Hlavní stránka > Výsledky hledání: keywords:"motivational system"
Hledej:
Tipy pro vyhledávaní :: Rozšířené hledání
Hledej ve sbírkách:
Seřadit podle: Zobrazit výsledky: Výstupní formát:
Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 35 záznamů.  začátekpředchozí34 - 35  přejít na záznam: Hledání trvalo 0.00 vteřin. 
Motivační funkce manažerského řídicího systému v obchodní organizaci
 Potužník, Ondřej ; Stránský, Jakub (vedoucí práce) ; Svobodová, Jitka (oponent)
Tato práce se zabývá motivačními funkcemi v manažerském řídicím systému ve skutečné firmě. V úvodní teoretické části je popsáno několik poznatků a pojmů, úzce související s obsahem hlavní části práce. Hlavním cílem práce je samotný popis a fungování sledované obchodní společnosti v oblasti vytváření výsledků pod vlivem motivačních funkcí. Tyto funkce působí na oblastní manažery, jakožto na zaměstnance, kteří tyto výsledky vytvářejí. Prověření vazby systému měření výsledků a motivačního systému (což je jeden z cílů této práce) je popsáno v závěru. Zde je mimo jiné popsána i vazba mezi teoretickými poznatky a skutečně vykonávanými činnostmi sledované obchodní společnosti.
Úplný záznam
Motivational system of a retailing company as a way of builing employees´ loyalty
 Levrincová, Vieroslava ; Turnerová, Lenka (vedoucí práce) ; Khelerová, Vladimíra (oponent)
V této bakalářské práci si zodpovíme základní otázky týkající se nastavení motivačního systému zaměstnanců a nástrojů, které při tom můžeme použít, včetně optimalizace zaměstnanecké loajality. Z důvodu lepšího zacílení a praktické využitelnosti této práce, omezíme naše uvažování na obor retailingu. Cílem práce je tedy analyzovat motivační systémy retailingové firmy a jejich vliv na loajalitu zaměstnanců. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Cílem teoretické části je seznámení se ze základními teoretickými východisky a nástroji motivace zaměstnanců. Mimo knižních postupů a teorie se zaměříme také na aktuální trendy a směřování této oblasti. V praktické části ověříme fungováni teoretických postupů v reálu, konkrétně na příkladu retailingové firmy Notes, a.s. Na základě dotazníkového šetření zaměstnanecké spokojenosti vyhotovíme obraz fungování motivačního systému této společnosti a identifikujeme jeho silné a slabé stránky. Všechny poznatky shrnuté v této práci by nám v závěru měly posloužit pro návrh řešení případných nedokonalostí motivačního systému zmíněné firmy.
Úplný záznam

Národní úložiště šedé literatury : Nalezeno 35 záznamů.   začátekpředchozí34 - 35  přejít na záznam:
Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.
Digitální repozitář :: Hledej :: Nový záznam :: Personalizace :: Nápověda
Powered by Invenio v1.1.2
Spravuje admin.invenio@techlib.cz
Tato stránka je dostupná také v následujících jazycích:
Česky  English