|
|
Management osobního rozvoje
Černá, Zdena ; Salajka, Jaroslav (oponent) ; Franková, Emilie (vedoucí práce)
Diplomová práce „Management osobního rozvoje“ je zaměřena na analýzu v oblasti managementu osobního rozvoje u nejmenované moravské výrobní a obchodní společnosti se zaměřením na kreativitu. Teoretická část je věnována vymezení základních pojmů v této oblasti, životnímu stylu, řízení kariéry, duševní hygieně, zásadám úspěšného manažera, time managementu, sebepoznávání a řešení konfliktů. V oblasti kreativity přibližuje tuto vlastnost samu o sobě, její rozvoj, kreativní schopnosti a postoje a nastiňuje také souvislost mezi kreativitou a osobním rozvojem. Součástí jsou i vybrané alternativní přístupy k osobnímu rozvoji. Pozornost praktické části se zaměřuje na současný stav managementu osobního rozvoje a kreativitu ve firmě a na vliv, jaký tyto faktory mají na fungování. Součástí je také návrh konkrétních řešení, která poukazují na možný směr dalšího rozvoje společnosti.
|
|
|
Životní hodnoty vysokoškolských studentů ekonomických oborů
Svoboda, Radek
Svoboda, R. Životní hodnoty vysokoškolských studentů ekonomických oborů. Diplomová práce. Brno: Mendelova Univerzita v Brně, 2017. V diplomové práci se zabývám problematikou životních hodnot a hodnotových orientací vysokoškolských studentů ekonomických oborů. Práce je rozdělena na část literární přehled a vlastní práce. V části literární přehled jsou popsány základní odborné poznatky a dostupné výsledky výzkumů problematiky hodnotových orientací v ČR. Dále jsou zde popsány základní principy typologie osobnosti, zejména pak typologie MBTI. V závěru části literární přehled jsou popsány poznatky požadavků zaměstnavatelů po absolventech a indikátory, které předurčují úspěšné manažery. V části vlastní práce je provedena kvantitativní analýza dotazníkového šetření za účelem zjištění vztahů mezi osobnostními typy podle typologie MBTI a hodnotovou orientací. Analýza je provedena v programu IBM SPSS Statistics, který umožňuje testovat závislosti mezi soubory velkých objemů dat. Závěry kapitoly vlastní práce jsou interpretovány pro využití v managementu. V kapitole diskuze jsou diskutovány omezující faktory, které mohly ovlivnit vyvozené závěry. V závěru práce jsou shrnuty nejdůležitější poznatky práce.
|
|
|
Osobnost úspěšného manažera
Smetana, Tomáš
Bakalářská práce se zabývá osobností úspěšného manažera, konkrétně manažerskými rolemi a vlastnostmi, které jsou pro úspěch klíčové. Teoretická část obsahuje charakteristiku pojmů, které souvisí s manažerskými dovednostmi a řízením. V praktické části je provedeno dotazování na souboru 5 různých zkušených manažerů z různých odvětví, kterým bylo na základě praktické části položeno několik otázek. V závěru práce je porovnána osobnost úspěšného manažera z hlediska teorie a z výsledků osobního dotazování manažerů.
|
|
|
Management osobního rozvoje
Černá, Zdena ; Salajka, Jaroslav (oponent) ; Franková, Emilie (vedoucí práce)
Diplomová práce „Management osobního rozvoje“ je zaměřena na analýzu v oblasti managementu osobního rozvoje u nejmenované moravské výrobní a obchodní společnosti se zaměřením na kreativitu. Teoretická část je věnována vymezení základních pojmů v této oblasti, životnímu stylu, řízení kariéry, duševní hygieně, zásadám úspěšného manažera, time managementu, sebepoznávání a řešení konfliktů. V oblasti kreativity přibližuje tuto vlastnost samu o sobě, její rozvoj, kreativní schopnosti a postoje a nastiňuje také souvislost mezi kreativitou a osobním rozvojem. Součástí jsou i vybrané alternativní přístupy k osobnímu rozvoji. Pozornost praktické části se zaměřuje na současný stav managementu osobního rozvoje a kreativitu ve firmě a na vliv, jaký tyto faktory mají na fungování. Součástí je také návrh konkrétních řešení, která poukazují na možný směr dalšího rozvoje společnosti.
|
|
|
Sebepoznání a optimismus jako předpoklady úspěšného manažera
Toman, Václav ; Franková, Emilie (vedoucí práce) ; Jarošová, Eva (oponent)
Sebepoznání a optimismus jsou v posledních letech považovány za jevy, které pomáhají jedincům uspět. Diplomová práce si dala za cíl prozkoumat, zda vybraní úspěšní manažeři disponují sebepoznáním a optimismem a zda jim tyto dva jevy mohly pomoci v jejich úspěšnosti. Respondenty byli finalisté soutěže Manažer roku 2014 a byla použita metoda polostrukturovaných hloubkových rozhovorů. Diplomová práce došla k závěrům, že vybraní manažeři disponují vysokou úrovní v několika oblastech, používají metody sebepoznání jako například zkušenosti, reflexe chování nebo sebepoznání skrz druhé lidi. Zároveň tito manažeři považují sebepoznání za důležité například při určování životního směřování, stanovování cílů, vedení lidí, nebo při sebekontrole. Součástí zpracování dat bylo i porovnání těchto manažerů v oblastech sebepoznání, optimismus a nastavení mysli.
|
host ::
RSS.