|
|
Optimalizace zdanění studentů
Hudec, Zdeněk ; Felklová, Ilona (oponent) ; Kopřiva, Jan (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá zdaněním příjmů studentů. Je rozdělena do čtyř částí. První část se věnuje daňové teorii, obsahuje vysvětlení základních pojmů. Druhá část se zabývá obecnou teorií daně z příjmů fyzických osob. Následuje část o sociálním a zdravotním pojištěním. Poslední část je praktická, obsahuje výpočty daňové povinnosti u jednotlivých možných variant. Cílem bakalářské práce je nalezení optimální varianty, při které je výsledná daňová povinnost pro studenta co nejvýhodnější.
|
|
|
Analýza zdaňování příjmů studentů v České republice
Poršová, Simona ; Bujoková, Kateřina (oponent) ; Kopřiva, Jan (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zaměřuje na zdanění příjmů studentů. Teoretická část se týká vysvětlení pojmů z oblasti daní, přehledu pracovněprávních vztahů a možnostech podnikání. Dále jsou rozebrány daně z příjmů fyzických osob, obecné postupy při zdaňování a problematika sociálního a zdravotního pojištění. Analytická část práce obsahuje řešení jednotlivých situací, kdy se student stává zaměstnancem nebo osobou samostatně výdělečně činnou.
|
|
|
Zdanění studentů v ČR
Balabánová, Jana ; Urban, Tomáš (oponent) ; Kopřiva, Jan (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na zdanění příjmů studentů. První část obsahuje daňovou teorii, kde jsou vysvětleny základní informace ke zdaňování příjmů. V druhé části najdeme obecné informace k dani z příjmů fyzických osob, předmět daně z příjmů a výpočet daňové povinnosti. Třetí část obsahuje jednotlivé druhy pracovních poměrů. Čtvrtá a pátá část se pak zabývá systémem sociálního a zdravotního pojištění. V poslední šesté části jsou uvedeny praktické příklady výpočtu daňové povinnosti. Cílem práce je nalezení optimálního zdanění příjmů studentů a zhodnocení výhodnosti jednotlivých smluv.
|
|
|
Zdanění studentů
Němcová, Hana ; Hromek, Zdeněk (oponent) ; Kopřiva, Jan (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na zdanění příjmů. První část obsahuje daňovou teorii, kde jsou vysvětleny základní informace ke zdaňování příjmů a formy přivýdělku pro studenty. V druhé části najdeme obecné informace k dani z příjmů fyzických osob, předmět daně z příjmů a výpočet daňové zálohy z měsíční mzdy. Třetí část je zaměřena na systém sociálního a zdravotního pojištění. V poslední čtvrté části jsou uvedeny praktické příklady na výpočet daňové povinnosti. Cílem práce je nalezení optimálního zdanění příjmů studentů.
|
|
|
Zdanění studentů
Zvěřinová, Hana ; Pernica, František (oponent) ; Kopřiva, Jan (vedoucí práce)
Bakalářská práce je zaměřena na problematiku zdanění příjmů studentů. První část práce obsahuje teoretická východiska, druhá část se zabývá základní charakteristikou daně z příjmů fyzických osob. Třetí část obsahuje informace o sociálním a zdravotním pojištění studentů a v poslední části jsou uvedeny praktické příklady na výpočet daňové povinnosti. Cílem této práce je optimalizace daňové povinnosti a nalezení optimální varianty zdanění příjmů studentů.
|
|
|
Zdaňování vybrané skupiny daňových poplatníků
Jandová, Zuzana ; Václavíčková, Pavla (oponent) ; Brychta, Karel (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá problematikou zdaňování příjmů studentů. Analyzuje dopady tzv. daňové reformy z pohledu daně z příjmů fyzických osob účinné od 1. 1. 2008, zaměřuje se tedy především na roky 2007, 2008 a 2009. Bakalářská práce obsahuje návody, postupy, praktické příklady a důležité informace potřebné k pochopení systému zdaňování příjmů fyzických osob a správnému sestavení přiznání k dani z příjmů fyzických osob. Cílem této práce je napomoci studentům optimalizovat jejich daňovou zátěž nalezením optimální varianty zdanění při zadaných kritériích. V práci je zahrnuta i problematika sociálního a zdravotního pojištění studentů.
