|
|
Problematika spravedlivého odměňování
Seidlová, Jitka ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
Problematika spravedlivého odměňování Diplomová práce se zaměřuje na problematiku spravedlivého, respektive nespravedlivého odměňování v České republice. Cílem této práce je zejména přiblížit a zhodnotit platnou a účinnou právní úpravu spravedlivého odměňování. Lze zkonstatovat, že právní úprava spravedlivého odměňování se na první pohled jeví jako dostatečná a funkční i v praxi. Ovšem zatím tomu tak není., neboť jedním z přetrvávajících problémů spravedlivého odměňování je nerovnost v odměňování žen a mužů, kdy ženy jsou typicky za stejnou práci odměňovány hůře než muži. Práce je tvořena pěti kapitolami, kdy první z nich poskytuje přehled a zhodnocení právní úpravy spravedlivého odměňování. Druhá kapitola se pokouší definovat samotný pojem spravedlivého odměňování a využívá k tomu nastínění dalších souvisejících pojmů. Obecně lze za spravedlivé odměňování považovat takové odměňování zaměstnanců, které je v naprostém souladu s právní úpravou spravedlivého odměňování. Ovšem to ještě nezaručuje, že i samotní zaměstnanci budou vnímat takovou odměnu jako spravedlivou. Proto je žádoucí, aby každý zaměstnanec věděl, jakým způsobem je odměňován a jaká konkrétní kritéria ovlivňují výši jeho odměny. Z čehož plyne, že by každý zaměstnavatel měl mít nastavený transparentní systém odměňování, ze kterého by...
|
|
|
Právní aspekty péče o osoby závislé na péči
Presser, Šimon ; Tomšej, Jakub (oponent)
Právní aspekty péče o osoby závislé na péči Téma péče o osoby závislé na péči se v České republice přímo týká více než půl milionu lidí. Ať už jde o osoby závislé v důsledku fyzické indispozice, mentálního handicapu, anebo osoby, které jim poskytují nezbytnou péči. V případě pečujících se v naprosté většině o tzv. neformální pečující. Často rodinné příslušníky, kteří péči vykonávají bez formalizace, uzavřených smluv či registrací. Jako skupina jsou ale neformální pečující často přehlíženi. Tato práce si klade za cíl pomocí kritické analýzy komplexně zhodnotit současný právní rámec péče o osoby závislé na péči s důrazem na práva, povinnosti a potřeby závislých a neformálních pečujících. Nejprve je v obecné rovině popsán systém péče v České republice a následně jsou rozvedeny jednotlivé formy péče s důrazem na neformální pečující. Následuje rozbor jednotlivých základních životních potřeb, pomocí kterých je závislost na péči definována a následně je prostor věnován správnímu řízení v němž k posouzení dochází. Těžiště práce však leží v rozboru práv a povinností osob závislých na péči a pečujících. Proto jsou napříč právními normami analyzovány důsledky péče a práva i povinnosti, které s sebou status pečujícího přináší. Prostor je věnován příspěvku na péči a následně právům a povinnostem, které plynou z...
|
|
|
Právní úprava odměňování zaměstnanců v České republice
Brázdová, Kamila ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Právní úprava odměňování zaměstnanců v České republice Abstrakt Tato rigorózní práce se zabývá tématem právní úpravy odměňování zaměstnanců v České republice. Legislativní rámec odměňování tvoří zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů a zejména jejich prováděcí předpisy. Ve všech vztazích závislé práce hraje odměňování nezaměnitelnou roli velkého významu, jejíchž cílem je popsat a analyzovat právní instituty týkající se odměňování zaměstnanců v obecné právní rovině. Práce je rozdělena do šesti kapitol. První kapitola věnuje pozornost vymezení základních pojmů v oblasti odměňování, jakými jsou mzda, plat a odměna za práci na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, a rozlišení mezi nimi. Ve druhé kapitole je obsažen přehled a analýza pramenů práva, od mezinárodního rámce, přes unijní, až po vnitrostátní. Společnými motivy, které se prolínají celým tímto tématem, jsou obecná a společná ustanovení, kam lze zařadit funkce mzdy a principy odměňování (zákaz diskriminace, princip spravedlivé odměny a rovnosti, smluvní princip a ochrana mzdy). V návaznosti na mzdové formy, katalog prací a platový tarif, se tato práce zaměří i na naturální mzdu a průměrný výdělek. Stěžejní kapitolou této práce je kapitola...
