|
|
Historie mountainbikingu od počátku do současnosti
Vodička, Pavel ; Waic, Marek (vedoucí práce) ; Kolář, František (oponent)
Název práce: Historie mountainbikingu od počátků do současnosti History ofmountainbiking from the beginning to the present Cíl práce: Zpracovat počátky historie mountainbikingu, zmínit se o původu a místě vzniku, zmínit nejvýznamnější momenty a osobnosti, a to jak na světové, tak na domácí scéně. Uvést vývoj horského kola a vznik závodních disciplín a organizací. Metody: Pro zpracování základních informací z historie mountainbikingu bylo použito metody přímé, induktivní a deduktivní. Dále bylo použito metody kvantitativní a komparativní. Výsledky: Výsledky práce pomohou seznámit se s mountainbikingem jako celosvětovým fenoménem a respektovanou a uznávanou sportovní disciplínou. Klíčová slova: Mountainbiking, horské kolo, historie, vývoj, závody, orgamzace, osobnosti, firmy, ekologie
|
|
|
Validita a interinstrumentální reliabilita akcelerometru ActiGraph model GT1M
Souček, Filip ; Psotta, Rudolf (vedoucí práce) ; Vodička, Pavel (oponent) ; Buzek, Mario (oponent)
Název práce: Validita a interistrumentálnf reliabilita akcelerometru Actigraph, model GT1M. Cíle práce: Ověřit validitu a interinstrumentálnf reliabilitu nového typu akcelerometru Actigraph, model GT1M v krátkodobé pohybové činnosti. Metoda: Práce se zaměřením na zkoumání : Validity Actigraphu GT1M: Pro odhad energetického výdeje - na základě analýzy vztahů sumy zrychlení (tzv. counts) na straně jedné a srdeční frekvence na straně druhé. Interinstrumentálnf spolehlivosti Actigraphu GT1M. Spolehlivost měření mezi 2 přístroji. Testovaným souborem je 12 hráčů kopané ve věku 7 a 1llet. Výsledky: Platnost odhadu energetického výdeje kritériem srdeční frekvence. Pro toto kritérium byl zjištěn korelační koeficient r = -0,751 až 0,883. Interinstrumentální spolehlivost 2 přístojů kritériem sumy zrychlení a kritériem sumy kroků. Korelační koeficient spolehlivosti sum zrychlení 2 přístrojů se pohyboval v rozmezí 0,984 až 0,997. Pro kritérium kroků byl zjištěn korelační koeficient 0,981 až 0,997. Klíčová slova: Akcelerometr - suma zrychlení - kroky - validita - reliabilita - srdeční frekvence - terénní podmínky
|
|
| |
|
|
Hodnocení pohybové aktivity a energetického výdeje akcelerometrem Actigraph GT1M
Soukup, Vojtěch ; Psotta, Rudolf (vedoucí práce) ; Vodička, Pavel (oponent)
Název práce: Hodnocení pohybové aktivity a energetického výdeje akcelerometrem Actigraph GTIM Cíle práce: Cílem je ověřování platnosti a spolehlivosti mechanického detektoru pohybu - uniaxiálního akcelerometru typu Actigraph GTlM. Metoda: Práce se zaměřením na zkoumání : A) Platnosti Actigraphu GTlM: - pro měření počtu kroků (ověřování pro různé typy lokomoce, v různých rychlostech, resp. frekvenci kroků) - pro odhad energetického výdeje - na základě analýzy vztahů sumy zrychlení (tzv. counts) na straně jedné a rychlosti lokomoce na straně druhé B) Interinstrumentální spolehlivosti Actigraphu GTlM Výsledky: Akcelerometr Je podle zvolených kritérií velmi platný v počítání kroků a odhadování energetického výdeje jako sumy zrychlení. Vztah mezi získanými daty o energetickém výdeji, ze dvou současně měřicích akcelerometrů, naznačil, že přístroje nezobrazují stejné hodnoty. Vztah mezi získanými daty o počtu kroků, také ze dvou současně měřících přístrojů, ukázal hodnoty s minimálními rozdíly. Klíčová slova: Akcelerometr - energetický výdej - pedometr - platnost - spolehlivost- kroky. 7
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Inovation of the human resource management system
Baluch, Igor ; Žid, Norbert (vedoucí práce) ; Vodička, Pavel (oponent)
Igor Baluch, Inovace oblasti řízení lidských zdrojů, Katedra informačních technologií Fakulty informatiky a statistiky Vysoké školy ekonomické v Praze, vedoucí diplomové práce doc. Ing. Norbert Žid, CSc., Praha 2011, 77 stran. Práce přináší a systematizuje nejnovější poznatky v oblasti řízení lidských zdrojů a jeho podpory informačními technologiemi. V práci je soustředěna pozornost na řešení otázek nejvhodnější nějšího řešení pro podporu řízení lidských zdrojů v informačním systému VÚB Banky, a.s. Velká pozornost je věnována jednotlivým fázím implementace HRIS: HR strategii, analýze společnosti, výběru a implementaci vhodného řešení. Navržena je také možná struktura dokumentu RFP pro potenciální dodavatele řešení.
|
|
| |
|
| |
host ::
RSS.