|
|
Development and Validation of Methods for Rapid Detection of β-lactamases Using MALDI-TOF Mass Spectrometry for the Early Detection of Infectious Disease Agents and Their Antibiotic Resistance
Pašková, Veronika ; Hrabák, Jaroslav (vedoucí práce) ; Kolář, Milan (oponent) ; Dolejská, Monika (oponent)
Objev antibiotik a jejich následné klinické použití mělo obrovský prospěšný dopad na lidské zdraví. β- laktamová antibotika jsou považována za nejpoužívanější terapeutickou třídu antibakteriálních přípravků předepisovaných v humánní a veterinární klinické praxi kvůli jejich vynikajícímu bezpečnostnímu profilu a širokému antimikrobiálnímu spektru. β-laktamy procházejí od svého objevení neustálým vývojem, ke zlepšení vlastností, jako je účinnost, spektrum aktivity, farmakokinetické a bezpečnostní profily, a k zabránění vzniku rezistence. K rezistenci může dojít prostřednictvím mnoha mechanismů, zejména produkcí β-laktamáz a modifikací β-laktamových receptorů - penicilinových vazebných proteinů. Odolnost bakteriálních patogenů vůči běžným antimikrobiálním terapiím a vznik bakterií rezistentních vůči více lékům v Česku znepokojivě roste. Pochopení mechanismů rezistence v klinických izolátech je zásadní pro návrh nových antibiotik a pro zlepšení detekčních technik. Nahlédnutí do genetického základu rezistence může také odhalit možnosti navrhování léčiv pro omezení šíření rezistence a boji proti organismům odolným vůči více lékům. Tato disertační práce se zabývá různými tematickými výzkumy, počínaje vývojem β-laktamových antibiotik až po biochemii rezistence β-laktamových antibiotik, následně pokračuje...
|
|
|
Obsazování volných pracovních míst
Pašková, Veronika ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Cílem této diplomové práce je zanalyzovat proces obsazování volných pracovních míst ve společnosti Nestlé Česko, s.r.o., identifikovat silné a slabé stránky uplatňovaných metod, zásad a postupů, případně navrhnout lepší řešení. V rámci procesu obsazování pracovních míst budou analyzovány personální činnosti získávání, výběr, přijímání a adaptace zaměstnanců. Diplomová práce je rozdělena do dvanácti kapitol. Kapitoly 1-6 zahrnují teoretická východiska a kapitoly 7-12 praktickou část. V kapitole 7 je představena společnost Nestlé Česko, s.r.o., včetně její historie, zaměstnanců a organizační struktury HR oddělení. Kapitoly 8-10 pojednávají o procesu získávání zaměstnanců ve společnosti Nestlé, jejich výběru, přijímání a následné adaptaci. V předposlední kapitole je celý proces obsazování pracovních míst ve společnosti Nestlé zhodnocen. Součástí praktické části je také vlastní výzkum v podobě dotazníkového šetření. Cílem dotazníkového šetření je zjistit, jak zaměstnanci společnosti Nestlé vnímají úroveň výběrového řízení a adaptace. Této problematice je věnována kapitola 12.
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců
Pašková, Veronika ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Cílem této bakalářské práce je analyzovat proces získávání a výběru zaměstnanců ve skupině ELTODO EG, a.s., identifikovat přednosti a nedostatky uplatňovaných zásad a postupů, popřípadě navrhnout lepší nebo alternativní řešení. Celá práce je rozdělena do sedmi kapitol, z nichž první tři zahrnují teoretickou část a zbylé čtyři praktickou část.
|
|
| |
|
| |
host ::
RSS.