|
|
|
Ochrana osobních údajů při vzniku pracovního poměru
Nová, Karolína ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Ochrana osobních údajů při vzniku pracovního poměru Abstrakt Rozvoj nových technologií zcela změnil pohled na to, jak se zpracovávají osobní údaje v pracovněprávních vztazích. Prověřování uchazečů o zaměstnání na sociálních sítích či užití umělé inteligence za účelem analýzy předpokladů uchazeče představují na první pohled mnohem méně intenzivní a nápadné formy zásahu do soukromí než tradiční metody sledování, jakou je například používání bezpečnostních kamer. Zaměstnanci i uchazeči o zaměstnání se proto nachází ve značně nevýhodné pozici, kterou se zatím nepodařilo na úrovni unijní legislativy reflektovat. Právní úprava ochrany osobních údajů je značně specifická svou abstraktností. Při zpracování osobních údajů je třeba mít především na paměti její základní zásady, a každé zpracování má proto být (mimo jiné) účelově omezené, minimalizované, transparentní a korektní. Tyto pojmy jsou však natolik abstraktní, že jejich výklad je předmětem nespočtu debat i mezi experty, kteří se problematikou ochrany osobních údajů zabývají. S ohledem na výše uvedené je pochopitelné, že je pro řadu zaměstnavatelů velmi obtížné si pod takovými pojmy představit konkrétní opatření. Z toho důvodu v praxi dochází ke značnému formalismu aplikace některých institutů, které pramení z nepochopení jejich účelu, tedy nikoliv zajištění...
|
|
|
Právní význam lékařského posudku
Macasová, Karolína ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Tato práce se věnuje tématu právní význam lékařského posudku. Cílem práce je zanalyzovat současnou právní úpravu lékařských posudků, vytvořit ucelený výklad a zhodnotit dostatečnost a jednoznačnost jejich právní úpravy. Téma spojuje hned dva významné a nepostradatelné obory - právo a lékařství. Mimo důležitost a praktičnost toho tématu, si ho autorka zvolila také z důvodu, že se zúčastnila výzkumu v rámci projektu: "Lékařské posudky poskytovatelů pracovnělékařských služeb a jejich význam pro zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci zaměstnanců", identifikační list potřeby č. V11-S4. V závěru práce je krátké shrnutí informací získaných v rámci uvedeného výzkumu. Práce je členěna do čtyř kapitol, které na sebe obsahově a logicky navazují. Úvodní kapitola seznamuje čtenáře s právním rámcem problematiky lékařských posudků. Činí tak zmíněním relevantních právních předpisů národních, mezinárodních a evropských. Druhá kapitola okrajově popisuje pracovnělékařské služby, poskytovatele zdravotních služeb, pracovnělékařské prohlídky a smlouvu o poskytování pracovnělékařských služeb. Stěžejní část celé práce tvoří třetí a čtvrtá kapitola, jejíchž předmětem jsou samotné lékařské posudky. V první řadě půjde o jejich podrobný rozbor od postupu při vydávání, přes jejich obsah až po možný soudní přezkum,...
