|
|
Způsoby skončení pracovního poměru
Puškárová, Lenka ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent)
Závěr Jako cíl mé diplomové práce jsem si stanovila analýzu skončení pracovního poměru a porovnání základních institutů skončení pracovního poměru podle českého práva se slovenským právem. Zabývala jsem se současnou právní úpravou způsobů skončení pracovního poměru. Skončení pracovního poměru je upraveno v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Zákoník práce znamenal významný zásah do právního řádu České republiky. Nahradil zákoník práce č. 65/1965 Sb., který platil 40 let. Při pojednání o tomto zákoníku práce nelze opomenout nález Ústavního soudu ze dne 12. 3. 2008, publikovaný pod č. 116/2008 Sb., který řešil otázku kogentnosti zákoníku práce, princip delegace ve vztahu k občanskému zákoníku. Od nového zákoníku práce se očekávalo, že přinese větší liberalizaci pracovněprávních vztahů, prolomí zásadu, co není zákoníkem práce výslovně dovoleno, bylo zakázáno. Tato zásada byla částečně prolomena ustanovením § 2 odst. 1, ale pořád byla smluvní volnost omezena a přinášela mnoho aplikačních nejasností ohledně toho, kdy se lze od zákoníku práce odchýlit a sjednat odlišnou úpravu vzájemných vztahů. Ústavní soud rozhodl o zrušení ustanovení § 2 odst. 1 zákoníku práce s odůvodněním, že ačkoliv se nový zákoník práce na první pohled tváří, že jeho úprava doznala v tomto směru změnu, není tomu tak, neboť právní úprava...
|
|
|
Způsoby skončení pracovního poměru
Puškárová, Lenka ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent)
Závěr Jako cíl mé diplomové práce jsem si stanovila analýzu skončení pracovního poměru a porovnání základních institutů skončení pracovního poměru podle českého práva se slovenským právem. Zabývala jsem se současnou právní úpravou způsobů skončení pracovního poměru. Skončení pracovního poměru je upraveno v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Zákoník práce znamenal významný zásah do právního řádu České republiky. Nahradil zákoník práce č. 65/1965 Sb., který platil 40 let. Při pojednání o tomto zákoníku práce nelze opomenout nález Ústavního soudu ze dne 12. 3. 2008, publikovaný pod č. 116/2008 Sb., který řešil otázku kogentnosti zákoníku práce, princip delegace ve vztahu k občanskému zákoníku. Od nového zákoníku práce se očekávalo, že přinese větší liberalizaci pracovněprávních vztahů, prolomí zásadu, co není zákoníkem práce výslovně dovoleno, bylo zakázáno. Tato zásada byla částečně prolomena ustanovením § 2 odst. 1, ale pořád byla smluvní volnost omezena a přinášela mnoho aplikačních nejasností ohledně toho, kdy se lze od zákoníku práce odchýlit a sjednat odlišnou úpravu vzájemných vztahů. Ústavní soud rozhodl o zrušení ustanovení § 2 odst. 1 zákoníku práce s odůvodněním, že ačkoliv se nový zákoník práce na první pohled tváří, že jeho úprava doznala v tomto směru změnu, není tomu tak, neboť právní úprava...
|
|
| |
host ::
RSS.