|
|
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
Gryciková, Julie ; Matějka Řehořová, Lucie (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Tato diplomová práce pojednává o problematice dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Práce se zaměřila nejen na aktuálně platnou úpravu týkající se tohoto institutu, ale také na změny, které dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr v blízké budoucnosti pravděpodobně čeká. Diplomová práce se skládá ze šesti kapitol. První kapitola zasazuje pracovní právo do kontextu systému českého práva a druhá kapitola zasazuje dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr do kontextu pracovního práva, resp. pracovněprávních vztahů. Následující dvě kapitoly přináší čtenáři přehled znaků odlišujících dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr od pracovního poměru samého, a dalších znaků typických pro tyto Dohody. V současné době prochází legislativním procesem novela zákoníku práce, která transponuje do našeho právního řádu směrnici Evropské unie o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii a směrnici o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob. Tato část práce přináší čtenáři přehled nejdůležitějších změn, kterých se dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr pravděpodobně dočkají. Pátá kapitola se věnuje konkrétním dohodám o pracích konaných mimo pracovní poměr, tedy dohodě o provedení práce a dohodě o pracovní činnosti. Uvádí jejich...
|
|
|
Vybrané atypické formy zaměstnávání z pohledu flexicurity
Kvapilová, Monika ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Matějka Řehořová, Lucie (oponent)
Vybrané atypické formy zaměstnávání z pohledu flexicurity Abstrakt Tématem této diplomové práce je posouzení právní úpravy vybraných atypických forem zaměstnávání z hlediska konceptu flexicurity. Jejím cílem je analyzovat právní úpravu vybraných forem zaměstnávání, nalézt v ní prvky flexibility a jistoty a ochrany zaměstnanců a kriticky zhodnotit, zda aktuálně platná právní úprava odpovídá požadavkům českého pracovního trhu a v případě že ne, navrhnout možná řešení v rámci úvah de lege ferenda. Tuto práci tvoří úvod, čtyři základní části, které jsou následně členěny do kapitol a podkapitol a závěr. V úvodu je představeno téma práce a stanoven její cíl. První část obsahuje stručný vhled do pracovního práva. Jeho základní dělení, historický kontext a postavení v rámci systému práva včetně vztahu pracovního práva s právem občanským. Druhá část se zabývá konceptem flexicurity - jeho vznikem, možnostmi chápání tohoto pojmu a využitím v politikách zaměstnanosti. Popisuje druhy flexibility a jistoty a ochrany zaměstnance a jejich odraz v institutech pracovního práva. Třetí část je zaměřena na zaměstnávání, závislou práci, její vymezení a rozlišení typického a atypického zaměstnávání. Stěžejní částí této práce je její čtvrtá část, která se věnuje vybraným konkrétním atypickým formám zaměstnávání - pracovnímu poměru...
|
|
|
Zásada rovného zacházení a zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích
Vaněk, Šimon ; Matějka Řehořová, Lucie (vedoucí práce) ; Koldinská, Kristina (oponent)
Zásada rovného zacházení a zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích Abstrakt Diplomová práce se zabývá zásadou rovného zacházení a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích. Cílem autora je představit základní pojmy spojené se zkoumanou problematikou, uvést přehled příslušné právní úpravy, zmínit některé zásadní judikáty, představit další projekty k podpoře rovného zacházení a zamezení diskriminace a zhodnotit současnou právní úpravu, jakož i nedávné změny a předpokládaný budoucí vývoj. V úvodní části jsou vymezeny základní pojmy jako rovnost, diskriminace (včetně jejich forem) či pozitivní opatření. V následujících částech je představena úprava v mezinárodním právu a v právu Evropské unie, včetně bližšího představení některých judikátů, které lze označit za důležité a které přispěly k výkladu norem či k legislativním změnám. Poté je představena úprava problematiky v právním řádu České republiky, od ústavních základů přes nejzásadnější zákony, z nichž lze zmínit antidiskriminační zákon a zákoník práce, po další zákony, které se dané problematiky dotýkají. Rovněž je uvedeno chápání problematiky na příkladech z judikatury českých soudů, která výklad norem dotváří. Autor také uvádí možnosti obrany zaměstnanců v případě, že jsou diskriminováni nebo že je s nimi (nepřípustně) rozdílně zacházeno. Jako...
