keywords:"Employee’s evaluation" - Výsledky hledání - Digitální repozitář

host :: přihlásit Digitální repozitář
		Hledej		Nový záznam		Nápověda		O repozitáři

Hlavní stránka > Výsledky hledání: keywords:"Employee’s evaluation"

Hledej:

Tipy pro vyhledávaní :: Rozšířené hledání

Hledej ve sbírkách:

Seřadit podle:	Zobrazit výsledky:	Výstupní formát:

	Návrh změn systému odměňování zaměstnanců pobočky vybrané společnosti Žílová, Tereza ; Zelenska, Inna (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce) Tato bakalářská práce se zaměřuje na systém odměňování a hodnocení zaměstnanců ve vybrané společnosti. Práce je rozdělena na tři části. V první části se věnuje teoretickým východiskům práce, tedy základním pojmům teorie odměňování a hodnocení zaměstnanců. V druhé části je provedena analýza problému ve vybrané pobočce společnosti pomocí několika analytických a výzkumných metod a zjištěn současný stav společnosti a problematiky na dané pobočce společnosti. Na závěr jsou ze zjištěných poznatků z analytické části navrženy vlastní změny, které povedou k větší spokojenosti zaměstnanců společnosti. Úplný záznam
	Návrh změn systému hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti Bízik, Tomáš ; Klemšová, Barbora (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce) Smyslem této bakalářské práce je vytvořit návrh změn systému hodnocení a odměňování zaměstnanců v konkrétní společnosti. Její první část sestává z teoretických poznatků z oblasti hodnocení a odměňování zaměstnanců. Další část je zaměřena na analýzu současného stavu ve vybrané společnosti a poslední část obsahuje samotný návrh změn v současném systému hodnocení a odměňování pracovníků a vyhodnocuje ekonomické dopady tohoto návrhu. Úplný záznam
	Návrh systému hodnocení a odměňování pracovníků ve vybrané společnosti Kocifajová, Valéria ; Kašjaková, Alexandra (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce) Bakalárska práca sa zameriava na systém hodnotenia a odmeňovania pracovníkov v spoločnosti Ekobal s.r.o. Práca obsahuje dve časti, a to teoretickú a praktickú. Prvá časť sa zaoberá základnými pojmami, ktoré sa týkajú hodnotenia a odmeňovania. Druhá časť je zameraná na podrobnú analýzu súčasného stavu zvolenej spoločnosti a na výskum prostredníctvom dotazníka. Cieľom práce je návrh zmien v systéme hodnotenia a odmeňovania pracovníkov. Úplný záznam
	Návrh změn systému odměňování zaměstnanců pobočky vybrané společnosti Žílová, Tereza ; Zelenska, Inna (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce) Tato bakalářská práce se zaměřuje na systém odměňování a hodnocení zaměstnanců ve vybrané společnosti. Práce je rozdělena na tři části. V první části se věnuje teoretickým východiskům práce, tedy základním pojmům teorie odměňování a hodnocení zaměstnanců. V druhé části je provedena analýza problému ve vybrané pobočce společnosti pomocí několika analytických a výzkumných metod a zjištěn současný stav společnosti a problematiky na dané pobočce společnosti. Na závěr jsou ze zjištěných poznatků z analytické části navrženy vlastní změny, které povedou k větší spokojenosti zaměstnanců společnosti. Úplný záznam
	Návrh systému hodnocení a odměňování pracovníků ve vybrané společnosti Kocifajová, Valéria ; Kašjaková, Alexandra (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce) Bakalárska práca sa zameriava na systém hodnotenia a odmeňovania pracovníkov v spoločnosti Ekobal s.r.o. Práca obsahuje dve časti, a to teoretickú a praktickú. Prvá časť sa zaoberá základnými pojmami, ktoré sa týkajú hodnotenia a odmeňovania. Druhá časť je zameraná na podrobnú analýzu súčasného stavu zvolenej spoločnosti a na výskum prostredníctvom dotazníka. Cieľom práce je návrh zmien v systéme hodnotenia a odmeňovania pracovníkov. Úplný záznam
	Návrh změn systému hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti Bízik, Tomáš ; Klemšová, Barbora (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce) Smyslem této bakalářské práce je vytvořit návrh změn systému hodnocení a odměňování zaměstnanců v konkrétní společnosti. Její první část sestává z teoretických poznatků z oblasti hodnocení a odměňování zaměstnanců. Další část je zaměřena na analýzu současného stavu ve vybrané společnosti a poslední část obsahuje samotný návrh změn v současném systému hodnocení a odměňování pracovníků a vyhodnocuje ekonomické dopady tohoto návrhu. Úplný záznam

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.

Digitální repozitář :: :: :: ::
Powered by v1.1.2
Spravuje

Tato stránka je dostupná také v následujících jazycích:
Česky English