|
|
Analýza spokojenosti zaměstnanců
Ingilzyan, Vera ; Fučíková, Jana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Zaměstnanci jsou pro každou firmu nepostradatelnou součástí. Je to vidět z klesajícího významu hmotných aktiv a z rostoucí cennosti znalostních aktiv představujících intelektuální kapitál. Protože zaměstnanci jako nositelé znalostí se stávají důležitým faktorem konkurenceschopnosti, musí se management firmy o ně pečlivě starat a zajišťovat kvalitní pracovní prostředí. Cílem této práce je zhodnocení situace v reálném podniku a navržení možných změn, které by mohly přispět ke spokojenosti pracovníků. Proto se budu v první části věnovat teoretickým východiskům spokojenosti zaměstatnanců. Po přiblížení teoretických poznatků rozeberu v praktické části výhody a nedostatky reálného podniku a navrhnu řešení daných problémů.
|
|
|
Personální práce ve státní správě
Kořínková, Denisa ; Fučíková, Jana (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Cílem práce je shrnout teoretické poznatky týkající se řízení lidských zdrojů ve státní správě. Práce tedy poukazuje na důležitou legislativu, která upravuje personální práci státní správy, ale také na poznatky z literatury zabývající se všeobecně tématikou řízení lidských zdrojů. Následně práce analyzuje personální práci na Krajském úřadu Olomouckého kraje a na základě této analýzy navrhuje opatření ke zlepšení.
|
|
|
The analysis of a system of corporate education
Chabrečeková, Juliána ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Fučíková, Jana (oponent)
Cílem bakalářské práce bylo zanalyzovat systém podnikového vzdělávání v konkrétní společnosti a navrhnout možná řešení pro zvýšení jeho efektivity. První část práce obsahuje teoretické zpracování dané problematiky, které definuje kritéria hodnocení analýzy. Ve druhé části práce jsou stanoveny základní východiska důležité pro analýzu, společně s metodami a nástroji použitými při zpracovávání bakalářské práce. V hlavní části práce je stručně charakterizován celý vzdělávací systém podniku Jaderné elektrárny Mochovce. Detailní analýza je zaměřena na rozbor odborné profesní přípravy s důrazem na jednotlivé fáze systematického vzdělávání. Na základě podrobného rozboru a uskutečněného výzkumu jsou navrženy doporučení, které by mohly zefektivnit odborné profesní vzdělávání společnosti Jaderné elektrárny Mochovce.
|
|
|
Agentura jako zprostředkovatel zaměstnání
Teřlová, Lucie ; Fučíková, Jana (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Práce se zaměřuje na problematiku zprostředkování práce přes agenturu. Zkoumá některé základní principy fungování agentur a téma získávání a výběru pracovníků. V praktické části se zaměřuje především na spolupráci studentů a agentur. Díky dotazníkovému šetření je v práci navrženo řešení ke zlepšení jejich spolupráce, a to prostřednictvím vysoké školy. Došlo by tak k propojení teorie s praxí a ke studentům by se tak dostaly jasné informace přímo od kvalifikovaných odborníků.
|
|
|
Motivace dobrovolníků v neziskové organizaci
Poláková, Jana ; Fučíková, Jana (vedoucí práce) ; Kolářová, Renata (oponent)
Na základě růstu sociálních potřeb nabyly neziskové organizace v posledních deseti letech na významu. Nedílnou součást neziskových organizací tvoří přitom dobrovolníci, tedy lidé, jež nedostávají za svou činnost žádnou finanční odměnu. Je proto zřejmé, že pro jejich činnost v neziskových organizacích, nemůže být hlavní motivací mzda, jak by tomu mohlo být v případě některých placených profesí. Tato bakalářská práce si proto klade za cíl v teoretické části objasnit motivační faktory vyskytující se u dobrovolníků a nástroje, které mají neziskové organizace k dispozici k podnícení jejich motivace. Analytická část potom představuje způsoby motivování v rámci dobrovolnického systému v konkrétní neziskové organizaci. Ke zjištění spokojenosti s tímto systémem posloužily vyplněné dotazníky od dobrovolníků. Výsledkem provedené analýzy bude navržení možných změn, které by mohly vést ke zlepšení stávajícího systému.
