|
|
Motivace a stimulace pracovního jednání v malé a velké firmě
KOLSKÝ, Milan
Cílem této diplomové práce bylo analyzovat současný stav motivace a stimulace pracovního jednání ve vybraných podnicích. Jako subjekty byly vybrány dvě firmy zabývající se výrobou a prodejem polyesterových vláken a produktů z nich. Obě firmy mají tedy velmi podobnou náplň své činnosti. Hlavní rozdíl je ve velikosti obou firem, počtu pracovníků a také v organizační struktuře. V obou firmách byl proveden průzkum pomocí dotazníkového šetření mezi zaměstnanci. V první části diplomové práce jsou uvedeny teoretické poznatky z oblasti motivace a stimulace, které byly načerpány z odborné literatury. V další části jsou představeny obě firmy, ve kterých probíhal výzkum k této diplomové práci. V obou firmách bylo provedeno šetření formou anonymního dotazníku. Odpovědi byly zaznamenány do tabulek a grafů. Následně byly vyhodnoceny a byla k nim vytvořena diskuse. Každé firmě bylo poté navrženo doporučení ke zlepšení motivace a stimulace svých pracovníků. Protože pouze dobře motivovaní a stimulovaní pracovníci mohou podávat maximální pracovní výkony a přinášet úspěchy svému podniku.
|
|
|
Užívání legálních a nelegálních návykových látek u žáků SŠ a SOU (srovnávací analýza)
ŠPÍREK, David
Bakalářská práce je zaměřena na žáky SŠ a SOU Jihočeského kraje a na jejich zkušenosti s užíváním návykových látek. Práce zjišťuje možné souvislosti ovlivňující užívání návykových látek u žáků na čtyřech vybraných středních školách a středních odborných učilištích a vztahuje tuto problematiku k otázkám efektivity preventivních programů realizovaných těmito školami. V teoretické části práce jsou popsány jednotlivé návykové látky, dále nejčastější faktory mající vliv na užívání návykových látek mladistvými. Zmíněna je také problematika primární prevence ve školním prostředí. Praktická část je zaměřena na získání potřebných údajů o výskytu zkušeností žáků a učňů s návykovými látkami - dotazníkovou metodou. Výsledky tohoto průzkumu jsou zpracovány formou tabulek a grafů. Vyhodnocení získaných dat vede k srovnávací analýze vybraných škol v kontextu použité preventivní strategie, míry zkušeností studentů a postoji k návykovým látkám.
|
|
|
Sociologická hlediska v dalším vývoji panelových sídlišť
GOLKOVÁ, Iveta
Bakalářská práce je zpracována na základě dvou částí. Literární rešerše na základě dostupných pramenů charakterizuje prostředí a současný stav panelových sídlišť. Jsou zde popsány základní obecné charakteristiky panelových sídlišť a domů, jak z pohledu sociologického, tak z pohledu ekonomického a zároveň také z pohledu právního. Literární rešerše utváří teoretický základ problematiky, její podrobnější souvislosti a návaznosti jsou v případě konkrétního sídlištního celku a konkrétního bytového družstva řešeny v rámci praktické části. Praktická část je zpracována pomocí dvou metod, dotazníkového šetření a rozhovorů. Údaje vyplývající z výsledků těchto metod tvoří primární zdroje pro tuto bakalářskou práci. Hlavním cílem práce je analýza současné sociální kultury obyvatelstva a její vliv na další vývoj a výzkum sociologických vazeb ve vybraném bytovém družstvu. Nejpodstatnějším zjištěním analytické části je to, že sociální kultura se v relativně krátkém období v rámci analyzovaného sídlištního celku velice pozitivně mění, ačkoliv jsou technologické vady sídlišť, způsobené koncepčními nedostatky výstavby stále považovány za jedny z nejpodstatnějších faktorů, které ovlivňují spokojenost obyvatelstva s jejich životní úrovní. Spokojenost s bydlením je velmi důležité hledisko dalšího vývoje.Velmi pozitivním zjištěním je že 90% dotazovaných obyvatel je se svým bydlením poměrně spokojeno. Dalším důležitým zjištěním v analytické části je to, že činnost bytových družstev přispívá k pozitivnímu vnímání úrovně bydlení a má vliv na její zvyšování. Na základě těchto zjištění můžeme konstatovat, že aktivní účast obyvatel může být velmi prospěšná a efektivní. Co se stavu panelových domů v družstevním vlastnictví týče, přínosnou by se mohla stát doplňující aktivita družstev, která by v rámci rozšíření a obohacení vzájemné výměny informací mezi družstvy mohla být výrazným faktorem v budoucím vývoji sídlišť.
