|
|
Člověk člověku - Studie mobbingu, bossingu a staffingu ve zdravotnickém zařízení
Kökényová, Lucie ; Kramperová, Eva (vedoucí práce) ; Hiršová, Miloslava (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou mobbingu, bossingu a staffingu na pracovišti a jeho výskytem v daném zdravotnickém zařízení. V teoretické části jsou vymezeny společné i odlišné znaky těchto patologických jevů. Jsou uvedeny i výsledky výzkumů provedených v České republice a následně ve zdravotnictví České republiky. Praktická část je zpracována na základě dotazníkového šetření, které se věnuje zjištění povědomí o dané problematice, osobní zkušeností s patologickými jevy na pracovišti, reakce a jejich způsoby řešení, ale také změny u obětí v důsledku psychoteroru a spokojenost pracovníků v daném zdravotnickém zařízení. Výsledky pilotní studie nemohou být aplikovány na celé zdravotnické zařízení, ale na základě dotazníkového šetření lze říci, že patologické jevy se vyskytují v daném zařízení. Studií byly zjištěny dvě oběti mobbingu, které nevědí jak svoji situaci řešit, na koho se obrátit o pomoc a jakým způsobem se bránit. Závěrem jsou uvedena konkrétní manažerská opatření.
|
|
|
Problematické vztahy na pracovišti - komparace dvou společností
Baklíková, Lenka
Baklíková, L. Problematické vztahy na pracovišti. Bakalářská práce. Brno: 2015 Tato práce se zaměřuje především na dlouhodobé problematické vztahy na pracovišti. Teoretická část se skládá z jejich definování, přiblížení jejich příčin, průběhu, cílů a charakteristiky typických účastníků. Obsahuje důsledky nefunkčních mezilidských vztahů na pracovišti na společnost a na jednotlivce. Jsou přiblíženy možné preventivní opatření, možnosti obrany a řešení a také legislativa, která může pomoct obětem. Praktická část analyzuje osobní zkušenosti pracovníků dvou vybraných firem v ČR s problematickými vztahy na pracovišti. Cílem je zjistit, zda a jakým způsobem probíhají problematické vztahy na pracovišti a zmapovat povědomost respondentů o této problematice a jejím řešení. Pro výzkum je využit dotazník a z jeho výsledků budou navržena doporučení pro zlepšení vztahů na pracovišti.
|
|
|
Analýza stresových faktorů ve vybraných profesích
Hajzlerová, Eliška
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou stresu na pracovišti. Obecně charakterizuje stres, jeho druhy a příčiny. Dále jsou zde vymezeny symptomy stresu, reakce na stres a zdůrazněn je zejména jeho vliv na zdraví a psychiku lidí. Další část se zabývá pracovním stresem, jeho typickými zdroji a vlivem na výkonnost pracovníků. Práce se rovněž věnuje stále aktuálnějším tématům, jako jsou workoholismus, syndrom vyhoření a mobbing. Následně je zmíněno, jaké má pracovní stres dopady na zaměstnance i organizace a jaké profese jsou nejvíce ohroženy stresem. Důležitou součástí práce jsou doporučení, jak se mohou zaměstnanci i organizace proti stresu bránit. Praktická část analyzuje stresovou zátěž u zaměstnanců v odvětví výrobního průmyslu, zdravotnictví a školství. Rovněž se zabývá názory pracovníků v jednotlivých profesích na problematiku stresu na pracovišti.
