|
|
Employer branding ve společnosti SETOS Retail spol. s r.o.
Musil, Michal ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Havránek, Lukáš (oponent)
Tato diplomová práce shrnuje komplexní pohled na employer branding včetně vytvoření teoretické základy, která je aplikována formou konkrétního projektu employer branding ve společnosti SETOS Retail spol. s r.o. Hlavním cílem práce je navrhnout etapy budování zaměstnavatelské značky směrem k optimalizaci implikující vyšší efektivitu navazujících personálních procesů, dále realizovat tyto etapy a zhodnotit získané efekty. Návrh etap vychází z teoretické základny, situační a zaměstnanecké analýzy. Práce obsahuje tvorbu EVP (Employee Value Proposition) a firemních hodnot, při jejichž definování je využito metody kvalitativního výzkumu se zaměstnanci. Součástí diplomové práce je vytvoření Culture-Book Life-Hacking, prezentace společnosti na platformě COCUMA a definování procesů náboru včetně onboardingu. Závěrem jsou ověřeny výsledné přínosy práce s použitím především metriky retence zaměstnanců.
|
|
|
Zaměstnávání znevýhodněných osob v ČR a EU
Knapčoková, Hana ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Malinová, Hana (oponent)
Cílem diplomové práce je předložit návrh na zlepšení a zefektivnění zaměstnávání a podpory zdravotně znevýhodněných osob v České republice. Práce je rozdělena na část teoretickou a praktickou. V teoretické části je rozebrána problematika zaměstnávání znevýhodněných osob na trhu práce jako takových, právní legislativa upravující tuto problematiku, nástroje a podpora zaměstnávání ze strany státu a aktuální situace a problémy trhu práce v České republice. Praktická část obsahuje analýzu zaměstnávání zdravotně znevýhodněných osob v Evropské unii s užším zaměřením na vybrané členské státy. Dále byla provedena dvě dotazníková šetření na straně zaměstnavatelů a samotných zdravotně postižených osob, na jejichž výsledcích a výsledcích přechozích rozborů a analýz je vyvozen závěr a představen návrh na zlepšení aktuální podpory zaměstnanosti zdravotně postižených osob v České republice.
|
|
|
Nové postupy v Recruitmentu
Roubíčková, Michaela ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Quigley, Martin John David (oponent)
Diplomová práce se zabývá novými postupy v procesu získávání zaměstnanců. Pozornost je věnována novým trendům, zejména on-line recruitmentu a s ním souvisejícím sociálním sítím. Hlavním cílem práce je zhodnocení procesu získávání zaměstnanců v konkrétní společnosti se zaměřením na zjištění, zda a případně v jaké míře vybraná společnost zaměřuje pozornost na vnější prostředí, akceptuje současné trendy a aplikuje nové postupy vzískávání zaměstnanců. Na základě kvalitativního šetření byla provedena analýza současného stavu procesu získávání. Pomocí její komparace s teoretickými východisky byly nalezeny silné a slabé stránky procesu. Bylo zjištěno, že se analyzovaná společnost snaží nové trendy akceptovat, avšak ve využívání nových postupů byly objeveny nedostatky, které by mohly být eliminovány pomocí zavedení formulovaných optimalizačních návrhů.
|
|
|
Analýza systému zaměstnaneckých výhod ve vybrané organizaci
Myšková, Markéta ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Tato bakalářská práce je zaměřena na zaměstnanecké výhody ve vybrané organizaci. V první části jsou shrnuty základní teoretické poznatky získané z odborné literatury. V druhé části je představena vybraná organizace, její historie a současný systém zaměstnaneckých výhod, který je dále zkoumán pomocí dotazníkového šetření. Cílem práce je analyzovat spokojenost zaměstnanců se zaměstnaneckými výhodami a identifikovat silné a slabé stránky tohoto systému. V závěru práce jsou definovaná opatření, jejichž realizace by měla vézt ke zlepšení fungování zaměstnaneckých výhod ve vybrané organizaci.
|
|
|
Pracovní mobilita v České republice
Pokorný, Šimon ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Práce má za cíl zhodnotit efektivitu pilotního příspěvku na dojíždění a výhodnost denní dojížďky ve vybraných třídách zaměstnání mezi zvolenými kraji. Teoretická část práce obsahuje pět kapitol, ve kterých jsou popsána teoretická východiska a poznatky týkající se tématu pracovní mobility. Praktická část obsahuje dva kvantitativní výzkumy, které jsou založené na komparaci a syntéze sekundárních dat. V závěru práce dojde ke zhodnocení analyzovaných dat a shrnutí nabytých poznatků.