|
|
|
Podniková kultura jako faktor úspěšnosti podniku
MARKOVÁ, Vladimíra
Podnikovou kulturu reprezentují řadoví zaměstnanci, jejich vztahy mezi nimi, vztahy zaměstnanců s nadřízenými a také to, do jaké míry se jednotliví zaměstnanci ztotožňují s cíly firmy. Tato práce si klade za cíl analyzovat podnikovou kulturu ve vybraném podniku a navrhnout možná řešení pro zlepšení současného stavu. Dílčím cílem je srovnat podnikovou kulturu s konkurenčním podnikem a definovat klíčové oblasti pro efektivnější implementaci podnikové kultury v podniku. Analyzován je elektrostavební podnik. Hlavním podkladem pro stanovení objektivních závěrů analýzy bylo uskutečnění dotazníkového šetření a jeho následné vyhodnocení.
|
|
|
Etika a Morálka jako součást řízení lidských zdrojů
TICHÝ, Petr
Cílem doplomové práce je zjistit, do jaké míry zaměstnanci vnímají etiku a morálku jako součást řízení lidských zdrojů. Pro můj výzkum byly vybrány tři podniky zemědělské prvovýroby a jedna instituce státní správy. Vybral jsem tyto podniky kvůli jejich rotdílné orientaci. Vytvořil jsem dotazník který byl dán 96 zaměstnancům. V první části diplomové práce jsem shrnul teoretické informace o etice, morálce a řízení lidských zdrojů. V metodice je popsána dotazníková metoda a forma rozhovoru která byla pro šetření použita. V další kapitole vyhodnocuji jednotlivé otázky. Každá odpověď je dána do grafu po kterém následuje diskuse k dané otázce. Etika a morálka není prioritou ve většině našich podnicích zemědělské prvovýroby. Řídící personál se musí naučit tyto důležité části řízení lidských zdrojů jsou kličem k jejich cestě za úspěchem. V instituci státní správy je etika a morálka součástí řízení lisdkých zdrojů již dlouhou dobu. Stále se ještě ale vyskytují problémy v této problematice. Etický kodex je sice samozdřejmostí ale top management by se měl více starat o své zaměstnance a dávat jim více respektu a uznání.
|
|
|
Názory české populace na imigraci cizinců do České republiky.
PACHLOVÁ, Radka
Bakalářská práce se zabývá názory české populace na imigraci cizinců do České republiky. Toto téma mě zaujalo především proto, že migrace byla a neustále je tématem aktuálním. Je to fenomén, který doléhá téměř na každého z nás, ať už se jedná o stěhování obyvatelstva v prostoru vymezeném hranicemi státu nebo mezi státy jinými. I když je migrace stará jako historie lidstva pamatuje, Česká republika se s touto problematikou ve velkém potýká až od roku 1989, kdy byly otevřeny hranice státu. Během posledních deseti let se počet cizinců přicházejících do naší země téměř zdvojnásobil. Lidé odcházejí ze své země z různých příčin. Někdo proto, aby unikl před válkou, jiný z environmentálních příčin nebo z ekonomických či pracovních důvodů. Příchod imigrantů do přistěhovalecké země přináší také kladné stránky. Dochází k oboustrannému obohacování kultur, ale také k naplňování pracovních míst, které nejsou místním obyvatelstvem využité. U imigrantů, kteří přijdou do cílové země, je důležitá integrace. Dochází k postupnému začleňování těchto lidí do společnosti, což s sebou přináší i potíže. Nejčastější potíže, se kterými se imigrant při své integraci do společnosti může setkat, jsou takové, kdy cizinec neovládá jazyk dané země, nemůže nalézt pracovní místo, nemá kde bydlet, ale také jsou zde předsudky majoritní společnosti, které brání dobrým vztahům minorit s většinovou společností. Cílem této práce bylo zjistit, jaké názory zaujímá česká společnost k imigraci cizinců do České republiky a také, jaká stanoviska zaujímají k otázkám integrace cizinců. V souvislosti s těmito cíly byly stanoveny hypotézy, které byly ověřovány prostřednictvím kvantitativního výzkumu pomocí metody dotazování a technikou dotazníků. Z praktické části této práce vyplývá, že cizinci přicházející do České republiky jsou vnímáni spíše negativně. Nicméně někteří lidé se domnívají, že migrace je i přínosem. Většina dotazovaných zná osobně nějakého cizince a jejich vztahy jsou převážně dobré. Také docházím v této práci k závěru, že čeští občané preferují především kulturní diverzitu. Na základě získaných dat z výzkumné části této práce se domnívám, že by mělo docházet k organizování různých workshopů, besed či přednášek, aby se zvýšila informovanost společnosti o životě a zvycích různých kultur.