|
|
|
Determinanty práce sester na interních odděleních Jihočeského kraje
SKOŘEPOVÁ, Jana
Základní teoretická východiska: Východiskem pro zpracování této práce byla skutečnost, že s požadavky rozvíjející se společnosti se také významně změnil pohled na sesterské povolání. Na současném trhu práce je především poptávka po erudovaných, kvalifikovaných všeobecných sestrách, které jsou schopné flexibilně a nezávisle fungovat v rozmanitých podmínkách, samostatně se vzdělávat a získávat nové zkušenosti. Teoretická část se v úvodu zabývá bližší identifikací práce sester a následně přibližuje jednotlivé atributy, které se práce sester dotýkají, jako vzdělávání, náplň a kompetence. Jedna z kapitol se také zaměřuje na osobnostní předpoklady pro práci sestry a na organizaci práce na interních odděleních. Druhá část teoretické práce se potom věnuje rozboru hlavních determinantů práce. Cíle práce, výzkumné otázky a hypotézy: Pro splnění hlavního záměru práce byly vytyčeny tři cíle. Cíl 1: Identifikovat hlavní determinanty práce všeobecných sester na interních odděleních Jihočeského kraje. Cíl 2: Zmapovat spokojenost sester na interních odděleních Jihočeského kraje. Cíl 3: Zmapovat výskyt syndromu vyhoření u sester na interních odděleních Jihočeského kraje. K dosažení cílů byly v části kvalitativního výzkumu položeny čtyři výzkumné otázky. VO 1: Jaké determinanty své práce sestry udávají nejčastěji? VO 2: Jak jsou sestry spokojeny se svými pracovními podmínkami? VO 3: S jakými motivačními prvky se sestry během své praxe setkaly? VO 4: Jak jsou sestry informovány o fenoménu syndrom vyhoření? Pro kvantitativní výzkum bylo následně stanoveno pět hypotéz. H1: Sestry s vysokoškolským vzděláním označují špatnou organizační strukturu a vedení zařízení jako nejvýznamnější determinant své práce více, než sestry bez vysokoškolského vzdělání. H2: Sestry s vysokoškolským vzděláním vnímají celoživotní vzdělávání jako motivující prvek pro zlepšení kvality ošetřovatelské péče více, než sestry bez vysokoškolského vzdělání. H3: Sestry s délkou praxe v interních oborech 10 let a méně udávají více pocit uspokojení z práce, než sestry s délkou praxe v interních oborech delší než 10 let. H4: Sestry s délkou praxe v interních oborech 10 let a méně udávají více spokojenost s pracovními podmínkami, než sestry s délkou praxe v interních oborech delší než 10 let. H5: Sestry s celkovou délkou praxe nad 10 let udávají více zkušeností s výskytem syndromu vyhoření, než sestry s délkou praxe 10 let a méně. Metodika: V této diplomové práci bylo využito techniky kvalitativního i kvantitativního sběru dat. Výsledky v první fázi empirického šetření byly získány na podkladě polostrukturovaných rozhovorů, vedených s dvanácti všeobecnými sestrami pracujícími ve čtyřech nemocnicích Jihočeského kraje na odděleních s interním zaměřením (České Budějovice, Tábor, Prachatice, Jindřichův Hradec). Výsledky výzkumného šetření byly následně analyzovány a zaneseny do kategorií. Druhá část empirického výzkumu obsahuje výsledky kvantitativního šetření, které bylo založeno na získání dat pomocí anonymního dotazníku, určeného všeobecným sestrám pracujících v nemocnicích Jihočeského kraje na odděleních s interním zaměřením (České Budějovice, Tábor, Prachatice, Jindřichův Hradec, Písek, Strakonice, Český Krumlov). Získaná data byla následně roztříděna, popsána a zpracována nejdříve popisnou statistikou do grafů pomocí programu Microsoft Office Excel 2010 a v dalším kroku bylo provedeno statistické vyhodnocení hypotéz. Hypotézy byly testovány chí kvadrát testem v kontingenční tabulce. Zvolená hladina významnosti byla 5 %.
|
|
|
Vliv stresu na pracovní výkonnost ve vybraných podnicích
SOUKUPOVÁ, Nikola
Cílem diplomové práce bylo zkoumání stresových faktorů a vlivu stresu na pracovní výkonnost zaměstnanců ve vybraných podnicích včetně podání návrhů na změny současného stavu.Ke zjištění výsledků bylo použito dotazníkové šetření se zaměstnanci maloobchodních jednotek, jejichž každodenní součástí práce je kontakt se zákazníky. Dotazníkové šetření bylo zaměřeno na hodnocení stresových faktorů na pracovišti samotnými zaměstnanci, dále na možný vliv pracovního stresu na jejich pracovní výkon, zejména ve vztahu k zákazníkům, ochotou absolvovat školení či seminář na zvládání stresu a okrajově se dotklo i patologických situací na pracovišti, např. mobbingu, bossingu a sexuálního obtěžování na pracovišti. Dotazníkové šetření bylo doplněno neřízenými rozhovory a pozorováním.
