|
|
Motivační systém firmy
Kotasová, Monika ; Ing.Soňa Dvořáková (oponent) ; Putnová, Anna (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá motivačním systémem vybrané společnosti. Práce je rozdělena do čtyř částí. První část se zaměřuje na teoretické poznatky, které slouží k pochopení daného tématu. Je zde popsána podstata motivace, hodnocení zaměstnanců, uznávání a odměňování zaměstnanců, zaměstnanecké benefity, a také atmosféra na pracovišti. V druhé části je stručný popis vybrané společnosti a charakteristika stávajícího motivačního systému ve společnosti. Ve stěžejní části jsou uvedeny výsledky analýzy na základě dotazníkového šetření a výsledky testování hypotéz. V poslední části jsou uvedeny návrhy na zlepšení motivačního systému, které byly určeny na základě analýzy a provedených hypotéz.
|
|
|
Řízení před katastrálním úřadem
Dvořáková, Soňa
Dvořáková, S. Řízení před katastrálním úřadem. Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita, 2016. Bakalářská práce se zabývá řízením před katastrálním úřadem. V práci je popsán historický vývoj katastru, základní pojmy, předmět a obsah katastru. Dále jsou uvedeny úřady, které vykonávají působnost na úseku zeměměřictví a katastru nemovitostí. Poté se zabývám zásadami, které jsou uplatňovány při vedení katastru. Zvláštní pozornost je věnována zásadě materiální publicity. Následuje právní vymezení zápisů práv do katastru nemovitostí a průběh vkladového řízení. Postup vkladového řízení je ukázán na praktickém příkladu, který je součástí vlastní práce. Bakalářská práce obsahuje doporučení pro účastníky právního jednání.
|
|
|
Motivační systém firmy
Kotasová, Monika ; Ing.Soňa Dvořáková (oponent) ; Putnová, Anna (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá motivačním systémem vybrané společnosti. Práce je rozdělena do čtyř částí. První část se zaměřuje na teoretické poznatky, které slouží k pochopení daného tématu. Je zde popsána podstata motivace, hodnocení zaměstnanců, uznávání a odměňování zaměstnanců, zaměstnanecké benefity, a také atmosféra na pracovišti. V druhé části je stručný popis vybrané společnosti a charakteristika stávajícího motivačního systému ve společnosti. Ve stěžejní části jsou uvedeny výsledky analýzy na základě dotazníkového šetření a výsledky testování hypotéz. V poslední části jsou uvedeny návrhy na zlepšení motivačního systému, které byly určeny na základě analýzy a provedených hypotéz.
|
host ::
RSS.