|
|
|
Výklad pracovněprávních předpisů v judikatuře Nejvyššího soudu ČR
Šteffek, Artur ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Výklad pracovněprávních předpisů v judikatuře Nejvyššího soudu ČR Abstrakt Předmětem zkoumání této práce je osm rozhodnutí Nejvyššího soudu, které byly vybrány pro svou mimořádnou relevanci v pracovním právu. Interpretační otázky řešené Nejvyšším soudem v jednotlivých případech jsou nejprve autorem práce interpretovány, následně jsou autorovy interpretační závěry porovnávány se závěry Nejvyššího soudu a je hodnocena správnost těchto závěrů včetně správnosti užité metodiky. K analýze v rámci této práce byly vybrány rozsudky rozsudky sp. zn. 21 Cdo 4986/2010, 21 Cdo 224/2013, 21 Cdo 2745/2013, 21 Cdo 385/2014, 21 Cdo 5433/2014, 21 Cdo 3240/2015, 21 Cdo 1276/2016 a 21 Cdo 1276/2016. Jednotlivé rozsudky se zabývají problematikou výpovědi konkurenční doložky, povinnými náležitostmi lékařského posudku v kontextu jeho užití jako podkladu pro dání výpovědi zaměstnavatelem, kolizí mezi překážkou v práci na straně zaměstnavatele a překážkou v práci na straně zaměstnance v případě vedoucího zaměstnance odvolaného z funkce a následně dlouhodobě uvolněného pro výkon veřejné funkce, charakterem plnění poskytnutého zaměstnavatelem zaměstnanci na úhradu pokuty udělené během výkonu práce, vztahem mezi nárokem na odstupné a obdrženou kompenzací podle § 44b Zákona o zaměstnanosti, přípustností výpovědi v případě naplnění...
|
|
|
Zabezpečení osob zdravotně postižených a jejich podpora
Dunaj, Stanislav ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Zabezpečení osob zdravotně postižených a jejich podpora V rigorózní práci popisuji základní životní situace, do kterých se osoba se zdravotním postižením může v průběhu svého života dostat, způsob jejich zajištění ze strany státu v oblasti sociálního zabezpečení a jejich podporu v oblasti aktivní politiky zaměstnanosti, a v neposlední řadě výhody, které jsou jim poskytovány ze strany státu a ostatních soukromoprávních subjektů tak, aby nebyly vyčleňovány ze společnosti nad míru obvyklou ostatním osobám. Ve druhé kapitole je popsán systém důchodového zabezpečení osob se zdravotním postižením v oblasti invalidních důchodů. Zaměřuji se na podmínky pro vznik, změnu a zánik nároku na invalidní důchod a na jeho výplatu. Řízení o těchto nárocích je popsáno v následujících podkapitolách. Třetí kapitola je věnována zabezpečení osob se zdravotním postižením, a to Příspěvku na mobilitu a Příspěvku na zvláštní pomůcku. Jsou zde obsaženy podmínky pro vznik, změnu a zánik nároku na příspěvky a na jejich výplatu, jakož i další práva a povinnosti příjemců těchto dávek. Následuje popis řízení, ve kterém dochází k rozhodování o příslušných nárocích. V neposlední řadě popisuji podmínky pro získání průkazu ZTP, resp. ZTP/P a výhody s tím spojené. Závěr kapitoly je pak věnován vybraným benefitům držitelů průkazu ZTP, resp....
|
|
|
Skončení pracovního poměru
Jiroušková, Petra ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Skončení pracovního poměru Abstrakt Skončení pracovního poměru je jedním z nejvýznamnějších institutů pracovního práva, jelikož jeho dopady mají mnohdy velmi zásadní vliv na život zaměstnance. Pracovní právo je z výše uvedeného důvodu postaveno na principu ochrany zaměstnance jako slabší smluvní strany, a proto zákoník práce podrobně a jednoznačně upravuje způsoby a podmínky skončení pracovního poměru a to zejména povinnosti zaměstnavatelů a práva zaměstnanců při skončení pracovního poměru. Rigorózní práce si klade za cíl zmapovat veškeré způsoby skončení pracovního poměru ve všech jeho souvislostech včetně práv a povinností na straně zaměstnance i zaměstnavatele. Rigorózní práce čerpá nejen za zákoníku práce, ale i z bohaté soudní judikatury, odborné literatury i souvisejících právních předpisů. Úvod rigorózní práce je zaměřen na historický vývoj pracovního práva a to od prvních zárodků až po zákoník práce č. 262/2006 Sb. včetně všech jeho novelizací až do současnosti. Druhá část se pro poskytnutí uceleného rámce skončení pracovního poměru zabývá stručnou charakteristikou pracovního práva, vzniku pracovního poměru a pojmem zaměstnavatel a zaměstnanec. Ve třetí části jsou řešeny jednotlivé druhy skončení pracovního poměru, které jsou v jednotlivých podkapitolách rozděleny na právní jednání, právní události...
