|
|
Motivace zaměstnanců prostřednictvím vzdělávání ve středně velkém podniku
HUCKOVÁ, Petra
Cílem diplomové práce bylo zanalyzovat současný motivační systém vybrané společnosti a navrhnout další možnosti vzdělávání zaměstnanců. V práci je charakterizována společnost MOTOR JIKOV Fostron, dlouholetý zavedený systém vzdělávání v dané společnosti a vzdělávání v době hospodářské krize. K analýze byla použita metoda marketingového výzkumu ? dotazování. A to v podobě dotazníků i rozhovoru. Analýza motivačního systému odhalila nedostatky, pro které byla navržena opatření k jejich eliminaci. Na základě těchto nedostatků a návrhů na zlepšení byly doporučeny další možnosti vzdělávání zaměstnanců. Ve formě školení interní komunikace, hodnocení zaměstnanců, e-learningu a Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost.
|
|
|
K naplňování kvalifikačních požadavků pracovníků sociálních odborů obcí v Jihočeském kraji
KALIŠOVÁ, Jiřina
Bakalářská práce je zaměřena na naplňování kvalifikačních požadavků pracovníků sociálních odborů obcí v Jihočeském kraji.Teoretická část se zabývá odborný profilem sociálního pracovníka, jeho rolí a kompetencemi, možnostmi vzdělávání v sociální oblasti a dalším vzděláváním sociálních pracovníků. Praktická část obsahuje analýzu odborné kvalifikace sociálních pracovníků při nástupu do zaměstnání, analýzu jejich současného dosaženého vzdělání, analýzu jejich současného studia a možnosti dalšího profesního rozvoje. Cílem mé práce bylo zjistit, jak sociální pracovníci naplňují kvalifikační požadavky stanovené zákonem o sociálních službách. Dílčím cílem bylo analyzovat situaci vzdělávání sociálních pracovníků.
|
|
|
Stanovení počtu a kvalifikačního zastoupení ošetřovatelského personálu na standardních odděleních Nemocnice Písek, a.s.
MUŽÍKOVÁ, Eva
V diplomové práci, jak je patrné z názvu, jsem se zabývala počtem personálu a jeho kvalifikačním zastoupení na jednotlivých odděleních písecké nemocnice. Spolupracovala jsem s vrchními sestrami, ale s i ostatním ošetřovatelským personálem v nemocnici a získávala jsem od nich informace. První hypotézou v práci bylo to, že počty úvazků ošetřovatelského personálu na standardních odděleních chirurgických oborů odpovídají doporučení metody Karly Pochylé. U této hypotézy mi vyšlo, že průměrné počty personálu na odděleních chirurgických oborů jsou vyšší, než udává metodika. Tato hypotéza nebyla potvrzena. Druhou hypotézou bylo, že počty úvazků ošetřovatelského personálu na standardních odděleních interních oborů odpovídají doporučení metody Karly Pochylé. I u interních oborů je počet personálu vyšší než doporučuje metoda, jediné oddělení interního typu, kde byl počet personálu nižší, než bylo doporučováno, byla neurologie. Ani druhá hypotéza nebyla potvrzena. Třetí hypotézou bylo, že počty úvazků ošetřovatelského personálu na ošetřovatelských lůžkách odpovídají doporučení metody Karly Pochylé. Počet personálu na ošetřovatelských lůžkách byl vyšší, než doporučuje metoda. Tato hypotéza nebyla potvrzena. Čtvrtou hypotézou bylo, že kvalifikační zastoupení ošetřovatelského personálu na standardních odděleních chirurgických oborů odpovídá doporučení metody Karly Pochylé. Tato hypotéza nebyla potvrzena. Pátou hypotézou jsem udávala, že kvalifikační zastoupení ošetřovatelského personálu na standardních odděleních interních oborů neodpovídá doporučení metody Karly Pochylé. Tato hypotéza byla potvrzena. Poslední a to šestou hypotézou bylo, že Kvalifikační zastoupení ošetřovatelského personálu na ošetřovatelských lůžkách neodpovídá doporučení metody Karly Pochylé a i tato hypotéza byla potvrzena. Doufám, že tato práce může být využita v praxi jako předloha a podklad pro určení správného počtu a kvalifikačního zastoupení ošetřovatelského personálu v nejrůznějších zdravotnických zařízeních.
|
|
|
Lidské zdroje a zaměstnanost
JAKUBCOVÁ, Jaroslava
Cílem bakalářské práce je popsat situaci v oblasti lidských zdrojů v zaměstnanosti v okrese Prachatice a zhodnotit tento problém zejména z pohledu úřadu práce. Základním problémem efektivity využití pracovní síly je podchycení volných lidských zdrojů, zejména těch, které jsou evidovány úřady práce. Bakalářská práce se tedy zabývá zejména srovnáním a možným využitím těchto volných zdrojů. Vlastní práce je členěna na dvě základní části. První je teoretická část, jejímž účelem je vysvětlit důležité pojmy v oblasti zaměstnanosti. Pozornost je věnována zejména tzv.rizikovým skupinám na trhu práce (viz kap. 2.3.). Praktická část práce je zaměřena na rozbor situace v oblasti zaměstnanosti a rozvoje lidských zdrojů v okrese Prachatice. Pro přehlednost má tato pasáž výrazně tabulkový charakter, který umožňuje snadněji se orientovat v získaných datech. V této praktické části se výrazně projevuje teorie týkající se rizikových skupin nezaměstnaných (viz kap. 4.2.1.). Závěr praktické části je věnován návrhům týkajících se dalších priorit rozvoje využívání lidských zdrojů a podpory zaměstnanosti. Výsledkem práce je zmapování rozvoje lidských zdrojů v zaměstnanosti v okrese Prachatice. Rovněž je naznačen možný směr dalšího řešení této problematiky v regionální úrovni působnosti Úřadu práce v Prachaticích. Zároveň bylo v práci poukázáno na roli státu v otázce zaměstnanosti. Ten by měl vystupovat jako garant státní politiky zaměstnanosti a prostřednictvím úřadů práce tuto politiku provádět.