|
|
|
Ochrana oznamovatelů
Fingerhutová, Kristýna ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Matějka Řehořová, Lucie (oponent)
Ochrana oznamovatelů Abstrakt Tato diplomová práce pojednává o oznamování - whistleblowingu a s ním související ochranou oznamovatelů. Autorka si vytyčila za cíl zanalyzovat a zhodnotit nově přijatý Zákon o ochraně oznamovatelů a detailněji rozebrat především jeho vybrané instituty. Při hodnocení výhod a nevýhod právní úpravy a vyhodnocování možných praktických dopadů došla k některým vlastním závěrům, které v textu práce uvedla. V úvodní kapitole je představen pojem oznamování, historická východiska a zároveň přiblížena souvislost s otázkou loajality zaměstnance. Současně je v této části práce uveden přehled relevantní mezinárodní úpravy a judikatury. Pro pochopení širších souvislostí se práce dále zabývá zněním evropské Směrnice, jakožto vymezením komplexního a detailního rámce úpravy pro všechny členské státy Evropské unie a rozebírá některá její podstatná ustanovení. Práce dále obsahuje rovněž přehled vývoje právní úpravy v této oblasti v České republice, včetně hledání cesty k přijetí Zákona. V návaznosti na to jsou ve stěžejní části práce podrobněji rozebrané vybrané právní instituty Zákona, které byly diskutovány jako problematické a současně je zde nastíněn názor a hodnocení autorky, včetně dílčích závěrů k jednotlivým tématům. V závěru jsou uvedena shrnutí postřehů a poznatků k nové právní úpravě....
|
|
|
Právní úprava whistleblowingu v České republice
Dobiášová, Lucie ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Matějka Řehořová, Lucie (oponent)
Právní úprava whistleblowingu v České republice Abstrakt Tato rigorózní práce se zabývá aktuálním tématem právní úpravy whistleblowingu v České republice. Cílem této rigorózní práce je poskytnutí obecného vhledu do problematiky whistleblowingu. Práce je strukturována do několika částí, které postupně analyzují současný stav právní úpravy, historii whistleblowingu v České republice a jeho vývoj v mezinárodním kontextu, zásadní problémy a výzvy spojené s ochranou oznamovatelů a nakonec detailně rozebírají návrh nového zákona o ochraně oznamovatelů v kontextu směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1937 ze dne 23. října 2019 o ochraně osob, které oznamují porušení práva Unie. V úvodu se tato práce věnuje definici whistleblowingu, zkoumá jeho historii v České republice a v zahraničí a pojednává o zakotvení pojmu whistleblowing v právním řádu. Práce dále představuje hlavní problémy a výzvy spojené s ochranou oznamovatelů v České republice, jako jsou například důsledky marného uplynutí transpoziční lhůty a důsledky z toho plynoucí. Ve stěžejní části práce je popsán současný stav právní úpravy whistleblowingu v České republice. V současné době je zajištěna určitá míra ochrany oznamovatelů prostřednictvím dílčích nástrojů jednotlivých právních odvětví, tato ochrana však neodpovídá požadavkům, které stanovil...
