|
|
Fyzioterapie u dítěte s diagnózou pes equinovarus a skeletální dysplazie
Beranová, Pavlína ; Bartlová, Petra (vedoucí práce) ; Žiaková, Elena (oponent)
Práce je rozdělena na dvě části - teoretickou a praktickou. V teoretické části jsou zpracovány informace o vrozených vývojových vadách pohybového aparátu, zejména pak charakteristika obou onemocnění probandky - Pes equinovarus congenitus a skeletální dysplázie. Důležitou kapitolou je zejména podrobná charakteristika Mnohočetné epifyzární dysplázie. Jedná se o vzácné onemocnění, které se obtížně diagnostikuje a informovanost o něm je velmi nízká. Praktická část je zpracována formou kazuistiky dítěte s danými diagnózami. Je postavena na základě metody a postupu fyzioterapie, která je přiměřená věku probandky. Je složena z běžných jednoduchých cviků, typických pro děti jejího věku, které si snadno zapamatuje. Práce obsahuje vstupní a výstupní vyšetření, popis jednotlivých cviků a záznam o průběhu jednotlivých terapeutických jednotek. V závěru jsou zhodnoceny výsledky práce a potvrzení jednotlivých hypotéz. Protože jedním z předpokladů mé práce byl ojedinělý výskyt více vad pohybového aparátu současně, je součástí praktické části i dotazník, který mapuje výskyt a charakteristiku pohybových vad u členů spolku Achilleus, který sdružuje pacienty s onemocněním PEC. Klíčová slova: fyzioterapie u dítěte, vrozená vývojová vada pohybového systému, kazuistika, pes equinovarus, mnohočetná epifyzární dysplázie
|
|
|
Motivace a stimulace ve vybrané společnosti
BERANOVÁ, Pavlína
Tato bakalářská práce se zabývá motivací a stimulací zaměstnanců ve společnosti DURA Automotive CZ, k. s. v Blatné. Práce je rozdělena do dvou částí. První část obsahuje literární rešerši s teoretickými základy pro praktickou část. Ve druhé části je proveden výzkum motivace a stimulace pracovníků formou dotazníkového šetření. Z výzkumu vyplývá, že pracovníci pracují v kreativním, přátelském a uvolněném prostředí s prostorem pro vytvoření si jejich vlastního žebříčku hodnot. Pro pracovníky je nejcennější hodnotou široká nabídka benefitů. Dalšími důležitými hodnotami pro TH pracovníky je dostatek kompetencí a důvěry, jistota zaměstnání a možnost seberealizace. Pro dělníky jsou důležitými hodnotami také jistota zaměstnání a jasně stanovená pravidla. Jedním z velkých problémů je fluktuace dělníků - 82% dotazovaných dělníků pracuje v podniku méně než 5 let. Dělníci nejsou spokojení v jejich platy. Se svým platem je nespokojeno nebo je spíše nespokojeno 77% dělník. Představy dělníků mzdě přiměřené jejich profesi jsou 2,7 krát větší než jejich mzdy v podniku. Také TH pracovníci nejsou spokojeni se svou mzdou. Nemají dostatek kompetencí a možností kariérního růstu. Pro vylepšení motivace a stimulace pracovníků byl navržen plán na změnu nabídky benefitů, by byla pružnější a přistupovala k zaměstnancům více individuálně.
|
host ::
RSS.