|
|
Zhodnocení personálních činností ve vybrané firmě
Zápotočný, Stanislav Bc. ; Nesnídalová, Jitka (vedoucí práce)
Práce charakterizuje a hodnotí personální činnosti rozmísťování, propouštění a penzionování a personální stav příslušníků a občanských zaměstnanců HZS kraje Vysočina, porovnává zákon o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů se zákoníkem práce a se zákonem o služebním poměru příslušníků Policie ČR a definuje návrhy na zlepšení stávající situace.
|
|
| |
|
|
Outplacement
Šmejkalová, Radka ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou nadbytečnosti zaměstnanců a následného poskytování outplacementových služeb. Cílem je poznání a analýza služeb outplacementu poskytovaných konzultantskou organizací Tres consulting, s.r.o. Práce je rozdělena do tří částí. V první části jsou popsány teoretické poznatky k plánování lidských zdrojů, případnému vzniku nadbytečnosti a následné pomoci propuštěným zaměstnancům. Druhou část tvoří výzkum Společenství EQUAL ohledně znalosti pojmu outplacement v Praze a Ústí nad Labem. Provedený rozhovor ve společnosti Tres consulting tvoří třetí část diplomové práce. Jednotlivá témata jsou v rámci rozhovoru průběžně komentována a hodnocena.
|
|
|
Finanční krize a lidské zdroje
Sobola, Martin ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Práce se zabývá finanční a ekonomickou krizí let 2008/2009 z pohledu řízení lidských zdrojů. V první části hledá příčiny krize v selhání lidských zdrojů a jejich řízení. Druhá část se zabývá dopady ekonomické krize na práci personálních oddělení a vedení firmy, mapuje situace na českém trhu práce a předkládá doporučení a postupy, jak v krizových situacích reagovat, včetně preventivních opatření.
|
|
|
Programy pro uvolňované zaměstnance z důvodu nadbytečnosti
Veselá, Věra ; Dušková, Lucie (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
V současnosti dochází v organizacích k rozsáhlým změnám, propouštění zaměstnanců se stává běžným jevem. Čím dál častěji se v této souvislosti setkáváme s pojmem outplacement. Cílem této práce je zanalyzovat outplacementový program konkrétní společnosti a zhodnotit, zda se společnosti vyplatilo vynaložit ohromné finanční náklady na zaměstnance, kteří z organizace odcházejí.
|
host ::
RSS.