|
|
Ženy v řídících funkcích a jejich přínos pro podnik
Nováková, Hana ; Výmola, Petr (oponent) ; Rašticová, Martina (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na problematiku žen v manažerských pozicích ve vybraném stavebním podniku. Analyzuje postavení žen v podniku, gender v managementu a genderovou integrovanost v podniku. Na základě dotazníkového šetření jsou specifikovány problémy uplatnění žen v managementu tohoto podniku. V závěru jsou navržena praktická doporučení pro uplatnění žen ve vedoucích podnicích se specifikací přínosu pro podnik.
|
|
|
Zastoupení žen v managementu (genderová nerovnost)
Sekhniashvili, Natia ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Petriashvili, Aleksandre (oponent)
Bakalářská práce je věnována současné problematice tykající se postavení žen na řídích pozicích a genderovým nerovnostem mezi muži a ženami. Jejím cílem je prostřednictvím kvalitativního výzkumu a odborných statistik objasnit současnou situaci žen na trhu práce, jejich postoje, názory a zkušenosti s mobilitou při budování kariéry a také vliv manažerské kariéry na rodinný život. V teoretické části je všeobecně charakterizován management, manažer, schopnosti a dovednosti související s danou funkcí, žena jako manažerka, bariéry související s jejím prosazením v managementu, a vliv rodiny a situace na trhu práce v České republice. Analytická část bakalářské práce obsahuje statistické údaje a vlastní kvalitativní šetření, zpracování dat a shrnutí výsledků výzkumného šetření a doporučení pro praxi. Použitou metodou sběru dat je polostrukturovaný rozhovor.
|
|
|
Ženy v řídících funkcích a jejich přínos pro podnik
Nováková, Hana ; Výmola, Petr (oponent) ; Rašticová, Martina (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na problematiku žen v manažerských pozicích ve vybraném stavebním podniku. Analyzuje postavení žen v podniku, gender v managementu a genderovou integrovanost v podniku. Na základě dotazníkového šetření jsou specifikovány problémy uplatnění žen v managementu tohoto podniku. V závěru jsou navržena praktická doporučení pro uplatnění žen ve vedoucích podnicích se specifikací přínosu pro podnik.
|
|
|
Specifika postavení žen v řídících pozicích: mobilita při budování kariéry
Čermáková, Veronika
Bakalářská práce je zaměřena na specifika postavení žen v řídících pozicích. Jejím cílem je prostřednictvím vlastního kvalitativní šetření zjistit současné postoje, názory a zkušenosti žen s mobilitou při budování kariéry, s prosazením se v řídících pozicích a také, zda rodina negativně ovlivňuje jejich kariéru. V první, teoretické části, je charakterizována žena manažerka, schopnosti manažerky, budování kariéry a žena a rodina. Druhá, empirická část, obsahuje vlastní kvalitativní šetření, zpracování dat a následnou diskusi zjištěných poznatků. Použitou metodou sběru dat je polostrukturovaný rozhovor.
|
host ::
RSS.