|
|
Návrh vhodných stimulačních nástrojů
Pytlíková, Lucie ; Kretík, Karel (oponent) ; Němeček, Petr (vedoucí práce)
Cílem mé diplomové práce je návrh vhodných stimulačních nástrojů pro konkrétní firmu. V této práci provedu analýzu stávajícího stavu ve firmě a identifikaci potřeb zaměstnanců. Součástí je také analýza nesouladu mezi benefity, které firma poskytuje svým zaměstnancům, a které zaměstnanci skutečně chtějí. Návrh řešení obsahuje konečnou strukturu stimulačních nástrojů, které budou mít u zaměstnanců firmy největší efekt a ukončí tak další odchody, zvýší jejich spokojenost, výkonnost a budou motivovat nové zaměstnance k práci v této společnosti.
|
|
|
Deindustrializované plochy a jejich nové využití - případová studie Milano (Itálie)
Pytlíková, Lucie
Bakalářská práce, Brno: Mendelova univerzita, Fakulta regionálního rozvoje a mezinárodních studií, 2016. Vedoucí bakalářské práce Mgr. Petr Klusáček, Ph.D. Tato bakalářská práce se zabývá deindustrializovanými plochami a jejich novým využitím, a to konkrétně ve městě Milano v Itálii. V teoretické části je vymezen pojem brownfield na evropské úrovni, poté i na úrovni italské. Dále se práce věnuje třem generacím brownfields, financováním, nástroji k revitalizaci průmyslových ploch a klasifikaci browfields. V neposlední řadě je uvedena stručná charakteristika města Milano a jeho postoj k brownfields. Praktická část práce je zaměřena na konkrétní příklady deindustrializovaných ploch. Vybrána byla tři území přímo v Miláně (La Forgiatura, Parco del Portello a městská čtvrť Bicocca). Poslední část práce je zaměřena na krátké představení projektů v blízkém okolí Milána.
|
|
|
Návrh vhodných stimulačních nástrojů
Pytlíková, Lucie ; Kretík, Karel (oponent) ; Němeček, Petr (vedoucí práce)
Cílem mé diplomové práce je návrh vhodných stimulačních nástrojů pro konkrétní firmu. V této práci provedu analýzu stávajícího stavu ve firmě a identifikaci potřeb zaměstnanců. Součástí je také analýza nesouladu mezi benefity, které firma poskytuje svým zaměstnancům, a které zaměstnanci skutečně chtějí. Návrh řešení obsahuje konečnou strukturu stimulačních nástrojů, které budou mít u zaměstnanců firmy největší efekt a ukončí tak další odchody, zvýší jejich spokojenost, výkonnost a budou motivovat nové zaměstnance k práci v této společnosti.
|
host ::
RSS.