|
|
Analýza rozvojových programů pro studenty a absolventy škol
Bourová, Lenka ; Dvořáková, Miroslava (vedoucí práce) ; Gruber, Jan (oponent)
Bakalářská práce se zabývá rozvojovými programy pro studenty a absolventy v organizacích. První část práce je věnována teoretickému ukotvení základu talent managementu a metodám rozvoje talentů, které jsou v programech realizovány. Druhá část práce se zaměřuje na analýzu rozvojových programů pro studenty a absolventy ve vybraných organizacích. Jsou stanovena základní srovnávací kritéria, která jsou u jednotlivých programů popsána a následně vyhodnocována. Práce usiluje o nalezení společných znaků popisovaných rozvojových programů a popis trendů v dané oblasti. Klíčová slova Talent management, rozvojový program, trainee program, student, absolvent.
|
|
|
Program rozvoje města Třebíče
Cahová, Veronika ; Wokoun, René (vedoucí práce) ; Krejčová, Nikola (oponent)
V této diplomové práci je zpracován návrh Programu rozvoje města Třebíče. Práce zkoumá stav a vývoj města, na základě SWOT analýzy byly zjištěny slabé stránky zvláště v oblasti vysoké nezaměstnanosti, podpory podnikání, nedostatečné propagace města a energetické politiky. Především pro tyto oblasti je navržena možnost zlepšení/rozvoje například formou mobilních aplikací pro větší přitažlivost města nebo využití energetického manažera pro sledování energetické náročnosti budov.
|
|
|
Talent management
Chvátalová, Aneta ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Cetkovský, Pavel (oponent)
Diplomová práce se zabývá tématem talent management (TM). Jejím cílem je na základě sekundárního a primárního výzkumu provést analýzu současného stavu programů talent managementu ve vybraných společnostech a stanovit nejlepší osvědčené postupy. V části teoretické je nejprve objasněn pojem strategický HR management a následně je představen talent management jako jedna z jeho priorit. Dále jsou definovány základní pojmy talent, zaměstnanec s vysokým potenciálem či nadstandardním výkonem, klíčový pracovník a talent management včetně jeho vývoje, přínosů a rozdílných přístupů. Následně jsou popsány jednotlivé aktivity patřící do procesu řízení talentů a jsou zmíněna úskalí TM. Praktická část je rozdělena do dvou oblastí. První z nich se týká výzkumu ve čtyřech oslovených společnostech a vyhodnocení jejich současných programů talent managementu. Vzhledem ke skutečnosti, že se talent management stále více týká tzv. Generace Y, druhá část je věnována právě této nově nastupující generaci a jejímu pohledu na pracovní život. Závěrečná část obsahuje shrnutí a doporučení v podobě nejlepších osvědčených postupů v oblasti talent managementu.
|
|
|
Využití strukturálních fondů EU malými a středními podniky v podmínkách ČR
Krylová, Hana ; Bič, Josef (vedoucí práce) ; Tunkrová, Věra (oponent)
Cílem této práce je rozebrat postavení malých a středních podniků v České republice a analyzovat možnosti jejich financování z úrovně nejen národní, ale především evropské. Nejprve jsou z obecného pohledu charakterizovány jednotlivé nástroje a principy uplatňované při uskutečňování strukturální politiky. Pozornost je zaměřena na Operační program Podnikání a inovace, kdy je konkrétně rozebrán program ROZVOJ s ukázkami z praxe.
|
host ::
RSS.