|
|
|
Odpovědnost zaměstnance za škodu
Muzikářová, Jana ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Rigorózní práce se zabývá problematikou odpovědnosti zaměstnance za škodu. Jedná se o stěžejní oblast pracovního práva, která je s ohledem na počet zaměstnanců v České republice stále aktuální, když se přímo dotýká více než čtvrtiny občanů. Téma rigorózní práce jsem si vybrala proto, že také já se řadím do početné skupiny zaměstnanců, když vykonávám advokacii jako zaměstnaný advokát. Rigorózní práce se člení do úvodu, tří kapitol a závěru, přičemž těžiště práce spočívá v kapitole druhé věnované jednotlivým druhům odpovědnosti zaměstnance za škodu. První kapitola představuje úvod do problematiky, neboť obsahuje výklad o odpovědnosti v pracovním právu obecně. Druhá a nejrozsáhlejší kapitola je věnována jednotlivým druhům odpovědnosti zaměstnance za škodu. Třetí kapitola se zabývá pojištěním odpovědnosti zaměstnance za škodu. V rámci této kapitoly je provedena analýza, která může pomoci potenciálním zájemcům o pojištění zorientovat se v nabídce jednotlivých pojišťoven. Práce si klade za cíl poskytnout čtenáři ucelený pohled na problematiku odpovědnosti zaměstnance za škodu s praktickými přesahy, především v podobě podrobné analýzy současné judikatury. Při zpracování této práce vycházím nejen ze studia právních předpisů a literatury, ale zaměřuji se i na práci s judikaturou obecných soudů, v rámci...
|
|
|
Vznik pracovního poměru
Širmerová, Denisa ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Rigorózní práce se věnuje právní úpravě vzniku pracovního poměru. Cílem této práce není pouze právně analyzovat institut vzniku pracovního poměru za pomocí judikatury Nejvyššího a Ústavního soudu, ale i poukázat na aplikační problémy a v závěru formulovat náměty de lege ferenda. V úvodní kapitole jsou popisovány pojetí a prameny pracovního práva (jak vnitrostátní, tak i unijní) a dále kolektivní smlouvy a vnitropodnikové normativní akty. V kapitole jsou rovněž rozvedeny základní zásady pracovněprávních vztahů. Po historickém vývoji pracovního práva následuje kapitola, v níž se s ohledem na princip subsidiarity občanského zákoníku k zákoníku práce autorka věnuje vztahu zákoníku práce k občanskému zákoníku, základním zásadám občanského práva, principu delegace a subsidiarity v pracovněprávních vztazích a dále vybraným institutům občanského práva, které úzce souvisí nejen se samotným pracovním právem, ale především s právní úpravou vzniku pracovního poměru. Vzhledem k tomu, že pracovní poměr může být vykonáván pouze v základním pracovněprávním vztahu (není-li zvláštními předpisy stanoveno jinak), popisuje autorka právní úpravu závislé práce s akcentem na souběh funkce statutárního orgánu s pracovním poměrem. V následující kapitole autorka právně analyzuje pracovněprávní vztah a jeho subjekty. Těžiště...
|
host ::
RSS.