Hlavní stránka > Výsledky hledání: keywords:"HR Business Partnership Model"
Hledej:
Tipy pro vyhledávaní :: Rozšířené hledání
Hledej ve sbírkách:
Seřadit podle: Zobrazit výsledky: Výstupní formát:
Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 1 záznamů.  Hledání trvalo 0.01 vteřin. 
Role HR business partnerství a jeho proměny
 Lučná, Kateřina ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Krejčík, Pavel (oponent)
Tato diplomová práce se zaměřuje na model HR Business Partnerství tak, jak jej představil a průběžně aktualizoval David Ulrich. Cílem této diplomové práce je zmapování vývoje rolí personalistů a proměn rolí HR Business Partnerství a v praktické části zodpovězení otázky: Nakolik personalisté plní role HR Business Partnerství v jeho nejnověji definované podobě při hodnocení zaměstnanců, vedoucích pracovníků a samotných personalistů?
Úplný záznam

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.
Digitální repozitář :: Hledej :: Nový záznam :: Personalizace :: Nápověda
Powered by Invenio v1.1.2
Spravuje admin.invenio@techlib.cz
Tato stránka je dostupná také v následujících jazycích:
Česky  English