|
|
Determinants of Executive Compensation in Czech Companies
Keše, Tibor ; Geršl, Adam (vedoucí práce) ; Klinger, Tomáš (oponent)
V této práci analyzujeme kulturu odměňování managementu v České republice. Tato studie je příspěvkem k malému množství prací, které se tímto tématem doposud zaobíraly. Zkoumáme vzorek 100 velkých českých firem, snažíme se najít faktory ovlivňující odměny managementu a porovnáváme výsledky s existujícím empirickým výzkumem. Zjistili jsme, že faktory jako velikost firmy, její výkonnost a koncentrace a původ vlastnictví mají vliv na výši odměn. Navíc je změna v platu do určité míry citlivá na změnu ve výkonnosti firmy. Kultura odměňování managementu v České republice je v souladu s oběma existujícími teoriemi, teorií optimálních smluv a teorií získávání renty, a je podobná jiným zemím. Klasifikace J31, M52, L25 Klíčová slova Odměňování managementu, optimální smlouvy, získávání renty, citlivost na výkon
|
|
|
Executive Compensation in Firms Producing Addictive Goods
Janský, Michael ; Novák, Jiří (vedoucí práce) ; Babin, Adrian (oponent)
Charles University in Prague Faculty of Social Sciences Institute of Economic Studies Title Page MASTER'S THESIS Executive Compensation in Firms Producing Addictive Goods Author: Bc. Michael Janský Supervisor: Jiří Novák, M.Sc., Ph.D. Academic Year: 2014/2015 Abstrakt česky Tato diplomová práce se zabývá odměňováním a vzorci migrace mezi pracovními pozicemi manažerů firem, jež vyrábí zboží a služby vytvářející závislost (tabákové výrobky, alkohol a hazardní hry). Předchozí výzkum odhalil náklady spojené s výrobou škodlivého zboží, jež jsou specifické pro tyto průmysly. Konzistentně s tímto proudem výzkumu nacházím zvýšené odměny manažerů v tabákových, alkoholových a hazardních firmách. Tento výsledek se zdá míti původ v charakteristice průmyslu, spíše než ve vlastnostech manažerů či v "tradičních" determinantách odměňování manažerů. Vzorce migrace manažerů mezi pracovními místy a vliv změny zaměstnání na odměny naznačují, že vyšší odměny nejsou způsobeny zvláštními vlastnostmi manažerů, jež by specificky tyto firmy potřebovaly, a stejně tak nejsou způsobeny příspěvkem manažerů k vytváření přidané hodnoty nebo jinými vlastnostmi specifickými pro manažery. Namísto toho se zdá, že tyto vyšší odměny reflektují úplatu manažerům za to, že tito musejí snášet averzi či nespokojenost společnosti s těmito škodlivými...
|
|
|
Determinants of Executive Compensation in Czech Companies
Keše, Tibor ; Geršl, Adam (vedoucí práce) ; Klinger, Tomáš (oponent)
V této práci analyzujeme kulturu odměňování managementu v České republice. Tato studie je příspěvkem k malému množství prací, které se tímto tématem doposud zaobíraly. Zkoumáme vzorek 100 velkých českých firem, snažíme se najít faktory ovlivňující odměny managementu a porovnáváme výsledky s existujícím empirickým výzkumem. Zjistili jsme, že faktory jako velikost firmy, její výkonnost a koncentrace a původ vlastnictví mají vliv na výši odměn. Navíc je změna v platu do určité míry citlivá na změnu ve výkonnosti firmy. Kultura odměňování managementu v České republice je v souladu s oběma existujícími teoriemi, teorií optimálních smluv a teorií získávání renty, a je podobná jiným zemím. Klasifikace J31, M52, L25 Klíčová slova Odměňování managementu, optimální smlouvy, získávání renty, citlivost na výkon
|
|
|
Relationship between Executive Compensation and Bank Performance of TARP Recipients
Zamrazilová, Marta ; Janský, Petr (vedoucí práce) ; Novák, Jiří (oponent)
Cílem této diplomové práce je prozkoumat vztah mezi systémy odměňování výkonných ředitelů a výkonem bank. Použila jsem data 100 největších amerických bankovních holdingových společností za období 2002-2009. Rozbor dat popisuje rozdíly v chování společností, které získaly státní finanční pomoc v době krize z fondu TARP, a společností, které podporu nezískaly, nebo i ni nepožádaly. Použila jsem ekonometrický model, abych otestovala závislost jednotlivých složek kompenzace výkonných ředitelů na výsledcích banky. Tento vztah se obecně ukázal jako slabý, přesto byla vypozorována souvislost mezi výši odměny a tržní kapitalizací u příjemců státní pomoci a souvislost mezi odměnami a výnosem akcií u bank bez státní pomoci. Zvláštní pozornost je věnována strukturám odměn příjemců TARP s nejslabšími výsledky a jejich porovnání s Dodd-Frank finanční reformou a TARP standardy. JEL klasifikace: G21, G35, G38, K23 Klíčová slova: odměňování výkonných ředitelů, výkonnost bank, fond TARP, finanční krize, řízení společností, výkonný management
|
host ::
RSS.