|
|
|
Analýza intenzity cestovního ruchu na Strakonicku
BRŮŽKOVÁ, Edita
Tato diplomová práce analyzuje intenzitu cestovního ruchu na Strakonicku a potenciál pro další rozvoj. Analýza byla provedena jednak pomocí počítačového softwaru ArcGIS a jednak pomocí osobního dotazování návštěvníků Strakonic. Na základě výsledků obou těchto analýz byla navržena řešení, jak zvýšit atraktivitu sledovaného regionu.
|
|
|
Radiační rizika potenciálně spojená s počítačovou tomografií v České republice
VEVERKA, Martin
Diagnostická rentgenová vyšetření jsou nejvýznamnější umělý zdroj záření, kterému je obyvatelstvo vystaveno. Přispívají okolo 14% z celkové celosvětové každoroční expozice z všech zdrojů. Právě proto, že diagnostická rentgenová vyšetření poskytují velké výhody, je obecně přijímán fakt, že jejich použití zahrnuje malé riziko vyvolávání rakoviny. Riziko pro jednotlivce je nepochybně malé protože dávky záření jsou nízké, ale velké množství každoročně ozářených lidí znamená, že i malá jednotlivá rizika mohou přerůst do značného množství případů rakoviny. Cíl této práce byl znovu odhadnout toto riziko na základě každoročního množství CT vyšetření podniknutých v České republice a typických aplikovaných dávek. Pro plánované výpočty ale nebylo možné zpětně dohledat potřebná data, protože jejich archivace není povinná. Tato studie proto pouze popisuje obecné působení ionizujícího záření na lidský organizmus a dále všechny nezbytné matematicko-fyzikální vztahy potřebné pro uskutečnění prvotně plánovaného šetření, i se všemi nezbytnými datovými vstupy. V závěru práce jsou navrhnuty a demonstrovány postupy, jak potřebná data získat a zpracovat taky, aby bylo možné jejich případné porovnání s odbornou literaturou.
|
|
| |
|
|
Motivace a stimulace pracovníků v institucích nevýrobní sféry.
MASAŘ, Jaroslav
Cílem této diplomové práce je poukázat na důležitost motivace a stimulace lidských zdrojů pro konečný úspěch organizace. Pro průzkum byly vybrány dvě instituce, které působí na trhu se službami, ale obě jsou zcela odlišné, hlavně z pohledu jejich financování. Lidé, kteří pracují ve službách, nevyrábějí žádné materiální zboží, ale prodávají své vlastní znalosti, zkušenosti a dovednosti. První vybranou organizací je škola a druhou je společnost poskytující pojištění. Celkem odpovídalo 43 respondentů, z toho 23 ve škole a 20 respondentů v pojišťovně. V první části této diplomové práce jsem shromáždil teoretické informace o motivaci a stimulaci lidských zdrojů. Další kapitola je zaměřena na charakteristiku a historii vybraných organizací. V kapitole metodika je popsán pracovní postup a dotazníková metoda, jež byla užita v této diplomové práci. Každá otázka byla vyhodnocena a zaznamenána do grafu. Pod každým grafem jsou popsány výsledky dané otázky a diskuze k výsledkům. Jako nejlepší motivace pracovníků se jeví výše jejich odměny za práci. Ta je nejvíce motivuje jak při jejich práci, tak i při jejich dalším vzdělávání. Lidé jsou jedinečným zdrojem pro každou organizaci, proto je jejich motivace při práci a při dalším vzdělávání tak důležitá. Pokud lidské zdroje nejsou vhodně motivovány, klesá výkonnost organizace a s tím i její konkurenční výhoda. Obě organizace mají ve svých motivačních a stimulačních programech rezervy, které by do budoucna měly odstranit a vytvořit přitažlivější motivační program pro pracovníky.
|
host ::
RSS.