|
| |
|
| |
|
| |
|
|
A comparison of employment law in the Czech Republic and Slovakia
Bojnanská, Natália ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Záver Porovnávaným zákonom som sa vo svojej práci venovala pomerne obšírne a spomenula som najzákladnejšie aj menej podstatné inštitúty oboch úprav. Ak sa pozrieme na prierez tejto práce, zistíme, že nebolo ani čo porovnávať, keďže tieto predpisy sa vo veľkej časti zhodujú. Rada by som aspoň pripomenula, čo sa pri porovnávaných ustanoveniach líšilo. V tomto prípade sa nebudem zmieňovať o mnohých častiach českej úpravy, kde bolo poskytované vyššie finančné hodnotenie, alebo štedrejší koeficient nejakého výpočtu, pretože to má súvis s celkovou ekonomickou situáciou v krajine, a tá je rozhodne na vyššej úrovni v Českej republike. Dá sa povedať, že základná úprava najdôležitejších záležitostí (ako je napríklad rozvrhnutie pracovnej doby, prestávky v práci, skúšobná doba a mnohé ďalšie) pracovného práva nevykazuje rozdiely, ak nebudem rátať terminológiu, ktorá je používaná rozdielne na Slovensku a v Čechách. Mnohé porovnávané ustanovenia, ako už bolo spomínané sú veľmi podobné, ale takisto som našla aj úpravu, ktorá sa v druhom porovnávanom zákone nenachádzala vôbec, avšak takýchto situácií nebolo mnoho. Išlo napríklad o domácku prácu a teleprácu v ZP SR alebo o odchodné, ktoré svoju obdobu v českom Zákonníku práce nemajú. Na druhej strane zase konto pracovnej doby, ktoré je upravené len v ZPr ČR. V týchto...
|
|
|
Zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích
Ciencialová, Andrea ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Brádlerová, Libuše (oponent)
Záměrem mé práce bylo shrnutí aktuální právní úpravy v oblasti diskriminace a jejího zákazu v pracovněprávních vztazích a s tím související princip rovného zacházení. Není možné omezit výklad v této oblasti jen na právní úpravu práva národního, ale také na úpravu v této oblasti v právu mezinárodním a evropském. Dříve než jsem se ve své práci začala zabývat těmito principy, tedy zákazem diskriminace a zásadou rovnosti v pracovněprávních vztazích bylo nezbytné zabývat se těmito principy v obecné rovině a nahlížet na ně jako na jakési základní zásady moderní společnosti. V mé, práci jsem tedy postupovala od vymezení základních pojmů, které se v této oblasti často vyskytují, a je tedy nezbytné porozumět jejich významu. Dále jsem se zaměřila na právní úpravu v mezinárodním právu, právní úpravu v této oblasti na úrovni práva evropského a také především v právní úpravě na území České republiky, která byla právem mezinárodním a evropským v této oblasti velmi ovlivněna. Zaměřila jsem se na jednotlivé skupiny osob, které jsou v oblasti pracovněprávních vztahu těmi často diskriminovanými. Nezbytné bylo také zmínit prostředky právní ochrany před diskriminací, kterým jsem se věnovala v kapitole šesté. V poslední kapitole jsem se zaměřila na jednu z forem diskriminace a to konkrétně na sexuální obtěžování a to u...
|
|
|
Skončení pracovního poměru - srovnání české a španělské právní úpravy
Stanzel, Jakub ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Cílem předkládané práce je srovnání české a španělské pracovněprávní úpravy zaměřené na skončení pracovního poměru, formy a způsoby tohoto skončení v českém a španělském právu a normy s tím související, s určitým přesahem k popisu vyšší míry ochrany pracovního poměru a pracovních podmínek některých skupin zaměstnanců. Práce se snaží upozornit na některé rozdíly v obou právních úpravách a jejich právní důsledky. Práci je možné rozdělit na 3 části. V první části, která se skládá z první až třetí kapitoly, je nastíněno obecné pojetí pracovního práva, jeho místo v systému práva a jeho historický vývoj, včetně měnícího se vztahu mezi právem občanským a pracovním. Dále pak základní pojmy a zásady úpravy českého pracovního práva a španělského pracovního práva. Na základě popsaného historického vývoje je možné sledovat vznik pracovního práva a změny v právu do dnešní doby a pochopit odlišnosti obou úprav. Definice základních pojmů a zásad zase ukazuje, že obě úpravy jsou si v dnešní době již velmi blízké. Druhá část se v kapitole čtvrté věnuje podrobnějšímu popisu jednotlivých způsobů skončení pracovního poměru v českém a španělském právu a rozdílům v právech obou zemí. Ukazuje, že i když úprava a její cíle jsou podobné, v jednotlivých detailech se často výrazně liší. Třetí část, tedy pátá kapitola, se...
|
|
| |
|
|
Postavení žen v pracovním právu
Kovaříčková, Petra ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Závěr Ve své diplomové práci jsem se snažila podrobně zpracovat téma postavení žen v pracovním právu z hlediska platné právní úpravy, ale také nastínit jeho vývoj. Zároveň jsem se snažila uvést přehled mezinárodních dokumentů a právních předpisů Evropské unie souvisejících s tímto tématem, neboť významným způsobem ovlivňují vnitrostátní právní úpravu. V současné době je naše právní úprava v souladu s mezinárodním i evropským právem; výjimku představuje jen úprava zákazu některých prací ženám, ale tento nesoulad s právem EU bude odstraněn vypovězením Úmluvy MOP č. 45 z roku 1935 o zaměstnávání žen podzemními pracemi v podzemí a dolech všech druhů, ke kterému již Česká republika podnikla kroky. Úprava zvláštních pracovních podmínek žen a dalších ustanovení vztahujících se k postavení žen v pracovním právu má v nepochybně v právním řádu své místo a její význam považuji za nezpochybnitelný. Přesto však považuji za sporný zmíněný zákaz prací pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol všem ženám, tedy i těm, které nejsou zaměstnankyněmi těhotnými, kojícími nebo matkami do konce devátého měsíce po porodu. Na jedné straně stojí zájem na ochranu zdraví ženy s ohledem na fyziologické zvláštnosti jejího organizmu a mateřské poslání, na straně druhé stojí nejen požadavek rovných příležitostí a rovného...
|
|
| |
|
| |
host ::
RSS.