|
|
Péče o zaměstnance
Šmejkalová, Petra ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou péče o zaměstnance. Cílem práce je analýza právního institutu péče o zaměstnance, zhodnocení právní úpravy a zhodnocení úrovně péče o zaměstnance v konkrétním subjektu. Práce je rozvržena do čtyř kapitol, přičemž první kapitola se věnuje nejprve vymezení pojmu péče o zaměstnance a právní úpravě tohoto institutu. Následně je proveden rozbor pracovních podmínek, odborného rozvoje zaměstnanců, stravování zaměstnanců a zvláštních pracovních podmínek pro některé zaměstnance. Druhá kapitola se podrobněji zabývá odborným rozvojem zaměstnanců. Třetí kapitola charakterizuje zaměstnanecké výhody, jejich význam a typy. Poslední kapitola se zabývá péčí o zaměstnance a zaměstnaneckými výhodami v konkrétním subjektu, je doplněna dotazníkovým šetřením, jehož úkolem je zjistit spokojenost zaměstnanců s péčí zaměstnavatele.
|
|
|
Uzavírání pracovních smluv
Podroužková, Veronika ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Tématem této práce je uzavírání pracovních smluv. Cílem práce je vymezit a popsat pracovní smlouvy, jejich náležitosti a práva a povinnosti zaměstnavatelů a zaměstnanců. Rozbor právní úpravy je podložen praktickým výzkumem. Vybraným zaměstnavatelům byl předložen dotazník za účelem zjištění, zda zaměstnavatelé dodržují zákonem dané náležitosti pracovních smluv. Nezávislým zaměstnancům byl předložen dotazník s cílem zjistit, jaké mají zaměstnanci povědomí o procesu uzavírání pracovních smluv. Celý výzkum byl zcela anonymní.
|
|
|
Uzavírání pracovního poměru
Kratochvílová, Helena ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Diplomová práce se věnuje uzavírání pracovního poměru. V první kapitole je charakterizován pracovní poměr. Následující kapitola pojednává o postupu před uzavřením pracovního poměru. Dále jedna kapitola popisuje zásadu rovného zacházení a zákazu diskriminace. Podstatnou část práce tvoří obsahové náležitostí pracovní smlouvy, ať už jde o náležitosti podstatné nebo doplňující. Pro úplnost práce stručně popisuje uzavírání pracovní smlouvy jmenováním. Samostatnou kapitolu tvoří práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů vyplývající z pracovního poměru. Poslední část práce tvoří zkušenosti zaměstnavatelů a zaměstnanců s právní úpravou uzavírání pracovního poměru v praxi. Na závěr bude stávající právní úprava hodnocena a na základě zkušeností a získaných vyjádření budou prezentovány návrhy na zlepšení právní úpravy uzavírání pracovního poměru a doporučení pro zaměstnance a zaměstnavatele.
|
|
|
Rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce
Mrňáková, Martina ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou rovných příležitostí žen a mužů na trhu práce. Jejím cílem je zmapovat stávající právní úpravu a institucionální zabezpečení rovných příležitostí žen a mužů na trhu práce a následně zhodnotit, do jaké míry jsou tato opatření úspěšně zavedena do praxe v prostředí České republiky. K dosažení tohoto cíle slouží autorce analýza statistických dat týkajících se míry zaměstnanosti, využívání kratší pracovní doby, rozdílů v odměňování a zastoupení obou pohlaví v řídících pozicích. Práce rovněž obsahuje komparaci stávající situace na trhu práce v členských státech Evropské unie a výběr judikátů Soudního dvora Evropské unie týkajících se této problematiky.
|
|
|
Zaměstnávání zdravotně postižených
Joštová, Magda ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Jejím cílem je komplexní analýza pracovního trhu a možností, které zdravotně postižené osoby mají, pokud chtějí být zaměstnány. Tato práce poskytuje přehled práv a povinností zaměstnavatele, které souvisejí se zaměstnáváním zdravotně postižených osob, vyjmenovává jednotlivé bariéry jejich zaměstnání a analyzuje zvláštní úpravu pracovních podmínek, která pro tyto osoby existuje. V této práci je obsažena i celková analýza současné politiky zaměstnanosti České republiky a pracovního trhu se zaměřením na Náchodsko.