|
|
|
The Native Speaker English Teacher in the Czech Republic/Rodilí mluvčí vyučující angličtinu na českých školách
VĚTROVCOVÁ, Martina
Diplomová práce se zabývá situací rodilých mluvčí vyučujících anglický jazyk na českých školách. Teoretická část se nejprve zaměřuje na role, kvality, autonomii a zodpovědnost učitelů a porovnává autoritu rodilých mluvčí v České republice a v anglicky mluvících zemích. Dále definuje pojem rodilý mluvčí anglického jazyka, věnuje se faktorům ovlivňujícím rozdíly mezi rodilými mluvčími a českými učiteli, zabývá se kvalifikací a pracovními příležitostmi rodilých mluvčích v České republice a nastiňuje problematiku kulturního šoku a překonávání kulturních rozdílů ve vyučování. V praktické části se pomocí rozhovorů s řediteli škol snaží zjistit jejich názor na danou problematiku a prostřednictvím dotazníku pro rodilé mluvčí se snaží zmapovat jejich postoje vůči českým žákům, míru kvalifikace, důvody pro příchod do České republiky, působnost na českých školách a spokojenost se současnou situací v České republice.
|
|
|
Volný pohyb pracovníků v EU a nové členské státy
MACHATOVÁ, Nina
V bakalářské práci se zaměřuji na právní aspekty uplatňování výkonu svobody pohybu pracovníků v rámci Evropské Unie týkajících se občanů nových členských států. Cílem bylo vymezit možnosti přístupu na pracovní trh Evropské unie, seznámení se s podmínkami přístupu a usnadnění procesu odchodu českých pracovníků do jiného členského státu Evropské unie za prací.
|
|
|
Kvalifikace a další vzdělávání v České republice
Forman, Michael ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Cílem této bakalářské práce je poskytnout komplexní zhodnocení situace dalšího vzdělávání dle zákona č. 179/2006 Sb., jako formy dalšího vzdělávání v České republice. Podrobně zmapovat možnosti žadatelů, postupy při podání žádosti až po provádění zkoušek autorizovanými zástupci za účelem ověření dané kvalifikace uchazečů. Hlavním přínosem práce je analýza autorizací prováděných Ministerstvem pro místní rozvoj České republiky, podrobné shrnutí tamějších postupů, dílčích kvalifikací patřících do gesce MMR, jejich rozvoje a průběhu celého zákona o dalším vzdělávání, jakožto i podrobné zmapování aktuálního stavu.
|
|
|
Aplikace zákona o veřejných zakázkách v praxi
Heroldová, Zuzana ; Boháček, Martin (vedoucí práce) ; Mikšovský, Jaroslav (oponent)
Diplomová práce se zabývá tématem veřejných zakázek, především aplikací zákona v praxi. Teoretická část vysvětluje pojmy používané v zákoně. V analytické části jsem se věnovala problematickým místům zákona, jako např. zjednodušené podlimitní řízení, čtení nabídkových cen při otevírání nabídek, podání více nabídek, prokázání kvalifikace prostřednictvím subdodavatele a dalším.
|
|
|
Postup při zadávání a vyhodnocování veřejných zakázek na municipální úrovni veřejného sektoru v ČR
Petýrková, Lenka ; Ochrana, František (vedoucí práce) ; Ševčík, Miroslav (oponent)
Diplomová práce na téma "Postup při zadávání a vyhodnocování veřejných zakázek na municipální úrovni veřejného sektoru v ČR (s případovou studií)" se zabývá analýzou nového zákona 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách a popisuje jednotlivé fáze zadávacího a hodnotícího procesu od prvotního plánování přes zákonem stanovené postupy a lhůty zadávání, specifika zadávací dokumentace a různé metody výběru až po realizaci výběrového řízení a uzavření smlouvy. V případové studii pak práce ukazuje, jak by v praxi mělo vypadat efektivní řízení veřejných zakázek na municipální úrovni veřejného sektoru v ČR.
|
|
|
Konkurenceschopnost lidského kapitálu České republiky na trhu práce Evropské unie
Jebavá, Alžběta ; Tomková, Magdalena (vedoucí práce) ; Kučerová, Jaroslava (oponent)
Lidský kapitál je ve dnešní době jedním z hlavních determinantů hospodářského vývoje a celkové konkurenceschopnosti ekonomiky. Proto se tato diplomová práce zabývá konkurenceschopností českého lidského kapitálu na trhu práce EU a analyzuje kvalifikační intenzitu nabídky a poptávky na trhu práce ČR a zemí EU-15, které jsou pro naši ekonomiku srovnávací skupinou. Zdůrazňuje především nezbytnost terciárního vzdělání a celoživotního vzdělávání jako klíče k zajištění flexibility lidského kapitálu a naplnění potřeb trhu práce.
|
host ::
RSS.