|
|
|
Právní analýza švarcsystému a souvisejících otázek
Řehounek, Miroslav ; Matějka Řehořová, Lucie (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Právní analýza švarcsystému a souvisejících otázek Abstrakt Cílem práce je poskytnout ucelený pohled na fenomén švarcsystému, tedy druh ilegální práce spočívající ve výkonu závislé práce mimo pracovněprávní vztah. Ačkoli se práce důsledně věnuje historickým souvislostem, později se také snaží prezentovat hned několik možných východisek, které by přispěly k eliminaci fenoménu švarcsystému či řešení jeho negativních důsledků. Za účelem poskytnutí slibovaného uceleného pohledu se práce nejprve probírá spletitým vývojem chápání, co se za švarcsystém považuje a co nikoli. Tento vývoj je sledován skrz analýzu relevantní právní úpravy i judikatury od devadesátých let až po současnost. Autor se především zaměřuje na nejnovější závěry a názory českých nejvyšších soudů týkající se kritérií pro odlišení zastřeného pracovněprávního vztahu od skutečně nezávislého výkonu práce. Práce dále přináší srovnání pracovněprávního vztahu zaměstnance a obchodněprávního vztahu (zdánlivého) podnikatele praktikujícího švarcsystém, a to z hlediska právního i ekonomického v podobě nižší daňové zátěže i odvodů do systémů sociálního zabezpečení. Z tohoto srovnání je také lépe patrná motivace takto pracujících jedinců. Nejsou opomenuta ani negativa, která švarcsystém přináší na individuální i celospolečenské úrovni. Zvláštní důraz je...
|
|
|
Rovné odměňování
Staňková, Martina ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Matějka Řehořová, Lucie (oponent)
Cílem diplomové práce je přiblížit pojem rovného odměňování, zdali vůbec společnost o rovném odměňování mluví, či spíše mluví o nerovném odměňování. Pro pochopení pojmu rovného odměňování je nutné zprvu vysvětlit definici odměny, její druhy, a s tím související systémy vyplácení jednotlivých odměn. Pojem rovného odměňování vychází ze základních zásad, jako je zásada rovného zacházení, zásada spravedlivé odměny a zákaz diskriminace, které jsou vždy upraveny v právních předpisech s nejvyšší právní silou. Diplomová práce se podrobně zabývá právní úpravou rovného odměňování, jak na světové, tak na unijní i na vnitrostátní úrovni. Na rozdíl od světové či unijní právní úpravy je vnitrostátní právní úprava mladší a méně rozvinutá tak rozvitá, i přesto je jí věnována patřičná pozornost. Důkladným rozborem lze zjistit, zda je právní úprava na výše zmíněných úrovních dostačují, používaná a vymahatelná. Otázkou rovného odměňování či rozdílů ve výši odměn a definicí stejné práce či práce stejné hodnoty se zabývá i justice České republiky. V diplomové práci jsou uvedeny stěžejní rozhodnutí, která napomáhají pro rozvinutí zákonných ustanovení. Gender a genderová nerovnost jsou s pojmem nerovného odměňování úzce spojeny, jelikož gender je nejčastější příčinou nerovného odměňování. Genderová nerovnost při...
|
|
|
Whistleblowing
Miková, Hana ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Matějka Řehořová, Lucie (oponent)
Whistleblowing Abstrakt Diplomová práce se zabývá stále aktuálnější problematikou whistleblowingu. Přijetím Směrnice o ochraně osob, které oznamují porušení práva Unie, vznikla členským státům EU povinnost provést transpozici do 17. prosince 2021. Česká republika tuto povinnost prozatím nesplnila a je tedy více než rok v prodlení. Připravovaný návrh zákona o ochraně oznamovatelů, který by Směrnici promítnul do právního řádu, již prošel prvním čtením v Poslanecké sněmovně a je velice pravděpodobné, že dojde k jeho schválení. Cílem této práce je představit whistleblowing a jeho vývoj, ale také popsat, co zavedení oznamovacího systému do interních procesů obnáší, jak předpisy upravují instituty související s whistleblowingem napříč právním řádem a podrobně rozebrat aktuální návrh zákona o ochraně oznamovatelů, ale představit i dřívější legislativní pokusy. První kapitola popisuje whistleblowing a jeho vývoj ve světě i v České republice. Nastíněn je zde význam pojmu whistleblowing a jeho propojení s interním compliance. Co se týče vývoje whistleblowingu, je v kapitole vysvětlen princip tzv. qui tam žalob a jeho následné promítnutí do zákonodárství. Pozornost je věnována i českému vývoji, a to především Pracovní skupině WP 29. Další část práce se věnuje whistleblowingu v podnikové praxi, možnostem jeho zavádění...
