|
|
Žena v managementu
Mládková, Jitka ; Krištofová, Zuzana (oponent) ; Šnýdrová, Ivana (vedoucí práce)
Není tajemstvím, že zastoupení žen a mužu v rídících pozicích je nejenom v Ceské republice nevyrovnané. Malý podíl žen na techto postech má mnoho prícin. Nejvetší prekážkou je tradicní vnímání ženské role jako pecovatelky o rodinný krb a muže jako živitele rodiny. Pri výberu nových pracovníku tak casto dochází k diskriminaci. Zamestnavatelé velmi casto na ženu nahlížejí jako na nejistou pracovní sílu z duvodu pravdepodobného odchodu na materskou/rodicovskou dovolenou. V prípade, že žena už deti má, je problém ješte vetší, protože se pocítá s tím, že s nimi bude velmi casto doma. Ženy, které chtejí dosáhnout v zamestnání nejaké významné pozice, tak mnohdy odkládají materství a poté, co porodí, nevyužijí ani celé doby rodicovské dovolené a vrací se do práce, jak nejrychleji to jde. Velkým problémem je také platová nerovnost, která provází ženy prakticky na všech postech; za stejnou práci na stejném míste nedostává žena stejnou mzdu jako muž, ackoliv má požadovanou kvalifikaci a predpoklady. Mezi nejvetší prekážky, které brání ženám dosahovat vedoucích pozic, patrí zejména deti a rodina. Ve spolecnosti stále ješte prevažuje presvedcení, že tato oblast je predevším doménou ženy. Ve verejnosti panuje také stereotypní mínení, že ženy o vyšší pozice nemají zájem. Mezi další bariéry patrí to, že muži do svých rad...
|
host ::
RSS.