|
|
Zabezpečení v nezaměstnanosti a jeho právní úprava v ČR a ve vybraných státech
Ptáčková, Leona ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Procházková, Eva (oponent)
SHRNUTÍ Diplomová práce popisuje a analyzuje právní úpravu hmotného zabezpečení v nezaměstnanosti v České republice a ve Švédsku. Hlavní důvod proč jsem si vybrala toto téma je ten, že v obou zemích existují dva zcela odlišné systémy. V České republice máme povinný státní systém podpor v nezaměstnanosti, kdežto Švédsko je jednou ze čtyř evropských zemí, kde stále existuje tzv. Gentský systém. Tato země je navíc známá jako typický příklad tzv. welfare státu a může být tedy zajímavé, zaměřit se také na tento fakt a jeho vliv na zvolené téma. Hlavním cílem práce je tedy porovnat oba systémy, jednotlivé instituty této problematiky, zaměřit se dále na hlavní rozdíly, ale také upozornit na společná pravidla a principy. Práce se skládá z úvodu, hlavní části a závěru. Hlavní část je pak rozdělena celkem do sedmi kapitol. První z nich vysvětluje, co je to nezaměstnanost, její jednotlivé typy a jaké důsledky s sebou nesou. Následující dvě kapitoly se týkají historického vývoje právní úpravy, a to jak v českém (respektive v československém), tak ve švédském právu. Vzhledem k tomu, že mnoho zmíněných zákonů je obsahově značně rozsáhlých, zaměřuji se ve své práci pouze na ty části, které se týkají pravidel hmotného zabezpečení v nezaměstnanosti. Největší část práce se pokouší popsat základní instituty, konkrétně...
|
|
|
Vysílání pracovníků v rámci Evropské unie
Ptáčková, Leona ; Hůrka, Petr (oponent) ; Štefko, Martin (oponent)
V ČESKÉM JAZYCE Rigorózní práce se věnuje tématu dočasného vysílání zaměstnanců jejich zaměstnavateli, tj. podniky usazenými v některých členských státech Evropské unie na území jiných členských států za účelem nadnárodního poskytování služeb. Cílem práce je souhrnná analýza problematiky vysílání zaměstnanců, a to zejména z pohledu práva pracovního a práva sociálního zabezpečení, přičemž největší pozornost je věnován pracovně právním podmínkám vyslaných zaměstnanců ve státě vyslání. Text práce je rozčleněn celkem do sedmi kapitol. Úvodní kapitola se obecně zaměřuje na vymezení institutu vysílání zaměstnanců v rámci evropského práva, zejména pak v souvislosti se svobodou poskytovat služby a svobodou volného pohybu pracovníků. Další kapitola se podrobně věnuje právní úpravě obsažené ve směrnici EP a Rady č. 96/71/ES o vysílání pracovníků v rámci poskytování služeb, která v této oblasti představuje na evropské úrovni základní pramen. S evropským právem je nedílně spojena i judikatura Soudního dvora Evropské unie, který díky své rozhodovací činnosti evropské právo vykládá a dotváří. Zásadní rozhodnutí zabývající se otázkou vysílání zaměstnanců jsou obsažena ve třetí kapitole. Obsahem čtvrté kapitoly je bližší seznámení s právní úpravou obsaženou ve zcela nové směrnici EP a Rady č. 2014/67/EU o...
|
|
|
Vysílání pracovníků v rámci Evropské unie
Ptáčková, Leona ; Hůrka, Petr (oponent) ; Štefko, Martin (oponent)
V ČESKÉM JAZYCE Rigorózní práce se věnuje tématu dočasného vysílání zaměstnanců jejich zaměstnavateli, tj. podniky usazenými v některých členských státech Evropské unie na území jiných členských států za účelem nadnárodního poskytování služeb. Cílem práce je souhrnná analýza problematiky vysílání zaměstnanců, a to zejména z pohledu práva pracovního a práva sociálního zabezpečení, přičemž největší pozornost je věnován pracovně právním podmínkám vyslaných zaměstnanců ve státě vyslání. Text práce je rozčleněn celkem do sedmi kapitol. Úvodní kapitola se obecně zaměřuje na vymezení institutu vysílání zaměstnanců v rámci evropského práva, zejména pak v souvislosti se svobodou poskytovat služby a svobodou volného pohybu pracovníků. Další kapitola se podrobně věnuje právní úpravě obsažené ve směrnici EP a Rady č. 96/71/ES o vysílání pracovníků v rámci poskytování služeb, která v této oblasti představuje na evropské úrovni základní pramen. S evropským právem je nedílně spojena i judikatura Soudního dvora Evropské unie, který díky své rozhodovací činnosti evropské právo vykládá a dotváří. Zásadní rozhodnutí zabývající se otázkou vysílání zaměstnanců jsou obsažena ve třetí kapitole. Obsahem čtvrté kapitoly je bližší seznámení s právní úpravou obsaženou ve zcela nové směrnici EP a Rady č. 2014/67/EU o...
|
|
|
Zabezpečení v nezaměstnanosti a jeho právní úprava v ČR a ve vybraných státech
Ptáčková, Leona ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Procházková, Eva (oponent)
SHRNUTÍ Diplomová práce popisuje a analyzuje právní úpravu hmotného zabezpečení v nezaměstnanosti v České republice a ve Švédsku. Hlavní důvod proč jsem si vybrala toto téma je ten, že v obou zemích existují dva zcela odlišné systémy. V České republice máme povinný státní systém podpor v nezaměstnanosti, kdežto Švédsko je jednou ze čtyř evropských zemí, kde stále existuje tzv. Gentský systém. Tato země je navíc známá jako typický příklad tzv. welfare státu a může být tedy zajímavé, zaměřit se také na tento fakt a jeho vliv na zvolené téma. Hlavním cílem práce je tedy porovnat oba systémy, jednotlivé instituty této problematiky, zaměřit se dále na hlavní rozdíly, ale také upozornit na společná pravidla a principy. Práce se skládá z úvodu, hlavní části a závěru. Hlavní část je pak rozdělena celkem do sedmi kapitol. První z nich vysvětluje, co je to nezaměstnanost, její jednotlivé typy a jaké důsledky s sebou nesou. Následující dvě kapitoly se týkají historického vývoje právní úpravy, a to jak v českém (respektive v československém), tak ve švédském právu. Vzhledem k tomu, že mnoho zmíněných zákonů je obsahově značně rozsáhlých, zaměřuji se ve své práci pouze na ty části, které se týkají pravidel hmotného zabezpečení v nezaměstnanosti. Největší část práce se pokouší popsat základní instituty, konkrétně...
|
host ::
RSS.