|
|
|
Mobbing v pracovním prostředí
PIXA, David
Bakalářská práce se zabývá fenoménem psychického teroru v pracovním prostředí a nabízí kompaktní náhled na tento celospolečenský problém. Náplní empirické části bylo kvantitativní průzkumné šetření, jehož cílem bylo poodhalit stav mobbingu na českých pracovištích. Sběr dat byl realizován formou onlinového Dotazníku negativních aktů (NAQ-R) od příležitostného souboru pracujících (N = 306; Ž = 66,0%). V rámci sebe-identifikační strategie uvedlo 16,0% respondentů, že se v průběhu posledních 6 měsíců na pracovišti stali terčem mobbingu (4,9% pravidelně; 11,1% příležitostně). Komplementární behaviorální metoda zároveň detekovala 21,9% (11,4%) respondentů zakoušejících každý týden alespoň jednu (dvě) z forem negativního jednání. Nejčastěji zakoušené negativní akty byly pracovní povahy. Původci mobbingu byli ve většině případů deklarováni lidé v nadřízených pozicích (73,5%). Mezi pohlavími ani zaměstnanci veřejného a soukromého sektoru nebyl v incidenci mobbingu signifikantní rozdíl.
|
|
|
Asertivitou proti mobbingu ve státní sféře
RAPČANOVÁ, Anna
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou mobbingu vyskytujícího se ve státní sféře a možnosti obrany formou asertivního jednání. Teoretická část je věnována základnímu názvosloví. Dále jsou zde vysvětleny formy negativního stylu konfliktního chování, agresivita, pasivita, manipulace, konflikt a jiné. Praktická část bakalářské práce je zaměřena na dotazníkové šetření, kde bylo cílem zmapovat výskyt mobbingu v prostředí státní správy a nejrůznější mechanismy jednání, obrany a zároveň efektivního využívání nástrojů asertivity na pracovišti ve státní sféře. V závěru této práce byl navržen preventivní program s názvem "Asertivitou proti mobbingu".
|
|
|
Současný stav mobbingu v armádě České republiky
KONEČNÝ, Petr
Tato bakalářská práce se zabývá analýzou výskytu mobbingu, čili psychického teroru na pracovištích v Armádě České republiky. Je popsán jeho vznik, druhy a průběh v jednotlivých fázích. Dále vymezuje typicky ohrožené zaměstnance a charakteristické typy mobberů. Pozornost je věnována také otázce obrany proti tomuto negativnímu jevu. Cílem práce je informovat o tom, že mobbing existuje, ale je možné proti němu bojovat nebo se mu vyhnout.
|
|
|
Vliv konspecifické varovné vokalizace na formu a intenzitu antipredačního chování ťuhýka obecného (\kur{Lanius collurio})
MINAŘÍK, Tomáš
Zkoumal jsem vliv konspecifické varovné vokalizace u ťuhýka obecného (Lanius collurio) na obranu hnízda před vzdušným predátorem (poštolkou). Ťuhýkům jsem pouštěl záznam mobbingového hlasu a zároveň předkládal atrapu poštolky (Falco tinnunculus) ve dvou variantách buď s přirozeným vzhledem nebo se změněnými klíčovými znaky (zobák, pařáty, oči), a holuba (Columba palumbus) jako kontrolu. Nahrávka přilákala ťuhýky, kteří přiletěli k hnízdu rychleji. Ochota zaútočit se zvýšila pouze u modifikované poštolky, což naznačuje, že varovný hlas může podněcovat sociální učení se rozpoznávání predátora.
|
|
|
Mobbing a bossing v rámci Policie ČR
TOUFAR, Jiří
Mobbing a bossing jsou projevy šikany na pracovišti, které se projevují i v Policii České republiky. Psychické násilí v zaměstnání je vážným problémem, který je velmi podceňován. Cílem práce je informovat čtenáře o existenci skrytého a nebezpečného psychického týrání v rámci Policie České republiky. Zároveň práce poskytuje základní informace jak postupovat v případě výskytu mobbingu nebo bossingu na základním útvaru Policie České republiky.
|
host ::
RSS.