|
|
Teambuilding v podmínkách konkrétní organizace
Havránková, Markéta ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Fajčíková, Adéla (oponent)
Ve většině fungujících společností jsou kladeny stále vyšší nároky na zadávané úkoly. Zejména z tohoto důvodu je dnes stále častější práce v týmu. Manažeři, kteří si plně uvědomují náročnost takové spolupráce, se věnují rozvoji svého týmu a vztahům mezi jednotlivými členy. Cílem této práce je zhodnotit aktuální funkčnost teambuildingového programu ve společnosti Red Bull, vymezit nedostatky a vytvořit návrh nápravného řešení. Pro získání potřebných informací k vypracování bakalářské práce byla provedena analýza odborné literatury. Praktických výsledků bylo dosaženo na základě kvantitativního a kvalitativního výzkumu. Použita byla metoda dotazníkového šetření a metoda rozhovoru se zaměstnancem personálního oddělení společnosti. Hlavním výsledkem práce je, že teambuildingový program ve společnosti Red Bull funguje převážně efektivně. Aktivity jsou velmi časté, mají široké zaměření a většina zaměstnanců je vnímá jako efektivní zábavu, podporující týmového ducha. Závěrečným doporučením je zvýšit komunikaci, týkající se teambuildingu, mezi manažery a jejich podřízenými. Druhým doporučením je vyškolit vlastní manažery v pořádání teambuildingových programů.
|
host ::
RSS.