|
|
Zaměstnanecké benefity
Procházková, Veronika ; Verešová, Veronika (oponent) ; Kopřiva, Jan (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá analýzou zaměstnaneckých výhod dle současné právní úpravy. Jejím cílem je sestavit optimální složení benefitů, které minimalizuje náklady, daňové zatížení a administrativu podniku i zaměstnance. Na základě dotazníkového šetření se zjišťuje spokojenost zaměstnanců se současným systémem zaměstnaneckých výhod v konkrétním podniku a navrhují se takové změny, které vedou ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců a optimalizaci systému z daňového hlediska jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.
|
|
|
Optimalizace systému zaměstnaneckých benefitů v podniku
Knyblová, Lucie ; Pospíšilová, Marie (oponent) ; Kopřiva, Jan (vedoucí práce)
Cílem diplomové práce „Optimalizace systému zaměstnaneckých benefitů v podniku“ je analyzovat zaměstnanecké benefity dle současné právní úpravy z pohledu daňového zatížení podniku i zaměstnance. Dílčím cílem je na základě dotazníkového šetření zjistit spokojenost zaměstnanců se současným systémem zaměstnaneckých benefitů v konkrétním podniku a navrhnout určité změny, které povedou ke spokojenosti zaměstnanců a optimalizaci systému z daňového hlediska jak pro zaměstnance tak pro zaměstnavatele.
|
|
|
Zdanění zaměstnaneckých benefitů ve vybraných zemích OECD
Sluková, Barbora ; Vančurová, Alena (vedoucí práce) ; Slintáková, Barbora (oponent)
Stále větší počet zaměstnavatelů považuje v dnešní době zaměstnanecké benefity za samozřejmou součást personální politiky společnosti a využívá je při optimalizaci své daňové povinnosti. Také zaměstnanci již považují za zcela standardní, že vedle běžné mzdy obdrží něco navíc. Stát se snaží o co největší omezení daňových a odvodových výhod. Cílem práce je charakterizovat a porovnat způsoby zdanění zaměstnaneckých benefitů ve vybraných zemích OECD. Pro sběr sekundárních dat bylo nutné provést obsahovou analýzu české i zahraniční literatury. Výsledky analytické části práce posloužily k formulaci doporučení pro ČR. Systém zdanění zaměstnaneckých benefitů se ve vybraných zemích OECD -- Kanadě, Austrálii a Novém Zélandu -- značně odlišuje od systému v ČR. I přes to se ale všechny země shodují podle vybraných typových charakteristik v koncepci řešení u poskytnutého mobilního telefonu a opčních plánů. Nejvíce se země odlišují v koncepci zdanění penzijního připojištění a životního pojištění. U ostatních typů benefitů -- stravování, vzdělávání, firemní automobil pro soukromé užití, rekreace a sport a ubytování -- se u vybraných charakteristik odlišuje vždy jen jedna nebo dvě země. Země s největšími odlišnostmi jsou Austrálie a Nový Zéland.
|
host ::
RSS.