|
|
Právní skutečnosti vedoucí ke vzniku, změně či zániku základních individuálních pracovněprávních vztahů
Dolanský, Ladislav ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Autor ve své práci popisuje právní skutečnosti vedoucí ke vzniku, změně či zániku základních individuálních pracovněprávních vztahů. Práce je rozdělena do pěti částí. V první části se autor zabývá historickým vývojem vztahu zákoníku práce k občanskému zákoníku. Druhá část práce je věnována systematice právních skutečností, kdy autor popisuje především kritéria jejich dělení. Autor klade důraz na právní úkony, proto se ve třetí části práce zabývá právními úkony z obecnějšího pohledu, avšak se souvztažnostmi k pracovnímu právu, vymezuje pojem právních úkonů, jejich druhy, náležitosti a formy. Stranou neponechává ani následky vadných právních úkonů. Čtvrtá část práce je věnována konkrétním právním skutečnostem v pracovním právu. V první kapitole této části se autor zabývá právními úkony v pracovním právu, a to podle kritéria, zda vedou ke vzniku, změně či zániku pracovního poměru. K tomu doplňuje též dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. V druhé kapitole čtvrté části se autor zabývá jinými právními skutečnostmi v pracovním právu, výslovně zmiňuje právní události - plynutí času a smrt některého ze subjektů pracovněprávního vztahu. V páté části práce autor provádí komparaci právní úpravy pracovněprávních skutečností v České republice a Slovenské republice.
|
|
|
Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace mzdových nákladů
Famfulíková, Lucie ; Doušová, Jana (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá problematikou pracovněprávních vztahů, především jejich vznikem. Cílem práce je návrh řešení problému, který se týká nedostatku uchazečů o nabízená pracovní místa, resp. optimalizace počtu zaměstnanců u zaměstnavatele a s tím související optimalizace mzdových nákladů. Na základě provedené analýzy a dotazníkového šetření jsou zaměstnavateli navržena řešení, která optimalizují počet zaměstnanců a mzdové náklady zaměstnavatele.
|
|
| |
|
|
Pracovněprávní vztahy akademických pracovníků
Mikšovská, Zdenka ; Světlíková, Daniela (vedoucí práce) ; Klára, Klára (oponent)
Diplomová práce na téma pracovněprávní vztahy akademických pracovníků ve svých úvodních kapitolách poskytuje souhrnný přehled o historickém vývoji pracovního práva, právních norem a rozvoji vysokého školství v České republice. Dále byl poskytnut výklad o pramenech práva, byly detailně charakterizovány jednotlivé právní normy. Smyslem výše uvedené analýzy bylo vytvořit si ucelený přehled o systému pracovního práva. Ve čtvrté kapitole byly detailně rozebrány druhy pracovněprávních vztahů, aby v následující kapitole bylo na konkrétní vysoké škole, Univerzitě Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem, poukázáno, jakým způsobem je výše uvedená problematika řešena v praxi.
|
|
|
Právní formy zaměstnávání a jejich důsledky pro zaměstnance
Fuková, Martina ; Světlíková, Daniela (vedoucí práce) ; Klára, Klára (oponent)
Předložená diplomová práce Právní formy zaměstnávání a jejich důsledky pro zaměstnance se zabývá problematikou pracovněprávních vztahů a na ně navazujícími formami zaměstnávání v souvislosti s pracovním právem České republiky.
První, teoretická část práce popisuje základní pracovněprávní vztahy (pracovní poměr a dohody konané mimo pracovní poměr) v návaznosti na zákoník práce. V této části práce jsou popsány nejznámější netradiční flexibilní formy zaměstnávání v České republice, vymezena jejich legislativní úprava včetně porovnání výhod a nevýhod těchto forem zaměstnávání jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.
Praktická část diplomové práce vychází z výpovědí deseti respondentů, které přibližují jejich názory a zkušenosti s různými formami zaměstnávání. Na jejich základě jsou vypracovány případové studie opatřené komentářem, který vyhodnocuje zkušenosti respondenta a porovnává je s příslušnou pracovněprávní legislativou. V této části je rovněž statistické vyhodnocení zabývající se porovnáním využívaných forem pracovněprávních vztahů mezi Evropskou unií a Českou republikou.
