|
| |
|
|
Současný sociální systém Rakouska
Pavlíková, Gabriela ; Krebs, Vojtěch (vedoucí práce) ; Vybíralová, Ivana (oponent)
Rakouský sociální systém se stejně jako systémy v jiných zemí snaží přispět k zabránění a zmírnění chudoby a zajistit předpoklady pro sociální kohezi společnosti. Rakouská sociální síť je velmi štědře financována, ale zároveň je sociální systém velmi uvážlivě plánován a stejně tak jsou rozdělovány sociální dávky. Po druhé světové válce dosáhlo Rakousko na poli sociálním významných úspěchů a jeho přístupy se mohou stát inspirativními i pro ostatní země. Cílem diplomové práce je analýza sociálního systému v Rakousku. Práce bude charakterizovat jeho současný stav a možnosti vývoje s poukazem na jeho pozitivní a negativní stránky. Dalším cílem je zjistit přenositelnost nástrojů sociální politiky na český sociální systém, popřípadě jeli vhodná jejich implementace. Dále práce představí stěžejní oblasti rakouského sociálního systému, tedy důchodové, zdravotní a sociální pojištění, zaměří se i na již uskutečněné reformy v penzijní a zdravotní oblasti. Poukáže rovněž na aktuální projevy krize sociálního státu, zejména demografické hledisko a problém legitimity. Hlavní pracovní metodou bude analýza rakouských zdrojů o oblasti sociálního systému.
|
|
|
Odbory a kolektivní vyjednávání
Pavlíková, Gabriela ; Brožová, Dagmar (vedoucí práce) ; Mikuláštík, Robert (oponent)
Odborové hnutí je součástí moderní společnosti, podílelo se na jejím formování a stále si v ní uchovává značný vliv. Odbory prošly složitým vývojem a v současné době prožívají soustavný pokles stavu členské základny, který lze vysvětlit zejména demografickými vlivy, restrukturalizací průmyslu a zvýšenou tendencí populace k individuálnímu řešení důležitých otázek. Odbory jsou respektovány jako partner v procesu kolektivního vyjednávání a jak ukazují poznatky z kolektivních smluv a informace zaslané odborovými funkcionáři, jsou v řadě oblastí velmi silným hráčem. Nebyly sice zachyceny informace o znalosti moderních vyjednávacích modelů, odboráři však postupují pragmaticky, zaměřují se zejména na otázku mezd a dalších požitků a sázejí na vyjednavačské schopnosti svých předáků. Odborové organizace poskytují svým členům a dalším pracovníkům značný stupeň ochrany, jejich působení však má významné negativní stránky. Vytvářejí monopol na straně nabídky práce s dopadem do rigidity mezd a strukturální nezaměstnanosti, podporují existenci privilegovaných skupin pracovníků a vynucené výhody se promítají do ceny zboží a služeb. Jejich působení tak stojí proti efektivní alokaci pracovní síly a přináší významné celospolečenské dopady. Tváří v tvář rostoucí mezinárodní konkurenci proto stojí Evropa před složitým rozhodováním o míře sociálna v tržním systému, které může být v blízkém časovém horizontu ovlivněno hlubším pochopením nutnosti změn. K tomu mohou přispět informace z ekonomického prostředí, ve vzdálenějším horizontu pak pravděpodobně i nástup nové generace s volnějším vztahem k myšlence solidarity.
|
host ::
RSS.