|
|
Smluvní volnost a její omezení v obchodních závazkových vztazích
Prieložný, Milan ; Plíva, Stanislav (vedoucí práce) ; Čech, Petr (oponent)
Resumé Tato práce pojednává o smluvní volnosti a jejích omezeních v oblasti obchodních závazkových vztahů. Přibližuje čtenářům možnosti, které účastníci obchodních závazkových vztahů při uzavírání kontraktů mají, a zároveň nastiňuje hranice, jež kontrahenti nesmí překročit. Klade si za cíl uvést čtenáře do této problematiky i prostřednictvím bohaté judikatury, jež se s uvedeným tématem pojí. První kapitola stručně popisuje a poskytuje členění obchodních závazkových vztahů, čímž vymezuje případy, kterých se smluvní svoboda a její omezení týká. Druhá kapitola se pak zaměřuje na charakteristiku smluvní volnosti a zasazuje ji do kontextu ostatních základních zásad ovládajících soukromé právo. Rovněž objasňuje její normativní zakotvení a popisuje charakter právních norem, od nichž se lze ve smlouvách volně odchýlit. V další kapitole jsou čtenářům přiblíženy jednotlivé projevy smluvní volnosti, a to především se zaměřením na svobodu určení obsahu smlouvy. Poslední, pátá kapitola je zaměřena na různé druhy omezení, jež jsou účastníkům obchodních závazkových vztahů zákonodárcem nastolena. Jsou zde rozebrány vybrané problémy kogentních norem a uvedeny některé formální požadavky na právní úkony. Následuje rozbor limitů kladených smluvní svobodě zákonem. Analyzován je rozvíjející se koncept tzv. kvalifikovaného...
|
|
|
Smluvní volnost versus ochrana zaměstnance
Kotula, Tomáš ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
Tato práce se zabývá problematikou smluvní volnosti a ochrany zaměstnance v pracovněprávních vztazích a konceptem flexicurity, který usiluje o nalezení rovnováhy mezi těmito dvěma protichůdnými pojmy. Jejím hlavním cílem je zhodnocení české právní úpravy vzniku a skončení pracovního poměru z pohledu flexicurity, včetně navržení případných změn právních institutů v rámci úvah de lege ferenda. Tato práce se skládá ze čtyř základních částí. První část se zabývá charakteristikou současné české pracovněprávní úpravy a vymezením konceptu flexicurity a jejím promítnutím v zákoníku práce. Tato část je zakončena představením úspěšných modelů flexicurity. Následující část analyzuje vývoj a pojetí flexicurity na evropské úrovni se zaměřením na dopady strategie EU pro jednotlivé členské státy. Stěžejní součásti této práce je část třetí a čtvrtá, které se zabývají právní úpravou vzniku a skončení pracovního poměru v České republice. V těchto částech jsou nejprve vymezeny příslušné právní instituty, které jsou následně zhodnoceny z hlediska jejich flexibility a ochrany zaměstnance. Část třetí vymezuje průběh vzniku pracovního poměru, především pak na základě pracovní smlouvy jako nejčastějšího způsobu jejího vzniku. V této souvislosti jsou rozebrány podstatné náležitosti pracovní smlouvy a podmínky jejího...
|
host ::
RSS.