Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 15 záznamů.  předchozí11 - 15  přejít na záznam: Hledání trvalo 0.00 vteřin. 
Srovnání podmínek pro rodinné podnikání v ČR a Rakousku/Německu
Juříčková, Romana ; Penka, Miroslav (oponent) ; Kopřiva, Jan (vedoucí práce)
Diplomová práce vymezuje podmínky pro rodinné podnikání v České republice, Rakousku a Německu. Charakterizuje pro každou zemi využívané formy podnikání, daňové soustavy, další povinné platby odváděné do státního rozpočtu a způsoby financování. Srovnává prostředí, v němž rodinné podniky vykonávají svoji činnost, a definuje problémy, s nimiž se setkávají.
Návrh penzijního připojištění jako stimulace zaměstnanců vybrané organizace
Vaškovičová, Jana ; Herzogová, Kateřina (oponent) ; Martinovičová, Dana (vedoucí práce)
Diplomová práce charakterizuje penzijní připojištění v České republice. Předkládá možnosti zvyšování mzdy zaměstnanců a navrhuje z hlediska úspor nákladů pro vybranou organizaci zvýšení mzdy pomocí příspěvků zaměstnavatele na penzijní připojištění. Obsahuje výběr takového penzijního fondu, který je podle zvolených kritérií nejvhodnější.
Optimalizace vedení účetnictví ve vybrané firmě
Smejkalová, Dana ; Hudečková, Martina (oponent) ; Hanušová, Helena (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na možné osobní náklady a seznamuje s jejich účetní a daňovou problematikou. Analyzuje daňovou účinnost nákladů a zachycení v účetním systému. První část diplomové práce je zaměřena na ucelený přehled právní úpravy účetnictví v České republice, jeho podstaty a významu pro podnikání. Dále popisuje systém odměňování práce zaměstnanců prostřednictvím mzdy, platu a zaměstnaneckých výhod a objasňuje problematiku účtové skupiny 52-Osobní náklady spolu s jejich daňovými aspekty. Cílem diplomové práce je také definovat pojmy cestovní náhrady včetně aktuální právní úpravy.
Zhodnocení finanční náročnosti motivačního programu ve vybraném podniku
VLASÁKOVÁ, Václava
Cílem práce bylo zhodnotit finanční náročnost stávajícího motivačního programu ve vybraném malém podniku, provést jeho analýzu, komparaci a popis vývoje ve firmě poskytovaných benefitů z hlediska nákladovosti v průběhu času. Dále najít a identifikovat souvislosti a vazby mezi zaměstnaneckými benefity a firemními ekonomickými 1a popsat jejich případné vzájemné působení. Bylo zjištěno, že stávající motivační program je pro firmu finančně náročný vzhledem ke zhoršujícím se hospodářským výsledkům v posledních letech a bude-li tento trend hospodaření pokračovat, bylo doporučeno poskytování benefitů omezit i přes jejich nesporný stabilizační efekt. Podařilo se prokázat, že firma se orientuje na benefity daňově a pojistně zvýhodněné, což může sice na jedné straně přinést úsporu mzdových nákladů, na druhé straně však růst dodatečných nákladů vyplývajících z nepřehledného daňového systému. Ukázalo se, že benefity, stejně jako mzdy, se pomalu přizpůsobují ekonomické realitě, a také to, že se jejich struktura měnila v závislosti na výsledcích hospodaření společnosti od benefitů orientovaných na spotřebu v letech hospodářsky úspěšných, k odpovědnějším benefitům dlouhodobého charakteru v letech hospodářského poklesu.

Národní úložiště šedé literatury : Nalezeno 15 záznamů.   předchozí11 - 15  přejít na záznam:
Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.