|
|
|
The analysis of remuneration in the enterprise
Zelenková, Martina ; Fučíková, Jana (vedoucí práce) ; Hubíková, Tatiana (oponent)
Náplní bakalářské práce je, za pomoci teoretické části, identifikovat spokojenost zaměstnanců se zavedeným systémem odměňování v konkrétním podniku. V práci je provedena analýza na základě dotazníkového šetření, kde se zjišťuje postoj zaměstnanců k výšce mzdy, k zaměstnaneckým výhodám, k pracovní náplni, k pochvalám a uznání a k demotivaci. Na základě výsledků z provedené analýzy jsou v závěru navrhnuté opatření pro zlepšení spokojenosti zaměstnanců v podniku.
|
|
|
Analýza rizik a zajišťování shody s legislativními požadavky BOZP v organizaci
Malá, Jana ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Fučíková, Jana (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou analýzy rizik a zajištění legislativní shody BOZP v organizaci. Cílem práce je aplikovat teoretické poznatky z oblasti analýzy rizik a zajištění legislativní shody na konkrétní organizaci a identifikovat pro tuto organizaci všechna rizika, ohodnotit je z hlediska pravděpodobnosti a závažnosti, poté určit nejzávažnější rizika a navrhnout opatření k omezení jejich působení. Použitou metodou identifikace rizik je především bezpečnostní prohlídka, hodnocení rizik probíhá zjednodušenou bodovou metodou.
|
|
|
Anaýza systému péče o zaměstnance hotelu
Bauerová, Alena ; Fučíková, Jana (vedoucí práce) ; Šedivcová, Jitka (oponent)
Cílem této práce je provést analýzu péče o zaměstnance v hotelu. V teoretické části je nejprve popsána povinná péče o zaměstnance tak, jak ji ukládá Zákoník práce, a poté dobrovolná péče zaměřená na zaměstnanecké výhody. V praktické části jsou tyto oblasti péče o zaměstnance zkoumány na vybraném hotelu. Na závěr je proveden průzkum spokojenosti zaměstnanců s péčí o pracovníky, na jehož základě je následně provedena analýza a současně jsou navržena konkrétní doporučení.
|
|
|
Analýza systému podnikového vzdělávání
Pospíšilová, Zuzana ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Fučíková, Jana (oponent)
Práce se zabývá vzděláváním a rozvojem zaměstnanců, jako jedněmi z hlavních oblastí moderní personalistiky v podniku. Prostřednictvím analýzy systému podnikového vzdělávání ve společnosti XY je poukázáno na přínosy, které má pro podnik správná organizace vzdělávacích aktivit ve vztahu k pracovnímu výkonu. V teoretické části je vysvětlena základní terminologie a jednotlivé procesy vážící se k problematice podnikového vzdělávání. Zahrnuje formulaci strategie v oblasti vzdělávání, zjišťování potřeb, plánování, realizaci a hodnocení celého systému. Praktická část obsahuje analýzu systému podnikového vzdělávání ve společnosti XY. Tento systém je hodnocen ze dvou hledisek -- organizačního a zaměstnaneckého. Na základě tohoto hodnocení jsou navrženy optimalizační úpravy systému.
|
|
|
Získávání zaměstnanců v ExxonMobil
Janečková, Radka ; Fučíková, Jana (vedoucí práce) ; Loumová, Jana (oponent)
Cílem bakalářské práce je zanalyzovat proces získávání zaměstnanců v konkrétní společnosti a zároveň z různých hledisek posoudit, která z metod získávání, jež podnik využívá, je ta nejvhodnější. Na základě analýz, třídění dat a porovnání budou provedena hodnocení jednotlivých metod a budou navržena doporučení, která by vedla ke zvýšení efektivnosti procesu.
|
host ::
RSS.