|
|
|
Aktivní politika zaměstnanosti
Pajmová, Lenka ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Tématem této bakalářské práce je aktivní politika zaměstnanosti, zejména nástroje, jejichž prostřednictvím se stát snaží o snížení míry nezaměstnanosti a zvýšení kvality lidského kapitálu. Cílem bakalářské práce je zhodnotit aktivní politiku zaměstnanosti realizovanou v regionu Vysočina. První kapitola práce vymezuje pojmy, které s problematikou souvisí, jako například trh práce, nezaměstnanost či rizikové skupiny trhu práce. Tato kapitola popisuje rovněž samotnou státní politiku zaměstnanosti a její dělení na politiku aktivní a pasivní. Druhá kapitola práce se zabývá nástroji aktivní politiky zaměstnanosti tak, jak je vymezuje zákonná úprava. Třetí část práce je zaměřena na charakteristiku trhu práce v regionu Vysočina a na nástroje v regionu používané, jejich uplatňování a působení.
|
|
|
Propouštění zaměstnanců v souvislosti s organizačními změnami
Hrnčíř, Tomáš ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Práce se zabývá problematikou propouštění z pracovního poměru z důvodů organizačních změn. Tato oblast pracovního práva nabrala na významu především v souvislosti s hospodářskou krizí z roku 2008. Cílem práce potom je vymezit pomoci právní interpretace a soudní judikatury obsahovou náplň strohých zákonných ustanovení § 52 písm. a)- c) zákoníku práce, které výpověď z organizačních důvodů upravují. Práce by potom mohla být použita jako příručka laické veřejnosti. Druhotným cílem je potom navrhnout vhodné úpravy zákoníku práce ve věci výpovědí z organizačních důvodů.
|
|
|
Agenturní zaměstnávání
Černá, Michaela ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Tématem diplomové práce je problematika agenturního zaměstnávání v České republice. Práce je logicky rozdělena na dvě základní části. První část se věnuje teoretickému vymezení institutu agenturního zaměstnávání. Toto téma detailně rozebírá základní pojmy a jejich vzájemné vazby. Hlavní důraz je kladen na rozbor právní úpravy agenturního zaměstnávání a jeho vývoj od roku 2004 po současnost. Ve své druhé části se práce zabývá vlastním průzkumem zveřejněným prostřednictvím dotazníkového šetření. Dotazník je logicky sestaven tak, aby bylo možné zjistit postoj dotázaných respondentů k institutu agenturního zaměstnávání a jejich praktické zkušenosti s tímto typem zaměstnávání. V závěru jsou uvedeny návrhy ke zlepšení současné právní úpravy agenturního zaměstnávání, které by mohly přispět ke zvýšení pozitivních postojů k agenturnímu zaměstnávání v České republice.
|
|
|
Rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Plašil, Jakub ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Tématem mé diplomové práce je problematika rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele se stanovením možností a doporučení, jak v praxi ukončit se zaměstnancem pracovní poměr bez dalších právních důsledků. V první části diplomové práce jsou vymezeny a popsány základní pojmy související s danou problematikou a to pracovní poměr, význam pracovní smlouvy včetně jejích náležitostí a včetně účastníků pracovněprávních vztahů. Dále se diplomová práce zabývá způsoby rozvazování pracovního poměru a srovnává jejich vzájemné rozdíly se zohledněním důvodů vedoucích k ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Praktická část diplomové práce je zaměřena na problematiku rozvazování pracovního poměru ze strany zaměstnavatele ve vybraném podniku. V další části práce dochází ke zhodnocení procesu rozvazování pracovního poměru ze strany zaměstnavatele a to jak na obecné úrovni, tak i z pohledu vybrané společnosti. V závěru diplomové práce jsou posouzeny a zhodnoceny zákonné důvody při rozvazování pracovního poměru a s využitím judikátů jsou řešeny konkrétní problémy z praxe při propouštění zaměstnanců.
|
|
|
Propouštění zaměstnanců podle právní úpravy České republiky a Anglie
Šteflová, Renata ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá právní úpravou skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele v České republice a Anglii. Cílem této práce je vytvořit komplexní souhrn způsobů, jakými může zaměstnavatel skončit pracovní poměr se svým zaměstnancem v obou zemích, charakterizovat shodné a odlišné rysy dvou právních úprav, vzájemně je porovnat a vyzdvihnout prvky, kterými by se zákonodárci České republiky a Anglie mohli navzájem inspirovat. Práce je rozdělena do třech hlavních částí. V první kapitole charakterizuji způsoby skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele podle české právní úpravy. V druhé kapitole se soustředím na anglickou úpravu skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. V závěrečné části provádím celkové zhodnocení rozdílů dvou právních úprav a zmiňuji zde možné zdroje vzájemné inspirace.
|
host ::
RSS.