|
|
Je superhrubá mzda skutečně superhrubý, světově nestandardní omyl?
Braunová, Veronika ; Bartoň, Petr (vedoucí práce) ; Brožová, Dagmar (oponent)
Superhrubá mzda je hrubá mzda zaměstnance zvýšená o sociální pojistné placené zaměstnavatelem. Od jejího zavedení v České republice se mluví o její nestandardnosti. Teoretická část práce upozorňuje, že logika superhrubé mzdy je nezpochybnitelná, protože superhrubá mzda odhaluje celkový náklad zaměstnavatele na zaměstnance, vede ke zprůhlednění odvodů mezi zaměstnancem a státem a pojistné placené zaměstnavatelem je příspěvek zaměstnanci, který zvyšuje jeho blahobyt, a tudíž by mělo vstupovat do základu daně. Hrubá mzda rozšířená o jakýkoliv benefit nebo příspěvek zaměstnavatele je v práci označen jako "superhrubá mzda". Analýza osobní důchodové daně ve světě ukazuje, že superhrubá mzda je ve světě nestandardní, nikoliv však ojedinělá. "Superhrubá mzda" je však standardní způsob zdanění osobních důchodů používaný ve 45 % testovaných zemí.
|
host ::
RSS.