Vyhodnocení výsledků a závěr diplomové práce shrnuje celou problematiku a nastiňuje návrh na řešení negativních důsledků znevýhodňujících zaměstnance využívající nestandardních flexibilních forem zaměstnávání.
|
|
|
Problematika pracovněprávních vztahů spojená s přemístěním zaměstnavatele
Exnerová, Kristýna ; Kyrych, Vladimír (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá možnými úskalími spojenými s přemístěním zaměstnavatele. Teoretická část popisuje především pracovněprávní vztahy a s nimi související problematiku, a to jak z právního, účetního, tak daňového hlediska. Další část obsahuje analýzu konkrétního problému společnosti Eichenauer, spol. s r. o. Cílem této práce je zhodnotit, zda by bylo vhodné část korporace přemístit, a případně navrhnout řešení, jak motivovat zaměstnance, aby přistoupili na dohodu o změně místa výkonu práce.
|
|
|
Nelegální zaměstnávání
Svobodová, Alena
Bakalářská práce se zabývá aktuálním problémem, kterým je nelegální zaměstnávání. Hlavním cílem práce je analýza této problematiky. První část práce je zaměřena na právní úpravu závislé práce a nelegální práce. Dále jsou zhodnoceny ekonomické a sociální důsledky, které nelegální zaměstnávání přináší pro zaměstnance, zaměstnavatele a stát. Na konkrétním příkladě je ukázáno o kolik stát přichází kvůli švarcsystému. V další části je popsána současná situace v oblasti kontroly na tomto úseku. Také jsou uvedeny sankce, které mohou být uděleny při porušení právních předpisů. V poslední části práce jsou vyhodnoceny výsledky provedených kontrol od roku 2011 do roku 2013. Diskuze je zaměřena na posouzení kroků provedených státem a navržení doporučení pro danou problematiku.
|
|
| |
|
|
Komparativní analýza české a italské právní úpravy pracovního poměru a rozbor příslušné italské právní terminologie
PROCHÁZKOVÁ, Lucie
Cílem této práce je analyzovat a porovnat úpravu pra covního poměru v Itálii a České republice a na základě toho určit, zda jsou tyto pracovněprávní úpravy podobné či rozdílné. Práci jsem rozdělila do čtyř hlavních kapitol, které jsou následně rozdělené na menší podkapitoly. V první kapitole se zabývám historickým vývojem a prameny pracovního práva v České republice a následně v Itálii. Na konci kapitoly se na základě zjištěných skutečností věnuji komparativní analýze s důrazem na odlišnosti či podobnosti. Druhá část je věnována pracovněprávním vztahům v obou zemích, přičemž na konci kapitoly opět uvádím komparaci úprav v obou zemích. Ve třetí kapitole popisuji vznik a zánik pracovního poměru v obou zemích. Na konci kapitoly taktéž uvádím komparativní analýzu. Čtvrtá kapitola je věnována jazykovému rozboru termínů z oblasti pracovního práva, které jsem použila při psaní práce. Ve stejné kapitole se nachází italsko-český glosář. Práci uzavírá resumé v italštině.
|
|
|
Rozvazování pracovních poměrů
Holoubková, Aneta ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Diplomová práce se zabývá tématem rozvazování pracovních poměrů z pohledu zákona i z pohledu praxe obchodní společnosti. Cílem práce je seznámení čtenáře s problematikou rozvazování pracovních poměrů, představení změn zákona č. 262/2006 Sb., Zákoníku práce, které přinesla v rámci tématu práce novela č. 365/2011 Sb. zákona účinná od 1. ledna 2012 a dále zjištění praktik rozvazování pracovních poměrů ve sledované společnosti. Použity jsou metody pozorování, srovnávání, analýzy a syntézy. V rámci tématu rozvazování pracovních poměrů je pozornost věnována rozvazování pracovních poměrů ze strany zaměstnance, zaměstnavatele i vzájemnou dohodou a také neplatnosti rozvázání pracovního poměru. Čtenář je však v prvních kapitolách seznámen i s pracovněprávními vztahy a subjekty těchto vztahů. Samostatná část je zaměřena na praxi obchodní společnosti podnikající v bankovním sektoru, kde jsou popsány praktiky této společnosti při rozvazování pracovních poměrů a dopad novely zákoníku práce na sledovanou společnost.
|
host ::
RSS.