|
|
Insolvence - případová studie Oděvní podnik a.s.
Pavelcová, Hana ; Janda, Karel (vedoucí práce) ; Zetek, Pavel (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá insolvencí. Práce začíná vymezením základních pojmů spojených s insolvencí. Dále je popsán význam kapitálové struktury z pohledu nároků na majetek společnosti a význam dluhového financování. Pro včasnou predikci úpadku má význam finanční analýza. V práci jsou uvedeny základní metody finanční analýzy, nejvýznamnější poměrové ukazatele a některé modely pro predikci úpadku (Altmanovo Z-score, Index IN05 Neumaiera a Neumaierové, Kralickův rychlý test). S insolvencí je spojená významná mikroekonomická teorie nazývaná Teorie zastoupení. Další část práce se zabývá problémy teorie zastoupení, jako jsou vztahy věřitele a dlužníka (principála a agenta), informační asymetrie, měkké a tvrdé rozpočtové omezení. Dále se práce zabývá českou právní úpravou insolvence. Jsou zde popsány účely a cíle insolvenčního zákona, význam "rescue culture", vývoj českého úpadkového práva, novinky insolvenčního zákona a průběh insolvenčního řízení. Další část práce zkoumá, jak se vyvíjela insolvence v souvislosti se světovou ekonomickou krizí v USA, Evropě a České republice. Následuje případová studie, jejímž cílem je popsat úpadek reálné české firmy a navázat na v teoretické části popsané problémy. Analyzovaným podnikem v insolvenci je Oděvní podnik, a.s.. V případě insolvence Oděvního podniku, a.s. bylo využito novinky insolvenčního zákona -- řešení úpadku reorganizací. Případová studie obsahuje analýzu příčin úpadku, finanční analýzu (vývoj položek rozvahy a výkazu zisku a ztráty, výpočet poměrových ukazatelů a aplikace bonitních a bankrotních modelů) s cílem zjistit, zda šlo úpadek Oděvního podniku, a.s. predikovat. Součástí případové studie je popis dosud proběhnutého insolvenčního řízení s důrazem na vybrané problémy teorie zastoupení.
|
|
|
Vliv dávek na ochotu pracovat
Pavelcová, Hana ; Klazar, Stanislav (vedoucí práce)
Obsahem bakalářské práce je zkoumání sociálních dávek a jejich vlivu na ochotu pracovat. Nejprve jsou dávky vymezeny obecně, dále jsou jednotlivé dávky na základě prostudování příslušných zákonů popsány teoreticky a po té následuje analýza jednotlivých dávek. Analýza je provedena na základě modelových příkladů, jejichž vyhodnocením lze posoudit, zda jednotlivé dávky působí motivačně či demotivačně na ochotu pracovat. Součástí analytické části práce je také uvedení nejdůležitějších změn v systému dávek souvisejících s reformou veřejných financí (zavedenou v roce 2008). U dávek, kterých se změny v právní úpravě týkají, je provedeno porovnání jejich vlivu na ochotu pracovat dle současné právní úpravy a dle nové právní úpravy.
|
host ::
RSS.