|
|
|
Přístup k povolání z hlediska genderové rovnosti
Čejchanová, Michaela ; Koldinská, Kristina (vedoucí práce) ; Matějka Řehořová, Lucie (oponent)
Přístup k zaměstnání z hlediska genderové rovnosti Abstrakt Tato diplomová práce se zabývá přístupem k zaměstnání z hlediska genderové rovnosti. Obsah diplomové práce byl však zúžen a věnuje se přístupu k zaměstnání z hlediska nerovného odměňováním žen a mužů. Téma diplomové práce bylo vybráno s ohledem na jeho aktuálnost v souvislosti s předloženým Návrhem směrnice pro posílení transparentnosti odměňování, jenž bude významným způsobem ovlivňovat i Českou republiku. Hlavním cílem diplomové práce je přiblížení problematiky mzdové a platové nerovnosti, zhodnocení stávajícího stav legislativní úpravy rovného odměňování mužů a žen a poskytnutí možné řešení de lege ferenda. Diplomová práce je členěna na úvod, dvě hlavní kapitoly a závěr. První kapitola vymezuje základní teoretické pojmy, které s nerovným odměňováním mužů a žen souvisí a také seznamuje čtenáře s českou právní úpravou rovnosti a zákazu diskriminace, jako základních stavebních kamenů genderové nerovnosti v odměňování. Druhá kapitola je autorkou považována za klíčovou, když představuje jeden z nejvýznamnějších ukazatelů nerovnosti na trhu práce, stanovuje jeho klíčové aspekty a demonstruje základní příčiny jeho vzniku, ale také jeho dopady na individuální i celospolečenské úrovni. Dále autorka vymezuje unijní legislativní akty v oblasti rovného...
|
|
|
Konto pracovní doby
Peškar, Michal ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Matějka Řehořová, Lucie (oponent)
Konto pracovní doby Abstrakt Autor této práce si vybral jako své téma konto pracovní doby, protože se jedná o nejflexibilnější a zároveň nejproblematičtější způsob rozvrhování pracovní doby, který české pracovní právo upravuje. Konto pracovní doby bylo zavedeno jako další možnost rozvrhování pracovní doby v rámci rekodifikace pracovního práva s účinností k 1. 1. 2007. Jeho úprava v "novém" zákoníku práce je poměrně stručná. Taktéž odborná literatura o něm pojednává dosti stručně a často se omezuje pouze na parafráze zákonného textu. K praktickým situacím a problémům se až na naprosté výjimky vůbec nevyjadřuje. Stejně tak téměř nelze nalézt praktické tipy a rady pro zaměstnavatele. Ačkoliv bylo konto pracovní doby zavedeno již před 15 lety, v praxi je využíváno velice zřídka. Autor si proto klade otázku, proč tomu tak je. Odpověď hledá prostřednictvím podrobné analýzy právního vývoje a hlavně výkladových a praktických nejasností a problémů tohoto institutu. Taktéž čerpá ze své advokátní praxe, kde měl možnost u několika zaměstnavatelů konto pracovní doby zavádět, nastavovat jeho pravidla či řešit nastalé problémy. Konkrétně zpracoval tyto oblasti: samotnou povahu konta pracovní doby, vyrovnávací období při kontu pracovní doby, rozvrhování a přidělování práce v kontu pracovní doby, stálou mzdu (její určení /...
|
host ::
RSS.