce, tedy zpravidla v domově zaměstnance. V úvodní části se tato práce věnuje analýze zmíněných pramenů práva a popisu normativního rámce, který stanoví mantinely legitimity a legality provádění monitoringu zaměstnanců ze strany zaměstnavatele. Následně tato práce zpracovává jednotlivé podoby a metody monitoringu, přičemž se deskriptivní a analytickou metodou věnuje aspektům jejich provozování v různých prostředích a formách zaměstnaneckého vztahu. V této části práce je vždy věnován prostor pro analýzu či predikci dopadů a...
|
|
|
Sledování zaměstnanců
Rýdl, Adam ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Diplomová práce má za cíl popsat problematiku monitoringu zaměstnanců od ústavního rámce, až po rozbor nejčastěji používaných forem monitoringu. Za cíl si klade také upozornit na značný vývoj, kterým monitoring zaměstnanců v posledních letech prošel. Pro ilustraci vývoje je v práci srovnán rozsudek nejvyššího soudu ČR z roku 2012 s nedávným rozhodnutím Velkého senátu Evropského soudu pro lidská práva ze září roku 2017 a učiněn závěr o jeho aktuálnosti či neaktuálnosti. Práce je rozdělena do šesti kapitol. V první je jako základ ke správnému pochopení rozebrán ústavní rámec problematiky a vysvětleno, jaká základní práva a svobody je třeba v úvahách nad monitoringem zaměstnanců poměřovat a proč tomu tak je. V druhé kapitole jsou rozebrány relevantní právní předpisy se silou zákona, včetně nařízení Evropské unie GDPR, a uvedeny příklady aplikace předpisů na konkrétní případy. Ve třetí kapitole jsou rozebrány konkrétní metody monitoringu zaměstnanců. Jsou zde rozebrány kamerové systémy se záznamem a bez záznamu, mezi kterými je důležitý rozdíl, co se povinností zaměstnavatele a vztahující se legislativy týče. Monitoring vozidel a také zaměstnanců samotných prostřednictvím systému GPS, spolu s případem z rozhodovací praxe Úřadu pro ochranu osobních údajů. Dále je rozebrán monitoring emailu, služebního...
|
host ::
RSS.