|
|
|
E-learning jako nástroj zvyšování efektivnosti vzdělávání
Rypl, Karel ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Rulf, Ladislav (oponent)
Bakalářská práce pojednává obecně o vzdělávání, teoriích učení a jeho efektivnosti. Následně se zabývá moderními přístupy ke vzdělávání, popisuje e-learning, vymezuje jeho typy, nástroje a uvádí také poslední nejmodernější trendy v problematice. Tyto informace tvoří základ praktické části, kde je nejprve proveden výzkum a analýza již zavedeného výukového procesu předmětu Personální řízení 1 na Vysoké škole ekonomické v Praze a následně vytvořen a navržen koncept moderních e-learningových prvků, které mají za cíl zefektivnit, zmodernizovat a zatraktivnit výuku na konkrétním předmětu s možností reálné implementace a s potenciálem dalšího rozvoje.
|
|
|
Problematika vysoké fluktuace pracovníků v Hotelu Thermal
Gistinger, Petr ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Bakalářská práce je zaměřená na problematiku vysoké fluktuace v konkrétním podniku. Práce je rozdělená do dvou částí. V první části popisuji teoretická východiska, definice, případně uznávané postupy, které souvisí s fluktuací v podniku. V druhé části je nejdříve krátce představena společnost. Následně je práce zaměřená na popis konkrétní situace v podniku. Na základě analýzy interních materiálů a informací získaných z oficiálních stránek hotelu, statistických údajů a rozhovoru s manažerem podniku jsem zhodnotil současnou situaci a navrhl opatření ke zlepšení, která odpovídají teoretickým poznatkům.
|
|
|
Tvorba motivačního programu ve výrobní společnosti
Hroudová, Martina ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou motivace zaměstnanců ve výrobní společnosti. Jejím cílem je analýza potřeby motivace zaměstnanců a na základě této analýzy navrhnutí uceleného motivačního programu pro společnost HEYCO WERK ČR s.r.o. Účelem je také, aby byl systém nastaven tak, aby vyhovoval charakteru výrobního podniku. Analýza je provedena na reálných datech společnosti HEYCO ČR. Jedná se o podnik, který má v současné době sto zaměstnanců, je tedy možné k potřebám jednotlivých oddělení přistupovat individuálně.
|
|
|
Uplatnění absolventů VŠ na trhu práce
Polesná, Pavlína ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou uplatnění absolventů vysokých škol na trhu práce. Hlavním cílem diplomové práce bylo zjistit, jak se absolventi vysokých škol uplatňují na trhu práce, a navrhnout případná doporučení ke zvýšení jejich uplatnitelnosti. Diplomová práce je rozdělena na dvě části, část teoretickou a praktickou. Teoretická část vychází z odborné literatury a vymezuje základní pojmy a teoretická východiska, která souvisí s trhem práce a absolventy vysokých škol. Praktická část obsahuje analýzu dotazníkového šetření, které probíhalo mezi absolventy vysokých škol. V závěrečné části jsou zhodnoceny výsledky tohoto šetření a na jejich základě jsou navržena doporučení, která by mohla přispět ke zlepšení jejich uplatnitelnosti na trhu práce.
|
|
|
Motivace, spokojenost a angažovanost pracovníků jako determinanty pracovního výkonu
Prajer, Jan ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Palíšková, Marcela (oponent)
Diplomová práce se zabývá motivací, spokojeností a angažovaností pracovníků jakožto determinanty pracovního výkonu. Cílem práce je provést analýzu motivace, spokojenosti a angažovanosti pracovníků konkrétní pojistně-makléřské společnosti, na základě této analýzy vyhodnotit vliv těchto veličin na pracovní výkon a následně vyvodit doporučení pro firmu k práci s motivací, spokojeností a angažovaností jejích pracovníků. Nejprve je tato problematika terminologicky ukotvena a následně jsou na základě provedeného průzkumu motivace, spokojenosti a angažovanosti pracovníků provedeny analýzy těchto veličin. Zjištěna je také případná závislost pracovního výkonu na těchto veličinách. Na závěr jsou vyvozena doporučení, jejichž aplikace má potenciál vést v dané firmě ke zvýšení motivace, spokojenosti a angažovanosti jejích pracovníků.
|
host ::
RSS.