|
| |
|
|
Návrh výběrového řízení ve společnosti H&M, s.r.o.
Smolíková, Iveta ; Mahelová, Kateřina (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Cílem bakalářské práce je analýza a návrhy doporučení v oblasti výběrového řízení zaměstnanců a jejich následná adaptace, tak aby podporovali kvalitu služeb poskytované firmou H&M s.r.o. V teoretické části práce jsou vymezeny pojmy, přijímání nových zaměstnanců, výběrové řízení, adaptace. V praktické části práce byla provedena analýza získávání pracovníků dané firmy prostřednictvím testu pracovní způsobilosti. Na základě získaných dat byly provedeny návrhy ke zlepšení výběrového řízení, jež by měly urychlit a zdokonalit náběr nových zaměstnanců.
|
|
|
Hodnocení zaměstnanců a jejich motivace ve společnosti Bellucci, s.r.o.
Smolíková, Iveta ; Simandl, Jakub (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na hodnocení a motivaci pracovníků a následný vliv na jejich pracovní výkon v konkrétní společnosti. V teoretické části diplomové práce jsou shrnuty teoretické přístupy k hodnocení a motivaci pracovníků. V praktické části analyzuje a následně zhodnocuje na principu teoretických poznatků stávající systém hodnocení a motivace v dané společnosti. Analýza je sestavena na základě průzkumu názorů zaměstnanců na existující systém hodnocení a motivaci. V závěru práce jsou v důsledku získaných dat doporučeny návrhy na zefektivnění řízení pracovního výkonu zaměstnanců.
|
|
|
Vzdělávání a rozvoj lidských zdrojů ve vybraných podnicích
KOVÁŘOVÁ, Lucie
Cílem diplomové práce s názvem Vzdělávání a rozvoj lidských zdrojů ve vybraných podnicích je charakterizovat rozhodující formy vzdělávání ve vybraných podnicích, analyzovat je ve vztahu k rozvoji lidských zdrojů a navrhnout změny vedoucí k žádoucímu stavu budoucí znalostní ekonomiky. Pro výzkum byly vybrány dva podniky. Prvním z nich je Schwan Cosmetics CR, s.r.o. se sídlem v Českém Krumlově, zabývající se výrobou dřevěných kosmetických tužek a druhým je Leifheit, s.r.o. se sídlem v Blatné, který se zabývá výrobou předmětů pro domácnost a bytových textilií. Diplomová práce je rozdělena na část teoretickou a praktickou. Pro teoretickou část bylo zapotřebí nejdříve prostudovat odborné literární prameny vztahující se k dané problematice. V této části byla vysvětlena základní terminologie týkající se řízení lidských zdrojů, vzdělávání a rozvoje zaměstnanců a znalostní ekonomiky. V navazující praktické části byly nejprve popsány zkoumané podniky a dále byla zaměřena především na samotný výzkum a analýzu stavu vzdělávání a rozvoje lidských zdrojů ve vybraných podnicích za pomoci dotazníkového šetření a neřízených rozhovorů s vedoucími pracovníky personálního oddělení. V závěru nechybí vyhodnocení získaných dat a zpracování jednotlivých návrhů a doporučení pro možná zlepšení.
|
|
| |
|
|
AUDIT VZDĚLÁVACÍHO STŘEDISKA VE VYBRANÉM PODNIKU
KOCOURKOVÁ, Markéta
Tato práce obsahuje teoretické vymezení znalostní společnosti, rozvoje lidského kapitálu a vzdělávání. V druhé části jsou zanalyzována data ze sledovaného období 2008 - 2012 doplněná o standardizované a nestandardizované rozhovory, zjevné zúčastněné pozorování a dotazníkové šetření.
|
|
|
Motivace a stimulace pracovního jednání ve vybrané organizaci
KAISEROVÁ, Irena
Dobrý motivační a stimulační systém je nezbytný k tomu, aby zaměstnanci prostřednictvím motivátorů byli vedeni ke konkrétnímu cíli. Tato diplomová práce je zaměřena na nalezení problémů společnosti v oblasti řízení lidských zdrojů. Úkolem je nalézt řešení,jak zlepšit motivační systém a používat motivátory efektivněji. Výzkum byl proveden použitím dotazníkové metody v mezinárodní společnosti provozující maloobchodní prodejny.Po vyhodnocení odpovědí jsem zjistila nedostatky v používání motivátorů ve společnosti. Navrhla jsem řešení, jak zlepšit situaci a uspokojit lépe potřeby zaměstnanců.
|
|
|
Problematika vzdělávání zaměstnanců ve vybrané organizaci
Revayová, Marcela ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Coufal, Bohuslav (oponent)
Cílem práce je analýza současné podoby systému vzdělávání ve společnosti Termoplast, s. r. o. a následné návrhy možných řešení zjištěných nedostatků. K dosažení cíle slouží poznatky zaznamenané v teoretické části práce a následná aplikace těchto zjištění do praxe. V praktické části je systém vzdělávání analyzován jednak na základě rozhovorů s pověřenou osobou, jednak je pomocí dotazníku zjišťována spokojenost pracovníků se současným stavem vzdělávání ve firmě. Záměrem je zachování komplexního pohledu na danou problematiku.
|
|
|
Vybrané pedagogické aspekty řízení lidských zdrojů
PRENER, Zdeněk
Práce se zabývá popisem a hodnocením vybraných pedagogických aspektů řízení lidských zdrojů. Představuje současná pojetí oboru a vývoj od personální administrativy přes personální řízení až k řízení lidských zdrojů jako jednoty rozvoje pracovníků a využití jejich potenciálu pro plnění cílů organizace v souladu s potřebami pracovníků. Nabízí také přehled struktury oboru (přijímání pracovníků, řízení pracovního výkonu, hodnocení atd.) a porovnání využití principů oboru ve výkonu práce personalisty a manažera. Na tomto základě jsou následně zdůrazněny některé determinanty edukačních procesů v rámci řízení lidských zdrojů, které souvisejí s přítomností lidí (osobnost, zdraví, mezilidské vztahy), nebo které souvisejí s pracovním výkonem (práce, volný čas, pracovní prostředí) a zhodnocena pedagogická dimenze dílčích procesů oboru, které byly dříve představeny. Součástí jsou i možné perspektivy nebo vize budoucího vývoje, zejména měnící se hodnota informací pro fungování organizací nebo posouzení moderní role techniky s porovnáním role člověka.
|
|
|
MOTIVACE A STIMULACE ROZVOJE LIDSKÝCH ZDROJŮ VE VYBRANÝCH FIRMÁCH
SUDOVÁ, Aneta
Cílem mé práce bylo prozkoumání jestli jsou lidské zdroje ve vybraných firmách správně motivováni a stimulováni a jaký mají tyto firmy přístup k rozvoji lidských zdrojů - osobností svých zaměstnanců. Ze sestaveného dotazníku byly zjištěné informace využity k vytvoření konkrétních, zlepšovacích návrhů pro vybrané firmy.
|
host ::
RSS.