Hlavní stránka > Výsledky hledání: keywords:"David Ulrich"
Hledej:
Tipy pro vyhledávaní :: Rozšířené hledání
Hledej ve sbírkách:
Seřadit podle: Zobrazit výsledky: Výstupní formát:
Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 2 záznamů.  Hledání trvalo 0.01 vteřin. 
Koncept HR business partnerství v českém prostředí
 Cincibusová, Jana ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Diplomová práce se zaobírá konceptem HR business partnerství v prostředí českých firem. Cílem práce je provedení popisu, analýzy a zhodnocení úrovně zavedení konceptu HR business partneringu ve vybraných firmách. V teoretické části jsou vymezeny pojmy související se konceptem HR business partnerství a nastíněn jeho historický vývoj. V praktické části je následně proveden průzkum ve dvou vybraných společnostech, které mají uvedený koncept zaveden. Zvolenou metodou průzkumu je kvalitativní analýza na základě rozhovorů s manažery firem. Následuje zhodnocení, porovnání a návrhy na zlepšení celého konceptu HR business partnerství v obou společnostech.
Úplný záznam
Role HR business partnerství a jeho proměny
 Lučná, Kateřina ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Krejčík, Pavel (oponent)
Tato diplomová práce se zaměřuje na model HR Business Partnerství tak, jak jej představil a průběžně aktualizoval David Ulrich. Cílem této diplomové práce je zmapování vývoje rolí personalistů a proměn rolí HR Business Partnerství a v praktické části zodpovězení otázky: Nakolik personalisté plní role HR Business Partnerství v jeho nejnověji definované podobě při hodnocení zaměstnanců, vedoucích pracovníků a samotných personalistů?
Úplný záznam

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.
Digitální repozitář :: Hledej :: Nový záznam :: Personalizace :: Nápověda
Powered by Invenio v1.1.2
Spravuje admin.invenio@techlib.cz
Tato stránka je dostupná také v následujících jazycích:
Česky  English