|
|
|
Dohody uzavírané mimo pracovní poměr
HRUŠKOVÁ, Hana
Zákoník práce dává možnost uzavřít dohody, které se vykonávají mimo pracovní poměr. Těmito dohodami jsou dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti. Mnoho firem výše zmíněné dohody uzavírá se zaměstnanci jako formu výpomoci, díky které mohou zaměstnanci přispět k výraznějšímu urychlení provozu podniku. Nebýt možnosti uzavření dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti, firmy by musely zaměstnat pracovníky na pracovní poměr na dobu určitou. Dohody konané mimo pracovní poměr bývají ve větší míře uzavírány v období letních prázdnin. Kromě možnosti přivýdělku dávají firmy možnost studentům získat i potřebnou praxi pro výkon budoucího povolání. Rozdílem mezi dohodou o pracovní činnosti a dohodou o provedení práce je ten, že dohodu o pracovní činnosti lze vykonávat v rozsahu 20 hodin týdně, zatímco dohoda o provedení práce se ve většině případů uzavírá na jednorázové činnosti. Při konečné výši výdělku se musí dodržovat výše minimální mzdy, která za 40 hodin týdně činí 9 200 Kč. V případě, že je příjem zaměstnance na dohodu o provedení práce menší než 10 000 Kč, odpadá zaměstnanci i zaměstnavateli povinnost platit sociální a zdravotní pojištění. Rovněž u zaměstnání na dohodu o pracovní činnosti platí, že je zaměstnavatel osvobozen od povinnosti platit zdravotní a sociální pojištění u výdělku do částky 2 500 Kč. Nicméně tyto dohody mají i nevýhodu spočívající v nemožnosti uplatnění nároku na dovolenou zaměstnancem. Ve své diplomové práci jsem si dala za cíl zjistit, jak a v jaké míře podniky v benešovském regionu využívají dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti.
|
|
| |
|
|
Srovnání pracovního poměru a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Bulířová, Barbora ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Cílem této bakalářské práce je popsat a celkově porovnat pracovní poměr s dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr, vyzdvihnout jejich výhody a upozornit na nevýhody těchto vztahů, dále vyložit jejich změny, které souvisejí s letošní novelou zákoníku práce. První kapitola vysvětluje pojem pracovněprávních vztahů. Druhá kapitola se detailně zabývá pracovním poměrem od jeho založení až po způsoby skončení. Třetí kapitola popisuje dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, konkrétně dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti. Čtvrtá kapitola přibližuje pojmy sociálního zabezpečení a zdravotního pojištění. Pátá kapitola se zaměřuje na závěrečné srovnání pracovněprávních vztahů. Teoretický výklad jednotlivých kapitol je doplněn o výstupy průzkumu provedeného pro účely této práce.
|
|
|
Odměňování za práci v pracovněprávních vztazích
Mášová, Hedvika ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Tato bakalářská práce se věnuje odměně. Zabývá se mzdou, platem a odměnami z dohod jak z hlediska společných vlastností, tak i jednotlivých charakteristik. Cílem této práce je vysvětlení základních právních pojmů podle ustanovení zákoníku práce a souvisejících předpisů a následné zjištění právního povědomí této problematiky u běžných zaměstnanců. Práce je strukturovaná do třech částí. V první části je vysvětlena problematika mzdy, platu a odměn z dohod v porovnání vzájemných vlastností. Druhá část práce pojednává o mzdě, platu i odměně z dohod samostatně. Třetí část práce řeší pojmy z praxe a pohled na tyto záležitosti z pohledu zaměstnanců pobírající plat či mzdu, což vede k cíli této práce, tedy zjištění právních znalostí běžných zaměstnanců a jejich informovanosti o odměně.
|
host ::
RSS.