|
|
Využití koní pro práci policie a jejich výcvik
KOČOVSKÁ, Michaela
Bakalářská práce se zabývá výcvikem a strukturou využívaných koní v oddílu jízdní policie Praha. Práce se krátce věnuje i legislativním rozdílům mezi státní a městskou-obecní jízdní policií a následně i existenci jízdních policií v ostatních zemích Evropy. S ohledem na tyto skutečnosti bylo cílem této práce zpracovat přehledný materiál o výběru, výcviku a využití koní pro služební účely. Dále zmapovat aktuální stav koní sloužících na OJP Praha. Na závěr jejich strukturu doplnit o základní míry koní a vyhodnotit tyto ukazatele. Hodnocení výsledků bylo provedeno s využitím základních statistických charakteristik. Pro službu u policie jsou vybíráni koně většího rámce a převážně hnědého zbarvení. Rozdělení koní do oblastí využití je prováděno podle výsledků jejich výcviku, který je ověřen jednotlivými disciplínami zkoušek. U sledovaného souboru koní byly zjištěny průměrné základní tělesné rozměry 173, 183, 207 a 22 cm.
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Porovnání problematiky asistenčních psů v České republice a Rakousku
KOCAROVÁ, Lucie
Diplomová práce se zaměřuje na porovnání metodických, ekonomických a legislativních aspektů problematiky asistenčních psů v České republice a Rakousku. Práce je složena z teoretické a praktické části. Teoretická část se zaměřuje na asistenční psy, jejich výcvik, dělení a využití. Zmíněna je také legislativa a etický kodex týkající se asistenčních psů. Dále jsou zde specifikované organizace z České republiky a z Rakouska, které cvičí asistenční psy. Praktická část obsahuje spolupracující organizace, jejich podrobný popis a polostandardizované rozhovory s nimi. Na základě těchto polostandardizovaných rozhovorů zařazených do záznamových tabulek, jsou vyhodnoceny jednotlivé otázky samostatně. Dále jsou zde, díky poskytnutým materiálům od spolupracujících subjektů, ucelené náhledy na jednotlivé organizace. Na základě zúčastněného pozorování, analýzy dokumentů a polostandardizovaného rozhovoru autorka došla k závěru, že rozdíly mezi organizacemi v České republice a v Rakousku nejsou nijak výrazné v metodice, ale spíše po stránce ekonomické a legislativní.
|
|
|
Rozvoj dobrovolnictví v Týně nad Vltavou
KOCOVÁ, Jaroslava
Dobrovolník je člověk, který bez nároku na finanční odměnu poskytuje svůj čas, svoji energii, vědomosti a dovednosti ve prospěch ostatních lidí či společnosti. Náročnost přípravy dobrovolníků závisí na jejich budoucí vykonávané činnosti. Výcvik dobrovolníků je součástí profesionálního přístupu k dobrovolnictví. Rovněž supervize dobrovolnické činnosti je nutností, bez které by kvalitní činnost dobrovolníků byla nemyslitelná. V teoretické části poskytuje bakalářská práce základní přehled o dobrovolnické činnosti v České republice. Další kapitoly se věnují metodice práce s dobrovolníky. Jsou zde také představeny zdravotně sociální zařízení v Týně nad Vltavou, ve kterých probíhal výzkum. Cílem mé bakalářské práce bylo zmapovat stav dobrovolnictví v Týně nad Vltavou. Pro sběr dat byl použit kvantitativní výzkum, použitými metodami byl řízený rozhovor, metoda dotazování, technika dotazníku a neřízený rozhovor. Respondenty byli ředitelé zdravotně sociálních zařízení v Týně nad Vltavou a koordinátoři dobrovolníků v zařízeních, jež využívají dobrovolníky. Neřízený rozhovor byl veden s pracovnicí Městského úřadu. Výsledky bakalářské práce potvrdily, že dobrovolníci jsou ve zdravotně sociální oblasti ve městě Týn nad Vltavou využíváni, čímž byla potvrzena první hypotéza. Dále ze získaných výsledků vyplynulo, že zařízení z hlediska dobrovolnického managementu neposkytují dobrovolníkům základní dobrovolnický servis. Druhá hypotéza byla tedy vyvrácena. Touto prací bych ráda přispěla k propagaci dobrovolnictví nejen v Týně nad Vltavou, ale i u široké veřejnosti. Doufám, že práce bude podněcovat k využívání dobrovolnictví v těch zařízeních, kde dobrovolníky zatím nevyužívají. Práce bude nabídnuta Městu Týn nad Vltavou, který o ni v rámci komunitního plánování projevil zájem.
|
|
|
Řízení kvality ve vybraném podniku
TURKOVÁ, Jana
Diplomová práce se zabývá řízením kvality ve vybraném podniku. Cílem diplomové práce je zhodnotit systém řízení kvality a navrhnout případné změny. Práce je zaměřena především na výcvik, vzdělávání a motivaci pracovníků ovlivňujících kvalitu.
|
|
|
Produktivní pracovní týmy.
VRBKOVÁ, Eva
Tato diplomová práce se zabývá rolí psychologa ve vytváření pracovních týmů. Organizací, ve které jsem prováděla kvalitativní výzkum, je Policie České republiky. Chtěla jsem potvrdit nebo vyvrátit hypotézu, že role psychologa při vytváření policejních pracovních týmů je nenahraditelná. Při výzkumu jsem použila metody rozhovoru, pozorování a dotazování. Policejní týmy se vytvářejí k řešení určité problematiky (např. obchod s drogami) nebo k řešení určitého trestného činu (např. vraždy). Zjistila jsem, že policejní pracovní týmy vytváří vždy nadřízený. Členy týmu si vybírá podle specializace, zkušeností a schopností. Policejní psycholog se vytváření týmů neúčastní. Policejní psycholog vybírá nové policisty - testuje paměť, reakční čas a inteligenci uchazečů o policejní práci. Noví policisté musí také projít testy osobnosti. Všechny tyto testy jsou nezbytné, protože policejní práce je extrémně náročná. Dalším úkolem policejního psyychologa je výuka a výcvik policistů - psycholog je učí asertivnímu jednání, metodám, jak se vyrovnat se stresem, jak jednat se suicidanty. Velmi důležitou součástí práce policejního psychologa je poradenství, které slouží policistům i jejich rodinám. Psychologové také zajišťují posttraumatickou péči o policisty. Tato péče je zřízena pro policisty, kteří použili zbraň, vyšetřují smrt dítěte nebo obzvlášť závažnou vraždu. Policejní psychologové také pracují jako konzultanti při vyšetřování, zejména při vyšetřování sebevražd, znásilnění a týrání dětí. V takových případech pomáhají uklidnit situaci, zklidnit poškozeného, také pomáhají při výslechu a instruují policisty, jak jednat s poškozeným.
|
host ::
RSS.