|
|
Analýza zdaňování příjmů studentů v České republice
Poršová, Simona ; Bujoková, Kateřina (oponent) ; Kopřiva, Jan (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zaměřuje na zdanění příjmů studentů. Teoretická část se týká vysvětlení pojmů z oblasti daní, přehledu pracovněprávních vztahů a možnostech podnikání. Dále jsou rozebrány daně z příjmů fyzických osob, obecné postupy při zdaňování a problematika sociálního a zdravotního pojištění. Analytická část práce obsahuje řešení jednotlivých situací, kdy se student stává zaměstnancem nebo osobou samostatně výdělečně činnou.
|
|
|
Zdanění studentů v ČR
Balabánová, Jana ; Urban, Tomáš (oponent) ; Kopřiva, Jan (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na zdanění příjmů studentů. První část obsahuje daňovou teorii, kde jsou vysvětleny základní informace ke zdaňování příjmů. V druhé části najdeme obecné informace k dani z příjmů fyzických osob, předmět daně z příjmů a výpočet daňové povinnosti. Třetí část obsahuje jednotlivé druhy pracovních poměrů. Čtvrtá a pátá část se pak zabývá systémem sociálního a zdravotního pojištění. V poslední šesté části jsou uvedeny praktické příklady výpočtu daňové povinnosti. Cílem práce je nalezení optimálního zdanění příjmů studentů a zhodnocení výhodnosti jednotlivých smluv.
|
|
|
Zdanění studentů
Němcová, Hana ; Hromek, Zdeněk (oponent) ; Kopřiva, Jan (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na zdanění příjmů. První část obsahuje daňovou teorii, kde jsou vysvětleny základní informace ke zdaňování příjmů a formy přivýdělku pro studenty. V druhé části najdeme obecné informace k dani z příjmů fyzických osob, předmět daně z příjmů a výpočet daňové zálohy z měsíční mzdy. Třetí část je zaměřena na systém sociálního a zdravotního pojištění. V poslední čtvrté části jsou uvedeny praktické příklady na výpočet daňové povinnosti. Cílem práce je nalezení optimálního zdanění příjmů studentů.
|
|
|
Zdanění studentů
Zvěřinová, Hana ; Pernica, František (oponent) ; Kopřiva, Jan (vedoucí práce)
Bakalářská práce je zaměřena na problematiku zdanění příjmů studentů. První část práce obsahuje teoretická východiska, druhá část se zabývá základní charakteristikou daně z příjmů fyzických osob. Třetí část obsahuje informace o sociálním a zdravotním pojištění studentů a v poslední části jsou uvedeny praktické příklady na výpočet daňové povinnosti. Cílem této práce je optimalizace daňové povinnosti a nalezení optimální varianty zdanění příjmů studentů.
|
|
|
Zdaňování vybrané skupiny daňových poplatníků
Jandová, Zuzana ; Václavíčková, Pavla (oponent) ; Brychta, Karel (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá problematikou zdaňování příjmů studentů. Analyzuje dopady tzv. daňové reformy z pohledu daně z příjmů fyzických osob účinné od 1. 1. 2008, zaměřuje se tedy především na roky 2007, 2008 a 2009. Bakalářská práce obsahuje návody, postupy, praktické příklady a důležité informace potřebné k pochopení systému zdaňování příjmů fyzických osob a správnému sestavení přiznání k dani z příjmů fyzických osob. Cílem této práce je napomoci studentům optimalizovat jejich daňovou zátěž nalezením optimální varianty zdanění při zadaných kritériích. V práci je zahrnuta i problematika sociálního a zdravotního pojištění studentů.
|
|
|
Dohody uzavírané mimo pracovní poměr
HRUŠKOVÁ, Hana
Zákoník práce dává možnost uzavřít dohody, které se vykonávají mimo pracovní poměr. Těmito dohodami jsou dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti. Mnoho firem výše zmíněné dohody uzavírá se zaměstnanci jako formu výpomoci, díky které mohou zaměstnanci přispět k výraznějšímu urychlení provozu podniku. Nebýt možnosti uzavření dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti, firmy by musely zaměstnat pracovníky na pracovní poměr na dobu určitou. Dohody konané mimo pracovní poměr bývají ve větší míře uzavírány v období letních prázdnin. Kromě možnosti přivýdělku dávají firmy možnost studentům získat i potřebnou praxi pro výkon budoucího povolání. Rozdílem mezi dohodou o pracovní činnosti a dohodou o provedení práce je ten, že dohodu o pracovní činnosti lze vykonávat v rozsahu 20 hodin týdně, zatímco dohoda o provedení práce se ve většině případů uzavírá na jednorázové činnosti. Při konečné výši výdělku se musí dodržovat výše minimální mzdy, která za 40 hodin týdně činí 9 200 Kč. V případě, že je příjem zaměstnance na dohodu o provedení práce menší než 10 000 Kč, odpadá zaměstnanci i zaměstnavateli povinnost platit sociální a zdravotní pojištění. Rovněž u zaměstnání na dohodu o pracovní činnosti platí, že je zaměstnavatel osvobozen od povinnosti platit zdravotní a sociální pojištění u výdělku do částky 2 500 Kč. Nicméně tyto dohody mají i nevýhodu spočívající v nemožnosti uplatnění nároku na dovolenou zaměstnancem. Ve své diplomové práci jsem si dala za cíl zjistit, jak a v jaké míře podniky v benešovském regionu využívají dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti.
|
|
| |
|
|
Srovnání pracovního poměru a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Bulířová, Barbora ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Cílem této bakalářské práce je popsat a celkově porovnat pracovní poměr s dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr, vyzdvihnout jejich výhody a upozornit na nevýhody těchto vztahů, dále vyložit jejich změny, které souvisejí s letošní novelou zákoníku práce. První kapitola vysvětluje pojem pracovněprávních vztahů. Druhá kapitola se detailně zabývá pracovním poměrem od jeho založení až po způsoby skončení. Třetí kapitola popisuje dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, konkrétně dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti. Čtvrtá kapitola přibližuje pojmy sociálního zabezpečení a zdravotního pojištění. Pátá kapitola se zaměřuje na závěrečné srovnání pracovněprávních vztahů. Teoretický výklad jednotlivých kapitol je doplněn o výstupy průzkumu provedeného pro účely této práce.
|
|
|
Odměňování za práci v pracovněprávních vztazích
Mášová, Hedvika ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Tato bakalářská práce se věnuje odměně. Zabývá se mzdou, platem a odměnami z dohod jak z hlediska společných vlastností, tak i jednotlivých charakteristik. Cílem této práce je vysvětlení základních právních pojmů podle ustanovení zákoníku práce a souvisejících předpisů a následné zjištění právního povědomí této problematiky u běžných zaměstnanců. Práce je strukturovaná do třech částí. V první části je vysvětlena problematika mzdy, platu a odměn z dohod v porovnání vzájemných vlastností. Druhá část práce pojednává o mzdě, platu i odměně z dohod samostatně. Třetí část práce řeší pojmy z praxe a pohled na tyto záležitosti z pohledu zaměstnanců pobírající plat či mzdu, což vede k cíli této práce, tedy zjištění právních znalostí běžných zaměstnanců a jejich informovanosti o odměně.
|
host ::
RSS.